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公司人事管理制度(同名12953)(編輯修改稿)

2026-05-09 01:13 本頁面

　

【文章內容簡介】工活動、福利及各類會議；建立建全各項檔案管理、借閱制度；1努力改善工作環境，做好行政人事和后勤工作，為員工提使一個公平、公正、公開的工作環境；1每月各部門辦公用品需求計劃、采購及物品領用。1按時完成考勤表和績效考核表等其他后勤支撐的各項工作。1及時完成公司臨時交辦的工作。（七）、會計崗位說明根據國家會計制度，結合公司實際制定財務制度和會計核算細則等；認真、準確、及時做好財務核算工作，填制憑證，登記帳簿，編制公司財務報告，每月按時報送報表；負責公司稅金計算，核報工作，充分掌握行業政策、合理避稅；負責財務檔案的歸集管理；負責公司有關工商稅務年檢事宜；負責與當地稅務、工商相關社保等部門的協調；及時向總經理提醒財務中存在問題，為董事會出具重大決策等財務報告；協助參與公司重大業務決策、產品定位等。（十）、出納崗位說明負責辦理現金收付和銀行結算業務；登記、管理現金和銀行存款日記帳，隨時掌握各開戶銀行的貨幣資金存量和現金存量；妥善保管庫存現金和各種有價證券，保證資金完全完整；按時打印銀行對帳單，及時編制銀行存款存額調節表，查缺補漏；保管有關印章、空白支票和收據，對于空白收據和空白支票務必嚴格管理；負責保管公司實物出入庫管理，并與會計及時對帳；月終對文檔日記帳憑證負責組織整理及登記。負責公司營業執照、稅務登記、組織機構代碼證等資質的年檢。對公司財務情況必須保密。第三章聘用各部門人力資源需求，由部門主管填寫需求表，提交至行政部，由行政部提交總經理審批后方可進入招聘程序。新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由行政部辦理試用手續。試用人員報到時，應向行政部送交以下證件，經行政部對相關證件與原件核對無誤后存檔： (1)、畢業證書、學位證書原件及復印件。 (2)、技術職務任職資格證書原件及復印件。 (3)、身份證原件及復印件。 (4)、一寸半身免冠照片二張。 (5)、其它必要的證件。員工試用(1)、員工試用期原則上為１－３個月，期滿合格后，方得正式錄用。(2)、員工在試用期內工作表現和業績突出，可提前由本人或部門主管提出轉正申請。 (３)、對轉正的員工，由行政部辦理轉正手續和相應的福利待遇。(４)、對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退意見，交行政部處理辦理離職手續。轉正員工試用期滿前的５天，由行政部及用人部門，就其工作表現、工作能力等分別進行綜合考核，同時，員工本人提交“試用期工作總結”，轉正考核通過審批后，由行政部以文件形式發出轉正通知書。第四章晉升、調職一、員工表現突出，經部門主管提請報行政部與總經辦商討后，可直接晉升。二、公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒

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