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人力資源管理制度(1)(編輯修改稿)

2026-05-29 08:24 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】資。（十一）員工因工作需要臨時(shí)性外出辦理公務(wù)（包括公出），上下班未能及時(shí)考勤的，屬公司內(nèi)執(zhí)行指紋考勤的員工，應(yīng)作好記錄，月底寫明情況，由部門經(jīng)理簽字后交到公司行政部；屬公司外執(zhí)行打卡考勤的員工，應(yīng)在考勤卡上簡(jiǎn)要寫明原因，并由部門經(jīng)理簽字。以上管理程序請(qǐng)員工慎記，否則公司將按曠工處理。同時(shí)也提醒各部門經(jīng)理：請(qǐng)善用你的簽批權(quán)，一旦發(fā)生考勤不實(shí)的情況，將同樣承擔(dān)管理失職的責(zé)任。第二十一條員工各類假期。（一）事假。（ 1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽批，一至三天的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批；（ 2）部門經(jīng)理請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，一天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批；（ 3）員工因特殊情況未能事先填寫《請(qǐng)假單》的，事后應(yīng)補(bǔ)辦簽批手續(xù)；（ 4）事假無薪。（二）病假。（ 1）員工因病請(qǐng)假一天以上的（需上報(bào)市級(jí)醫(yī)療單位診斷證明），休假后應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，員工級(jí)由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)理簽批；（ 2）員工可享有三天帶薪病假。（三）季度內(nèi)員工請(qǐng)事假超過五天，病假超過十天，公司將取消其季度獎(jiǎng)金；年度內(nèi)，事假累計(jì)十天以上，病假超過二十天以上的，公司將取消其年終獎(jiǎng)金。（四）婚假。（ 1）員工婚假為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可休帶薪婚假七天，外地員工往返路途時(shí)間除外；（ 2）員工休婚假前應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（五）喪假。（ 1）員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予帶薪喪假五天，外地員工往返路途時(shí)間除外；（ 2）員工喪假后應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（六）年假。公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排員工休年假。（七）工傷假。員工因工受傷，公司將按國(guó)家工傷認(rèn)定辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）產(chǎn)假。（ 1）公司女員工休產(chǎn)假的，將享有 90 天的帶薪假期，社會(huì)保險(xiǎn)公司正常繳納。（ 2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應(yīng)到公司行政部辦理待分配手續(xù)，待崗期間無薪。（ 3）部門內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司將優(yōu)先安置休假員工重新上崗。（九）計(jì)劃生育假。女員工因計(jì)劃生育要求需手術(shù)的，公司將按國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)者假期待遇的相關(guān)規(guī)定給予女員工相應(yīng)的帶薪休息假期。第二十二條在公司以外工作的部門，公司將在其部門內(nèi)設(shè)兼職人資管理員一人，人資管理業(yè)務(wù)接受公司行政部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，具體履行如下職責(zé)。（一）根據(jù)本部門人員變動(dòng) 、需求情況，將由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批的人力資源需求表報(bào)公司行政部。（二）協(xié)助部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。（三）將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責(zé)向新員工進(jìn)行傳釋。（四）協(xié)助公司行政部為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、社保、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、晉職、離職等相關(guān)手續(xù)。（五）協(xié)助公司行政部組織本部門員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)工作。（六）參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進(jìn)行匯總報(bào)公司行政部。（七）參照公司關(guān)于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門員工辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，月底將員工休假情況匯總報(bào)公司行政部。第二十三條員工解聘。（一）個(gè)人辭職。（ 1）員工個(gè)人提出辭職的，試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前三天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前三十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其辭職請(qǐng)求；（ 2）辭職員工未經(jīng)公司同意要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當(dāng)月全部工資；正式員工公司將扣除當(dāng)月全部工資，而且員工還將支付公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（ 3）辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認(rèn)真履行其工作職責(zé)或有違紀(jì)現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴(yán)處理；（ 4）員工未辦理離職手續(xù)，不進(jìn)行工作交接，而自動(dòng)離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律責(zé)任；（ 5）員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請(qǐng)表，由部門經(jīng) 理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；（ 6）部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請(qǐng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批。（ 7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)審計(jì)確認(rèn)無任何問題后，由本人填寫離職申請(qǐng)表，由總經(jīng)理簽批。

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