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迪普網絡科技公司考勤管理制度(編輯修改稿)

2026-07-09 16:19 本頁面

　

【文章內容簡介】照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假根據員工在公司的連續服務年限來配給相應的年休假天數。每年在年初統一配給年休假天數。員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。不滿一年的，如果報到時間在 7月 1日之前（不含）的，下一年可享有 5天年休假；報到時間在 7月 1日之后（含）的，下一年可享有 3天年休假。員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿 1年不滿 10年的，上年度請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的，上年度請病假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的，上年度請病假累計 4個月以上的。年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假 (即休假時段為 00:00－ 00:00)外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假要求（ 1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。（ 2）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業務的開展。年休假期間計發 100%工資，計入有效工作時間。公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規定執行。八、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經勞動部門（或社保機構）審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發放 100％工資。工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節假日遵照國家的法律法規執行，員工享受法定節假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規定，遵照人力資源部的相關文件執行。第五章請、銷假制度及缺勤規定一、請假制度員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算 1日內由本人或委托部門秘書提交申請。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算 3個工作日內由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在 3個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。三、請假審批權限普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。一周以上的請假由總監審批。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書

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