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某公司薪酬管理制度設計與調整(編輯修改稿)

2026-03-22 13:39 本頁面

　

【文章內容簡介】的是（）。（ P300－ 302）（ A）②③①（ B）③②①（ C）②①③（ D）③①② 泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 二、工作崗位橫向分類的步驟與方法（二）工作崗位橫向分類的方法方法按照崗位承擔者的性質和特點，對崗位進行橫向的區分按照崗位在企業生產過程中的地位和作用劃分泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 三、工作崗位縱向分級的步驟與方法（二）崗位縱向分級的步驟步驟按照預定標準進行崗位排序，并劃分出崗級統一崗等泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 三、工作崗位縱向分級的步驟與方法（二）生產性崗位縱向分級的方法方法選擇崗位評價要素根據各個崗位的崗級統一歸入相應的崗等建立崗位要素指標評價標準表按照要素評價標準對各崗位打分，并根據結果劃分崗級泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 三、工作崗位縱向分級的步驟與方法（三）管理性崗位縱向分級的方法方法精簡企業組織結構，加強定編定崗定員管理，對企業崗位進行科學的設計和改進。對管理崗位崗級進行統一列等對管理崗位進行科學的橫向分類評價要素的項目分檔要多，崗位數目也應多于直接生產崗位的崗級數目泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 第一節：薪酬調查 ●第一單元薪酬市場調查 ●第二單元員工薪酬滿意度調查第三節：企業工資制度設計與調整 ●第一單元企業工資制度的設計 ●第二單元寬帶式工資結構設計 ●第三單元企業工資制度的調整課程大綱第二節：工作崗位分類第四節：企業員工薪酬計劃的制定第五節：企業補充保險泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 知識要求能力要求崗位評價與分類確定工資策略企業工資制度的分類工資制度的內涵企業工資制度設計的主要內容企業工資制度設計的原則工資市場調查工資水平的確定工資結構的確定工資等級的確定企業工資制度的實施與修正泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 知識要求泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 工資制度內涵：是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。一、工資制度的內涵泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 2）以崗位分析為基礎（ 3）客觀性較強（ 1）根據崗位支付工資二、企業工資制度的分類 —— （一）崗位工資制崗位工資制：是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 二、多項選擇題（ 86~125題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 11崗位工資制的特點主要有（）。（ P309－ 310）（ A）根據業績支付工資（ B）客觀性較強（ C）以崗位分析為基礎（ D）對崗不對人（ E）根據崗位支付工資泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 1）一崗一薪制 2）一崗多薪制二、企業工資制度的分類 —— （一）崗位工資制（ 1）崗位等級工資制（ 2）崗位薪點工資制 1）薪點數的確定 2）薪點值的確定泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 一、單項選擇題 (26～ 85題，每題 1分，共 60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 7以下不屬于崗位工資制度的是（）。（ P310－ 311）（ A）一崗一薪制（ B）技術工資制（ C）一崗多薪制（ D）薪點工資制泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 2）制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系（ 3）將工資計劃與培訓計劃相結合（ 1）明確對員工的技能要求二、企業工資制度的分類 —— （二）技能工資制技能工資制：是一種以員工的技術和能力為基礎的工資制度。泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 1）技術工資：藍領（ 2）能力工資：白領二、企業工資制度的分類 —— （二）技能工資制 1）基礎能力工資 2）特殊能力工資分類泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 2）績效的大多數信息由主管人員搜集（ 3）反饋的頻率不高，方向是單方向的（ 1）注重個人績效差異的評定二、企業工資制度的分類 —— （三）績效工資制績效工資制：是以員工的工作業績為基礎支付的一種工資制度泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 2）績效工資過于強調個人的績效（ 3）具有一定的危險性（ 1）績效工資制的基礎缺乏公平性二、企業工資制度的分類 —— （三）績效工資制兩方面因素：一是個人績效評價等級；二是個人要工資浮動范圍中的位置。（ 1）計件工資制（ 2）傭金制（提成制）泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) 一、單項選擇題 (26～ 85題，每題 1分，共 60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 7關于績效工資說法錯誤的是（）。（ P316）（ A）傭金制不屬于績效工資形式（ B）績效工資過于強調個人的績效（ C）計件工資屬于績效工資形式（ D）績效工資的基礎缺乏公平性泉州科技培訓中心《薪酬管理》 (二級 ) （ 2）獎金和紅利（ 3）福利和津貼（ 1）基本工資二、企業工資制度的分類 —— （四）特殊群體的工

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