某公司薪酬結構管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 檔辦法，經評估后定檔。13 / 39第七章 工資特區第二十七條 設立工資特區的目的設立工資特區，使工資向對集團公司有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵和吸引優秀人才，使集團公司與外部人才市場接軌，提高集團公司對關鍵人才的吸引力，增強集團公司在人才市場上的競爭力。第二十八條 設立工資特區的原則（一） 談判原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。原則上實行工資特區的人員數量不超過集團公司員工總數的 3％。（四） 限期原則：特區人員合同原則上一年一簽，由雙方根據合作情況決定是否續簽。（五） 工資特區人才的條件（六） 特區人才以外部招聘為主，指集團公司人力資源規劃中急需的人才、行業內人才市場競爭激烈、名優院校畢業生等稀缺人才。具體可分為以下三類：（七） 高級管理人才：引進部門副經理、分公司副經理以上級別的管理人才，其本人具備 5 年以上大中型企業部門經理以上級別崗位工作經驗（或國家教育部直屬重點院校研究生/MBA 以上學歷） ，可以申請納入工資特區管理。（八） 高級技術人才：引進高級工程師、副總工程師、總工程師級別的專業技術人才，本人具備大中型企業相關崗位從業經驗 8 年以上，經申請可以納入工資特區管理。（九） 技術顧問：引進掌握豐富現場經驗或訣竅的技術師傅進行技術顧問或指導，解決緊急技術攻關項目，本人具備相關行業經驗 10 年以上，經申請可以納入工資特區管理。（十） 工資特區管理流程（十一） 工資特區人才需各用人部門/分公司向人力資源部提出申請，經人力資源部初審、集團薪酬考評委員會審議、集團總裁審批后方可生效。14 / 39（十二） 工資特區人才的動態管理（十三） 針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。（十四） 有以下情況者自動退出工資特區：考核總分低于預定標準；人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。（十五） 經雙方協商同意轉出工資特區的，參照集團公司《崗位職級表》 ，由人力資源部組織對其進行定級定檔，納入普通薪酬體系管理。15 / 39第八章 員工津補貼津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。福利性津貼年功津貼：根據集團《年功津貼管理規定（試行） 》執行。高溫補貼：每年高溫季節發放，詳見每年的具體通知。膳食補貼：對工作地點不在集團公司、無法在集團公司餐廳就餐的員工，根據當地物價條件，由集團人力資源部制訂膳食補貼標準。住房補貼：根據《關于鼓勵符合住公司宿舍條件的員工自行租房的實施辦法（試行） 》執行。崗位津貼是指企業給予特定崗位的員工從事特殊性質工作的補貼，只有在此崗位并從事相關工作內容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。（一） 崗位責任津貼：針對部分工作量繁重、責任較大的崗位。（二） 通訊津貼：為便于集團公司與員工聯絡暢通，集團公司對員工給予一定的通訊費津貼。具體辦法詳見《集團通訊費用管理辦法》 。（三） 服裝津貼：公司鼓勵員工改善著裝和精神風貌，并給予一定的服裝津貼。津貼額度按職級確定，詳見每年的具體通知。（四） 特殊工種補貼：公司對某些作業環境特殊的崗位給予補貼。（五） 夜班補貼：對需要上夜班的崗位，根據實際出勤情況，給予夜班補貼。出勤時間 上半夜 下半夜 全夜班標準 1 元 /人天 元/人天 2 元/人天（六） 技術補貼：為不斷優化公司員工隊伍，吸引更多的優秀人才，公司對具有專業技術職稱、及信息中心部分兼職電腦維修崗位的員工給予津貼。具有專業技術職稱資格證書的專業技術人員經集團公司聘任（專業技術職務任職資格或技術等級原則上只能高職低聘） ，并在集團工作滿半年后，凡其證書所代表技能與本職工作相關的，可享受專業技術職稱補貼的標準如下： 16 / 39職稱類型 高級職稱 中級職稱 助級職稱補貼標準 200 元/月 120 元/月 60 元/月職稱類型 高級技師 技師 高級工補貼標準 200 元/月 120 元/月 60 元/月（七） 購車津貼：按公司《鼓勵購買私車的若干規定》執行。（八） 安全補貼：針對兼職安全管理工作的員工，公司發放安全補貼。（九） 培養津貼：公司鼓勵員工在業余時間加強自我學習，并對因此而產生的費用給予一定補償。根據《人才庫管理辦法》發放。第二十九條 特殊津貼由企業歷史原因造成的特殊崗位或特殊員工，公司給予額外的經濟補償。享受特殊津貼的員工不超過集團公司總人數的 2％，人員、津貼數額由人力資源部提名、薪酬委員會確認，每年進行調整。17 / 39第九章 員工福利員工福利分為四大類：社會統籌類、基礎保障類、補充福利類和獎勵福利類。第三十條 社會統籌類指國家規定的五大社會保險，即基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險，具體由人力資源部按規定負責管理。（一） 公司按國家法律法規及相關政策為員工辦理基本養老保險、失業保險與工傷保險，按規定的比例及額度為員工繳納基本養老保險金、失業保險金及工傷保險金。基本養老保險與失業保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養老保險金終止、轉移等事宜由人力資源部負責辦理。（二） 公司按國家法律法規及相關政策為員工建立醫療保險并建立醫療保險個人賬戶。公司按規定為員工建立生育保險。醫療保險與生育保險具體事宜的辦理由人力資源部負責。第三十一條 基礎保障類指國家或地方政府通過相關政策，要求或建議公司執行，由公司自主決定實施的福利，具體包括： （一） 住房公積金：根據浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。具體辦法詳見《住房公積金繳存方案》 。（二） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質和工作技能，結合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓。員工的在職教育由人力資源部根據公司生產經營需要及員工個人職業生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按《員工教育培訓管理辦法》規定辦理。（三） 工會會員福利：為保障員工合法權益，公司依法建立各級工會組織，所有員工自愿加入工會，繳納工會會員費，同時公司按照上一年度工資總額的 2%撥給工會活動經費。工會會員可享受由工會組織的各項活動或發放的會員福利。18 / 39（四） 假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內待遇按《職工考勤制度》及相關規定的條款執行。第三十二條 補充類福利指公司根據實際經營情況及員工的崗位工作性質建立的福利，具體包括：（一） 節日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節日福利。節日福利由總務科根據人力資源部提供的人員名冊，按集團核定的標準與項目，在廠工會配合下組織實施，具體發放內容與形式以通知為準。（二） 勞保福利：公司根據員工不同的工作崗位按國家有關勞動保護的規定，向員工發放勞動保護用品。勞動保護用品由人力資源部審核，總務科發放。（三） 員工旅游：每年組織一次員工旅游，參加對象、旅游費用額度、旅游方式等由人力資源部統一設計。（四） 體檢：每年安排一次管理及業務骨干的健康檢查。（五） 班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務，由集團辦公室協調安排。（六） 員工婚、喪、病、困等福利：具體辦法詳見《關于員工享受婚、喪、病、困等待遇的規定》 。第三十三條 獎勵福利獎勵福利是公司對做出特殊貢獻的員工以及優秀人才的一種獎勵，包括商業保險、商務考察、學歷教育、榮譽獎勵等。獎勵福利由總裁辦公會根據員工的年度考核結果、貢獻大小、職級高低等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據自己的情況選擇獎勵類別，財務部負責兌現。（一） 商業保險：凡符合獎勵條件并選擇商業保險獎勵類別的公司正式員工，自獎勵年度開始，三年內由公司在獎勵額度內支付其名下的保險費，三年后一次性移交給被獎勵員工本人自理。（二） 商務考察：凡符合獎勵條件并選擇商務考察獎勵類別的公司正式員工，每獎勵年度可以享受一定數額的考察經費，憑相關發票在額度內報銷。（三） 學歷教育：公司鼓勵員工利用業余時間繼續深造學習，經公司批準同意后，完成相應的學歷（學位）教育后，可按《員工教育培訓管理辦法》有關規定給予一定獎勵或報銷相應額度學費。19 / 39第十章 新員工試用期與轉正第三十四條 社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經驗的員工，到公司應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的第一檔的 90％發放試用期工資。第三十五條 應屆畢業生應屆畢業生試用期工資按以下標準發放：畢業生類 別 博士 碩士 大學本科 大專 高職/ 中專/中技工資標準 3000 1800 1500 1200 800從公司吸引、培養人才的角度出發，應屆畢業生試用期工資標準保留 1 年（含試用期） 。即如果因到基層崗位培養、鍛煉等原因，轉正時所評定檔級對應的工資低于試用期工資，仍按試用期工資標準為其補足差額，但最多保留 1 年。在此期間，因個人努力，工資晉升達到或超出試用期標準的，按新工資標準執行；如 1 年到期其檔級對應工資仍未達到試用期工資標準，則按定檔結果發放工資。第三十六條 學生實習學生實習的（尚未正式畢業報到、未簽訂勞動合同） ，實習期工資按如下標準發放：學生類別 碩士 大學本科 大專/ 高職/中專 /中技實習工資標準 1200 900 700～ 800第三十七條 試用期考核工資新員工試用期內不考核。 （內部調崗的試用期仍按集團公司原辦法考核。 ）第三十八條 試用期轉正的薪酬調整試用期結束時，根據新員工試用期表現確定工資檔級。由各部門負責人或分管領導提出定檔意見（限于 1~5 檔） ，人力資源部審核。第三十九條 試用期補貼與福利新員工試用期間，不享受公司津補貼和福利，轉正之后按規定額度享受。20 / 39第十一章 薪酬組織管理第四十條 薪酬管理權限本制度規定了集團公司薪酬管理體系，各分、子公司在本制度框架下，根據集團對分公司薪酬的指導意見細化各自的薪酬管理辦法，提交集團人力資源部審核備案。集團公司董事會、薪酬委員會、分管人力資源的集團領導、集團人力資源部在薪酬管理各項具體事務中的權限詳見《薪酬管理核決權限表》 。第四十一條 工資總額管理集團公司對各分子公司采取工資總額管理。各分公司在核定的工資總額范圍內，在不違反集團薪酬制度的前提下，經營班子有權自主使用、自由分配。（一） 工資總額內容除特殊貢獻獎、人才培養基金、特殊人才基金、獎勵福利由集團統一由“總裁基金”支付外，為員工支付的工資、加班工資、獎金、津貼、福利都屬于工資總額的范圍。（二） 確定工資總額的依據根據企業上年度薪酬總體水平、本年度經營目標以及人工成本所占比例，結合行業增長水平確定工資總額。工資總額經集團公司薪酬管理委員會審議通過后下發執行。（三） 分、子公司工資總額控制? 工資總額標準隨分、子公司年度承包方案一起下發，人力資源部每月檢查分公司工資總額執行情況，對分公司進行考核。對工資總額執行情況的具體考核辦法，每年由人力資源部提出，經集團薪酬委員會同意后執行。? 特殊情況必須突破原定工資總額的，必須經集團薪酬委員會審批同意。? 分、子公司應每