軟件工程需求規(guī)格說明書示例模板(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 3. 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。 4. 平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。 5. 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的 查詢職位、簡(jiǎn)歷錄入、回答試題，提交簡(jiǎn)歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進(jìn)行的 知識(shí)庫(kù)管 理、試卷管理、職位管理、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等。他們的關(guān)系如圖 A1。 網(wǎng) 絡(luò) 服 務(wù) 器 知識(shí)庫(kù)管理 HR 試題庫(kù)管理 HR 職位管理 HR 簡(jiǎn)歷管理 HR 面試管理 HR 職位信息 簡(jiǎn)歷信息 面試信息 應(yīng)聘職位 應(yīng)聘者 知識(shí)信息 試題信息 職位信息 填寫簡(jiǎn)歷 回答試題 提交簡(jiǎn)歷信息 簡(jiǎn)歷信息 圖 A1：網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 4 頁 3 應(yīng)用環(huán)境 本項(xiàng)目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖 A2，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的 HR 等都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息， HR 通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)行面試管理。 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 5 頁 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下： ? 客戶機(jī)：普通 PC ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 分辨率：推薦使用 1024*768 像素 ? WEB 服務(wù)器 ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 ? 操作系統(tǒng)： Windows 2020 ? 數(shù)據(jù)庫(kù)： SQL Server 2020 ? 開發(fā)工具包： JDK Version ? JSP 服務(wù)器： Tomcat ? 瀏覽器： ? 4 功能規(guī)格 我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕?的系統(tǒng)建模方法，使用 UML(Unified Modeling Language)作為建模語言。 UML 為建模活動(dòng)提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的圖 A2：網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 6 頁 方法。在 UML 中，從任何一個(gè)角度對(duì)系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。 Use Case 描述的是“ actor” (用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 )是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。 Use Case 模型提供了一個(gè)非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時(shí)，該模型將來可以派生出動(dòng)態(tài)對(duì)象模型。 設(shè)計(jì) Usecase 時(shí)，我們遵循下列步驟： 第一步，識(shí)別出系統(tǒng)的“ actor”。 Actor 可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理，通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者 (Actor)是誰。盡可能地確保所有 Actor都被完全識(shí)別出來。 第二步，描述主要的 Use Case?？梢圆扇〔粩嗟貑栕约骸斑@個(gè) Actor 究竟想通過系統(tǒng)做什么？”來準(zhǔn)確地描述 Use Case。 第三步，重新審視每個(gè) Use Case，為它們下個(gè)詳盡的定義。 角色（ Actor）定義 角色 或者執(zhí)行者（ Actor）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。 應(yīng)聘者 應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡(jiǎn)歷信息的人員，這個(gè) Actor 主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡(jiǎn)歷、回答問題、提交簡(jiǎn)歷等功能。 管理用戶 管理用戶是指管理端的用戶，這個(gè)此 Actor 派生兩個(gè)子類， HR（人力資源管理）和系統(tǒng)管理員， HR 是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以派生三個(gè)子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端 登錄對(duì)管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖 A－ 3： 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 7 頁 管理用戶具體說明如下： ? HR ? 試題管理者 － 管理知識(shí)庫(kù)、組織相關(guān)試題。 ? 職位發(fā)布者 － 根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求。 ? 面試管理者 － 整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、對(duì)合適者進(jìn)行面試。 ? 系統(tǒng)管理員 －通過管理端對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè) Actor 主要負(fù)責(zé)對(duì)管理端用戶的增加，權(quán)限的設(shè)置等功能。 數(shù)據(jù)庫(kù) 數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)與 系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè) Actor 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。 系統(tǒng)主 Use Case圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指 應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，面試等功能。系統(tǒng)的主 Use Case 圖如圖 A4 所示。 圖 A3： HR 角色的關(guān)系圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 8 頁 客戶端子系統(tǒng) 應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。 在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職 位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，如果需要應(yīng)聘的話，可以填寫簡(jiǎn)歷信息，并回答問題，最后將簡(jiǎn)歷連同簡(jiǎn)歷一同提交。它的活動(dòng)圖如圖 A5 所示。 圖 A4：系統(tǒng)的主 Use Case 圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 9 頁 客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡(jiǎn)歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖 A6。 填寫簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘職位試題回答 客戶端管理的功能描述如下： FC1：