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招聘與錄用管理制度(編輯修改稿)

2026-05-09 06:48 本頁面

　

【文章內容簡介】等，將不符合要求的資料剔出，確定初試人員名單。第十四條應聘人員在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請：（一）通過申請信函提出申請。（二）直接填寫《應聘登記表》（見附件3）提出申請。（三）通過郵件提出申請。（四）通過招聘網站提出申請。第十五條應聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料（人力資源部負責對應聘者資料的真實性進行審查）：（一）應聘申請表，且注明應聘職位。（二）個人簡歷，注明聯系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。（三）各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。（四）身份證（復印件）。第十六條在確定候選人名單后，人力資源部應選定面試時間和地點，并通知應聘者。為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第十七條公司人力資源部在收到應聘資料后，按第十三條規定的程序進行初步篩選，獲取候選人名單。同用人部門一起對應聘者的專業知識、綜合知識、專業要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格面試，并填寫《面試意見表》（見附件4）交人力資源部跟進及審核。第十八條經用人部門會同人力資源部審核通過后，由用人部門填寫《擬錄用人員審查表》（見附件5），交部門負責人審批后交總經理審批。審批通過后，由人力資源部通知應聘人員。第八章審批及入職流程第十九條凡是涉及公司商業機密的人員（包括中層以上管理人員、銷售管理人員、研發人員、財務人員、人力資源部人員），在入職后一周內須簽訂《保密協議》（附件6），保證不泄露公司機密，不出賣公司利益。第二十條凡是有以下情況之一者，不予錄用：（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經醫院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件、履歷、個人狀況等欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經其他單位開除者。第二十一條人力資源部統一對擬錄用人員進行相關手續的辦理。第二十二條身體狀況證明：凡入職人員均需提供由疾病控制中心提供的身體健康證明。第二十三條入職流程（見附件7）：（一）篩選合格的應聘者→用人部門填寫《擬錄用人員審查表》→人力資源部審核→總經理審批→人力資源部通知應聘者入職→審查入職者提交的證件或資料→表單資料齊全辦理入職手續→員工編號確認→考勤信息錄入、發放工作證、關鍵崗位簽訂保密協議及OA管理系統賬號→入職培訓→交用人部門（二）入職關鍵程序如下：篩選合格的應聘者，用人部門需在其入職前填寫《擬錄用人員審查表》，并將填好的該表交人力資源部招聘專員。（一周之內離職的人員不計算部門員工流失率）招聘專員通知新員工入職時間及入職時需要資料。（需辦理健康證的，需提醒健康證辦理機構：縣（區）級以上疾控中心。招聘專員提醒新員工辦理

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