正文內容

3旅游景區人力資源管理制度(編輯修改稿)

2026-05-09 00:03 本頁面

　

【文章內容簡介】，需由直接上級領導批準同意方可。四、加班景區提倡今日事今日畢，原則上不鼓勵員工加班或延長勞動時間。景區內主管以上（含主管）人員不實行加班制。如確實需要加班的，需經部門主管或以上領導核實，分管領導同意后方可視為加班，不得私自加班。員工加班滿一個小時記為一個加班，一個加班費元，一次加班最長累記不超過3個。五、調休員工當月調休最遲應在兩個月內使用完畢，過期視為放棄；如進行加班的員工調休，調休時間與加班時間一致。員工調休應避開節假日或重大接待活動，原則上規定連休不得超過兩天。六、請假員工請假必須提前填寫《請假申請單》，經批準后方可休假。請假管理具體事項歸口人力資源部負責，具體參照景區《請假制度》相關內容。七、考勤獎懲遲到（早退）（1）遲到、早退）半小時之內的，每次罰款5元；（2）遲到（早退）在半小時以上，一小時之內的，每次罰款10元；（3）遲到（早退）在一小時以上，二小時以內的，按事假半天處理；（4）遲到二小時以上按曠工半天處理；（5）每月遲到5次（含），視同曠工一天；遲到5次以上，每超過一次，視同曠工一天。曠工（1）每月曠工1天以內，扣曠工時數3倍的基本工資和崗位工資；（2）每月累計曠工2天，扣發6天基本工資和崗位工資，并扣除當月全部績效工資；（3）連續曠工2天以上、累計曠工3天以上、季度累計曠工5天以上，加倍處罰直至除名。代簽到委托簽到、簽退，當事雙方每人次罰款20元。八、考勤記錄與統計考勤記錄是員工工資發放、業績考核的重要依據，各部門應指定專門的考勤管理人員，負責部門考勤排班、記錄、統計等工作。各部門考勤員應在每月2日前按照規定格式做好考勤統計表，經部門分管領導核實并簽名確認后，連同原始考勤登記表、請假單、加班及獎懲憑證等一起上交人力資源部（必要時應附考勤統計表電子版）。人力資源部負責考勤匯總并核對各部門考勤統計情況，于每月4日前報總經理審批后轉財務作為發放工資之依據。考勤核實流程：部門考勤員收集、統計考勤→部門領導核對出勤、病假、加班、事假→交人事考核專員核對年假、婚假、喪假。九、考勤執行與檢查考勤管理是景區管理的基礎性工作，所有工作人員應嚴格遵守執行，部門分管領導與各層級管理人員均有督導之責任。人力資源部將采取定期檢查和隨時抽查兩種方式，并結合公司質檢或專項檢查等措施，督導各部門考勤管理的貫徹執行情況。人力資源部負責將檢查情況及時匯總，通報給部門分管領導，提出整改建議和要求，并同時上報公司總經理。如部門沒有及時進行整改，人力資源部有權建議總經辦追究當事人及分管領導的責任，并依據有關規定給予相應的行政或經濟處罰。第四節培訓管理規定一、員工是景區最寶貴的財富，員工的素質是企業前途的保障。景區以人為本，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓課程、體系和個人發展計劃。二、主要目的：能系統地協助員工提高業務、素質、管理水平。獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力。景區提供良好的個人發展條件，以充分發揮員工的潛力。三、員工必須參加景區組織的培訓，違者每次罰款20元，確實因工作原因不能參加的，需經部門領導同意，到辦公室請假，每月最多只準許一次缺勤。培訓遲到、早退視同考勤遲到、早退，計入當月考勤。第五節請假管理規定一、員工請假須辦理如下手續：員工請假必須提前填寫《請假申請單》，經部門經理以上領導批準同意方可，到崗1個工作日內須辦理銷假手續。不

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

3旅游景區人力資源管理制度(編輯修改稿)

公司人力資源管理制度-資料下載頁

人力資源管理制度樣本-資料下載頁

人力資源管理制度[002]-資料下載頁

人力資源管理制度-大全-資料下載頁

人力資源管理制度全-資料下載頁

nuaaaa人力資源管理制度-資料下載頁

集團人力資源管理制度-資料下載頁

物業人力資源管理制度-資料下載頁

人力資源管理制度(1)-資料下載頁

人力資源管理制度(初稿)-資料下載頁

xx人力資源管理制度-資料下載頁

企業人力資源管理制度-資料下載頁

xxxx人力資源管理制度-資料下載頁

聯社人力資源管理制度-資料下載頁

人力資源管理制度匯編-資料下載頁

3旅游景區人力資源管理制度(編輯修改稿)

3旅游景區人力資源管理制度-wenkub.com

3旅游景區人力資源管理制度(已改無錯字)

3旅游景區人力資源管理制度-資料下載頁

3旅游景區人力資源管理制度(參考版)