行政人事管理制度99501945(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 與前項功績相當者。l 發生下列行為之一者，公司將根據情節輕重給予警告、通報批評、記過、記大過等懲罰：（1）工作時間在現場睡覺、偷閑怠工或擅離職守、工作報告弄虛作假者；（2）更改出勤記錄者；（3）上班時間閑聊、在非規定場所飲食、吸煙者；（4）喧嘩、打鬧、擾亂公司正常工作秩序者；（5）業務怠慢，經提醒后仍不改進者；（6）隨意打聽他人工資，并由此造成不良影響者；（7）無正當理由不服從上級命令者；（8）不注意工作場所保潔與清理工作者；（9）未經許可因私使用公司設備或使用公司指定以外的設備者；（10）未經許可私自將公司物品帶出者；（11）未經許可攜帶公司規定的禁品進入公司；（12）故意或因本人重大過失，將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴重損失及破壞者；（13）發生與前項程度相當的重大錯誤者。6. 對于有下列情況之一的員工，公司有權單方面解除勞動合同：（1） 依法被追究刑事責任者。（2） 經公司培訓后仍不符合要求，不能勝任業務工作者。（3） 發生下列行為之一者：（1） 年度考核不及格，一年內記大過三次；（2） 發現有賭博行為者；（3） 在工作場所做私人事務者；（4） 偽造上級簽字、印信者；（5） 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者；（6） 威脅負責人，違抗命令，擅自離開工作崗位者；（7） 未經許可查閱公司機密并散播者；（8） 偽造個人履歷，用不正當的手段被錄用后被發現者；（9） 連續3天曠工，或全月曠工6天，或一年內曠工超過10天者；（10） 未經公司許可在其它公司就職或從事第二職業者；（11） 對其他職工進行人身侮辱、威脅及攻擊者；（12） 盜竊公司及他人財物者；（13） 挪用公款、公物私用及不正當使用公司財物者；（14） 利用公司的職務或職權，收受賄賂、營私舞弊或教唆、幫助他人營私舞弊者；（15） 發表煽動性言論，干擾公司正常生產秩序或給公司的正常工作造成威脅者；（16） 未經公司許可，在公司組織非法集會或宣傳活動者；（17） 由于故意或過失，泄露公司機密者；（18） 由于故意或過失，使公司的名譽及信用蒙受損失者；（19） 由于故意或過失，給公司造成嚴重損失或對業務造成阻礙者；（20） 因違反治安管理條例或刑法被公安部門收容審查者；（21） 發生與前列各項程度相當的重大問題者。（5）本職工作之外的原因造成的疾病及重傷，在規定的醫療期滿后，仍不能正常從事工作者。（6）公司的經營發生變化，人員過剩時。（7）公司依法宣告解散時。11．員工考核與獎懲結果將存入員工個人檔案中。七、考勤、請假、加班1． 工作時間： 本公司按實行每周48小時工作制度，每周一至六，上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30，公司可根據季節或工作需要調整工作時間。2． 考勤按本月1日至月底。3． 遲到、早退：工作時間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘以內下班者為早退，超過30分鐘后到工者或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經批準者除外。4． 未辦理請假手續或假滿未經續假而擅自不到職者以曠工論處。5． 各部門每日檢查考勤情況，遇到異常情況或違反規章的，應立即主動處理。辦公室應于每月月底將考勤表報辦公室統計核定考勤情況。6． 遲到或早退3次以內按20元/次扣發工資，超過3次按40元/次扣發工資；曠工按時間長短扣3倍工資。連續曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達十日者，可以解雇。員工請假應辦理請假手續，填寫《請假申請單》，待批準后方可休假。未辦請假、休假手續而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續假或有虛假隱瞞者均以曠工論處。但休病假、喪假或臨時有急事等事先未能及時申請者，應電話及時與公司有關人員聯系，事后及時補辦請假手續。公傷假、病假在1天以上者，需有公司認可的醫院證明和病假單（附于《請假申請單》后，探親或出差在外患病需有鄉鎮以上醫院的急診病假證明），否則不能以病假論處。病假期間待遇（不享有其它福利補貼）和有效醫療期如下表所示，有效醫療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者，公司可按規定解除勞動合同：工作年限病事假時間工資待遇(按本人計)有效醫療期(按職位定)1年以下每月1天工資100%3個月每月2～3天工資80%每月4～7天工資70%每月8～10天工資60%每月10天以上50％工資的救濟金l 事假按時扣發工資，月累計事假達15個工作日者，扣發全月工資；年累計事假達10個工作日者，年終獎金只發80%。l 請假審批權限：假別人員休假時間審批人病假事假一般員工1天以內部門負責人2～5天主管副總經理5天以上總經理部門負責人2天以內(包括2天)主管副總經理3天以上總經理副總經理總經理 所有員工休帶薪假，填寫請假單時均需先到辦公室確認休假資格，然后再根據休假天數按上表所列審批權限進行審批，簽批后的請假單應在休假前送交辦公室備案以記考勤。13．出差：員工因公出差，應經公司主管批準后，到財務部預支差旅費。出差人員在返回后三日內應提交出差工作報告，包括工作總結、會談紀要、備忘錄等，經部門負責人簽署后交公司主管閱批，并交有關人員存檔。部門負責人以上人員出差，應寫明出差期間其部分或全部工作權限的代理人并通知相關部門，以免因出差影響公司的正常工作秩序。出差人員在外應每天向項目負責人或主管以手機短消息形式發送工作進度、完工回（到）公司時間。八、工作周記公司所有員工必須每周如實填寫《工作周記》，詳細做好工作記錄。員工應于周末將《周記》交與部門負責人，各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領導閱批。閱批后于次周二日由部門負責人將《周記》返還各員工，由員工本人妥善保管，每半年裝訂成冊，交公司辦公室存檔，作為員工考核的參考依據。年終考核后，再將《周記》返還員工本人。出差可不用填寫《周記》，但應于返回后三日內寫出出差工作報告，包括工作總結、會談紀要、備忘錄等，經部門負責人簽署后交公司主管領導閱批，并交有關人員存檔?！吨苡洝纷鳛轭I導與員工、各員工之間交流的手段，歡迎員工能充分利用，多提問題和建議，對經采納的合理化建議，公司將給予獎勵；對全年均無建設性意見的員工，公司也將在考核中給予考慮。九、保密守則凡公司人員均有義務和責任保守公司的商業、技術、經濟、業務、人事檔案、工資收入、財務信息等秘密。無論在其聘用期內或離職，均不能將以上資料透露給其它單位和個人。凡不屬于自己范圍內的上述秘密，應做到不打聽、不收集、不外泄。在工作過程中應時刻提