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2026-03-30 11:36本頁面

　　

【正文】除項目）。月薪酬=（基礎工資+提成工資+工齡工資+學歷工資+津貼）（各項個人應繳保險費+個人所得稅+其它扣除項目）。（2）考勤管理薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前3個工作日，由各部門負責人審核統計本部門當月考勤數據并簽字交于人力資源部薪酬專員。（3）提成工資的計算每月的前5日為各部門計算提成工資的時間，必須在6日將計算好的提成工資表提交到人力資源部。（4）員工請事假時工資計算，以崗位工資與績效之和作為計算基數。（5）員工社會保險繳納、病休、工傷計算，以基礎工資作為計算基數。基礎工資低于當地社會保險最低繳納標準的，按社會保險最低繳納標準執行。各種休假的支付標準（1）病假工資的計發病假工資按照北京市最低標準工資按天發放，以提交縣級以上醫院開據的請假條為準。（2）事假工資的計發事假以月考勤報表為準，按所休事假天數扣除相應日工資。其它休假各類工資的計發參照國家關于休假期間員工應該享受的相關福利待遇，并結合企業實際情況，由人力資源部制定相應的薪酬管理細則，報批后實施。（1）婚假：婚假期間按全日薪；（2）喪假：喪假期間按全日薪；（3）產假：按照國家生育津貼金額發放；（4）工傷假：按照國家有關工傷管理相關規定支付相應的傷殘津貼和補助。第四條下列各款項須直接從工資中扣除：員工個人工資所得稅；應由員工個人繳納的社會統籌保險費用；與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；員工違紀罰款及應個人故意或過失行為給公司造成損失的；法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的其他款項及費用；第五條工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：實發工資=月工資標準*實際工作天數/當月自然天數第六條一次性結清工資員工有下列情形應由員工本人向本公司人力資源部提出書面申請，經批準后與第二月發薪日一次性結清工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由。第六章附則第一條員工對薪資產生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發生之月起叁個月內未行使則視為棄權。第二條本制度規定的薪資為稅前薪資。第三條本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責人解釋。第四條本規定從2016年9月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第五條公司如需根據本制度制定本單位實施細則時，需要提交公司人力資源部，并由公司人力資源部提交本公司薪酬與考核委員會審議，經審批后方可實施。第六條如有其他制度與本制度相抵觸，以薪酬與考核委員會裁定結果為準。專業整理分享

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