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員工考勤管理辦法(編輯修改稿)

2026-05-04 23:04 本頁面

　

【文章內容簡介】假的。上述情況出現前已休的年休假，在下年度扣減。第二十二條產假。女員工符合生育政策規定，并取得準生證生育，本人提出申請，憑醫院證明，經院計劃生育管理部門確認產假天數后，可休產假。懷孕期間因各種原因導致流產或遇死胎、死產和早產不成活的，經院計劃生育管理部門確認后，根據不同情況給予流產假。第二十三條陪護假。男員工在配偶休產假期間，本人提出申請，經院計劃生育管理部門確認，給予10天陪護假。原則上在配偶休產假期間休完陪護假。配偶人工流產、經批準引產，男員工請（休）陪護假的，需提交醫療機構出具的相關證明，當天休假，不累積存假。第二十四條產休假，又稱育兒假。已辦“獨生子女優待證”的女員工在休產假期滿至小孩1周歲內，本人提出申請，經院計劃生育管理部門確認并經審批程序后可給予休假。第二十五條計劃生育手術假。是指員工因避孕需施行手術，或避孕措施失敗采取補救手術的，憑醫院證明，經院計劃生育管理部門確認并經審批程序后可給予休假。第二十六條計劃生育假。是指已辦“獨生子女優待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫療，需家長陪伴料理的，憑醫院證明，經院計劃生育管理部門確認并經審批程序后，可給予不超過1個月的假期。子女在中小學就讀的員工，持學校證明，可享受半天參加家長會的公假。第二十七條婚假。員工從領取結婚證書之日起1年內，可以按規定的程序申請婚假?；榧夙毺崆?個工作日申請，憑院計劃生育管理部門開具的《婚假證明書》并經審批程序后給予休假。不在本企業工作期間領取結婚證書的員工，原則上不給予婚假。第二十八條喪假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養員工長大，一直由員工供養的養父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經審批程序后給予3天喪假。員工配偶的父母死亡，經審批程序后，給予3天喪假。需要員工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予往返路程假。第二十九條探親假、產假、育兒假、計劃生育手術假、計劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工看護假等假期，休假期限具有連續性，包含節假日和休息日，未休完的假期不累積存假。第三十條病假。在崗員工患病或非因工負傷，需要停工治療的，在規定的醫療期內，憑區（縣）以上醫院出具的有效《住院證明》或《病假建議書》可申請休病假。第三十一條因違反治安管理條例、違反交通管理條例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。第三十二條《病假建議書》或《住院證明》必須與就診的醫院、就診時間、病歷記錄等相符。經查實發現謊報病假的，已休病假天數按曠工處理，并全數扣回已發的病假工資。第三十三條全月連續休病假的，病假天數按全月計；當月休病假不足全月的，病假天數按實際休假天數計，病假天數不含節假日和休息日，第三十四條利用傷病休假期間從事有收入活動的，停止核發其傷病工資待遇，并限期回單位上班。經批評教育拒不上班的，按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。第三十五條工傷假。員工在工作或生產勞動過程中發生人身傷害、急性中毒，歇工1天及以上的，憑醫院證明，經院安全生產委員會審核認定，并經廣東省社會保險管理局審核認定工傷的，可給予工傷假。發生事故不上報，不按程序確認，院不予認定工傷，或廣東省社會保險管理局不予鑒定工傷的，只能按病假處理。傷殘等級以廣東省社會保險管理局鑒定結論為準。第三十六條傷病醫療終結后，在繼續治療恢復期內需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫院開具的有效醫療診斷證明，沒有或不提交醫療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。所休假期比照患病或非因工負傷處理。第三十七條經鑒定已恢復勞動能力的職工，應當按時復工或服從安排做力所能及的工作。逾期不復工或不服從工作安排的，當日起停發工傷待遇，并按曠工處理。第三十八條事假。為保證生產（工作）任務圓滿完成，原則上不準請事假，建議員工盡量利用探親假、年休假、節假日和休息日處理好私事。如因情況特殊，家中確實有事需要本人親自料理，且又沒有假期和存假

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