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日常辦公室管理制度(編輯修改稿)

2026-05-05 23:46 本頁面

　

【文章內容簡介】若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。第五項：所在店鋪貨物及款項，及所負責VIP顧客資料。注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內記過三次者；連續曠工三日或全年累記超過六日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節重大者；仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；品行不端、行為不簡，屢勸不改者；擅自離職為其他單位工作者；違背國家法令或公司規章情

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