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企業薪酬管理制度匯編(編輯修改稿)

2026-05-05 11:36 本頁面

　

【文章內容簡介】由申報、審批、發放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當的時候安排補休。（特殊情況除外）（3）因工作能力欠缺不能按時保質保量完成本職工作內容的員工，未經審批不予支付加班津貼或安排補休。、其他崗位津貼對一些特殊崗位，因工作需要而需增設交通、電話等津貼的，由本部門負責人提出，經本公司人力資源部審核，報總經理/董事長批準后方可發放。福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一種保障。公司為符合要求的員工提供基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。第三章薪酬定薪、兌現第一條薪酬定級薪酬定級基本原則每個職位的薪資等級應根據公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經歷、學歷、職稱、勞動技能、責任輕重及潛在發展因素而最終確定。薪資等級的確定主要依據是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。薪酬按職位分，每個職位所對應的是一個薪級區間，見《工資等級表》。由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標準。薪酬定級程序薪酬定級時應綜合考慮崗位定級標準和學歷定級標準，以崗位定級標準作為確定薪酬的主要標準。對員工的薪酬定級，應在確定其職位等級基礎上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態度及其潛在發展因素。新員工薪酬定級新進員工試用期根據不同崗位要求或工作經驗，一般為13個月，試用期滿且考核合格后，按以下規定評定其薪酬等級：根據《試用期考核試題》和《試用期考察表》考核得分，結合職位薪資起薪標準，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級，特殊情況按流程報總經理裁定。職位異動時的薪酬定級a、同一職等間發生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。b、從現職等晉升至高職等時，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。c、從現職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。d、從現職等晉升至高職等時，可有1~3個月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門上一級領導提請人力資源部填寫辦公平臺《調崗調薪表》，經審批流程后執行。（高管及總部職能部門負責人調薪由人力資源部經理填寫辦公平臺《調崗調薪表》。）晉級時的薪酬定級 a、原則◆ 考評原則：晉級員工應經過正規、科學、合理的績效考評。◆ 封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。◆ 超常晉級：特殊情況下，可不按正常規定晉級。b、超常晉級應滿足以下條件之一：◆ 為公司作出特殊貢獻。◆ 連續三年被評為優秀員工。c、晉級流程由所在部門上一級領導提請人力資源部填寫辦公平臺《調崗調薪表》，按審批流程批準后，從下一月開始執行。降級

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