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管理信息系統課程設計之工資管理系統(編輯修改稿)

2026-05-04 22:03 本頁面

　

【文章內容簡介】資 = 基本工資 + 工齡工資 + 各項補貼之和。扣款合計 = 房費 + 借支扣款 + 其它扣款。實發工資 = 應發工資扣款合計若為數據流來源：各個工資報表去向：財務部門峰值流量：填表人_____________ 2008 年 12月 26 日 2系統設計系統設計的任務好是在系統分析提出的邏輯模型的基礎上，科學合理地進行物理模型的設計，系統的設計應該遵循以下原則：系統性：要把系統當成一個整體來看待，從整個系統的角度考慮問題的解決。靈活性：為了保持系統的長久生命力，要求系統具有很強的環境適應性。在本系統的設計中，采用了模塊化結構，提高各模塊的獨立性，使系統見間的數據依賴減至最低限度。有利于模塊的修改和增加新的內容。可靠性：指的是系統抵御外界干擾能力及受外界干擾時的回復能力。經濟性：指在滿足系統需求的前提下，盡可能小的減小系統的開銷。在以上的經濟可行性的分析中已指出該系統在經濟上的可行性。該系統的功能主要有：能夠實現職工工資信息的查詢與管理，包括具體職工的信息查詢，如姓名、年齡、基本工資等；還應做到維護使用系統的簡單易操作。具體的功能如下：員工個人資料管理、員工簡歷管理、人事變動（調崗、升遷、工資變動、轉正、離職）、人事提醒（生日提醒、試用期提醒、合同到期提醒）、物品領用登記、工資賬套、工資賬套設置、工資表管理、工資表匯總、計時計件工資管理、計時計件每日工作詳單記錄、個人所得稅自動計算扣除、部門設置、崗位設置、操作員權限管理（防止無關人員修改數據）等。系統提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統的單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理，且人員信息可按照機構調整同步變化。可對同一層組織進行排序，使機構能按指定的順序排列，并可打印組織機構圖。崗位結構可進行分級、修改、排序等操作。輸入崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作。組織、崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表。豐富的機構統計圖，讓您能更加準確的掌握企業內部的各部門、崗位中的人員配置情主要原則：“高內聚，低耦合”提高模塊的獨立性。其他原則：模塊的分解原則：按功能分解。模塊的扇出系數：不宜太大，也不宜太小。模塊的扇入系數：越大越好。對于任何一個內部存在判斷調用的模塊，模塊的判斷作用范圍應該是它的控制范圍的一個子集。且存在判斷調用的模塊，所在層次不要與那些屬于判斷作用范圍的模塊所在層次相隔過遠。根據以上的模塊設計的原則，畫出的功能模塊圖如下：工資管理系統員工基本信息工資基本設定工資匯總個人工資單查詢資料輸入員工增刪員工查詢基礎工資崗位工資工齡工資工資總表口令驗證打印瀏覽打印查詢結果代碼的設計應該按照以下的原則進行設置：代碼應唯一標志它所代表的事物或屬性。結構應與處理的方法相一致。代碼設計要預留足夠的位置，以適應不斷變化的需要。不要使用易于混淆的字符。要注意盡量采用不易出錯的代碼結構。在遵守代碼設計原則的基礎上，根據系統的需要選擇使用順序碼代碼。對員工的編號設計如下：A001,字母表示員工所在部門，如這里的A表示人事部，字母后面數字001表示該員工

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