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2026-03-30 23:46本頁面

　　

【正文】曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。早退：每天下午下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。二、請假員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午上班前提前1小時，向部門經理請假，否則視為曠工處理。員工當日上午請假的，負責人批準后并進行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，由部門經理登記考勤，否則視為曠工處理。任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務核扣工資。（月基本工資247。月實際天數 = 本月日工資）三、遲到、早退遲到：上班開始至5分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間累計不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領導批準并上報公司。早退考核10元/次。六、考勤統計每月考勤時間：本月1號至本月最后一日。有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：　①全月累計遲到3次者。　②除規定休假外，請假1天者以上者（包括1天）。　③月度曠工1次者（包括1次）。對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理

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