百麗鞋業員工手冊2006年版-23頁(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 結算并領取工資單及工資（憑交接手續單到財務領取工資），若逢周六、周日，則順延至下周一。價格：一、 制服 按每季制服價格； 若未清洗，則承擔洗衣費20元\套；二、 銘牌：50元\個三、 員工證：100元\個194. 工資結算：所有離職人員均按以上明確的日期辦完。195. 店鋪員工離職，所在店鋪應進行盤點，如有失貨則按照第六章《違紀違規處罰》中63之規定進行賠償；110. 商場費用1101. 商場押金：商場方面向進入本商場工作的人員收取的工作押金由員工本人承擔；1102．商場培訓費：商場方面向進入本商場工作的人員進行培訓而產生的費用； 在本公司工作滿一年后憑發票到公司報銷； 因工作調動產生的多筆商場培訓費用，第一筆按照（1102中的第1條）方法處理，其他的直接憑發票到公司報銷。111. 員工權利義務1111. 權利 憲法法律規定的公民權利； 對公司的發展提出建議和評價； 知道公司公開頒布的消息； 按照勞動合同享受相應的待遇； 對公司作出特殊貢獻的員工有權享受公司給予的精神及物質獎勵。1112. 義務盡自己知識和能力，保持保量按時完成本職工作任務；不泄露公司商業秘密和技術秘密； 遵守國家法律，法規和公司的規章制度，維護公司規章制度的嚴肅性； 維護公司的形象和利益； 發生火災或其他直接危及人或物的危險時及時報告，在保證自身安全的前提下采取一切可能的措施減少公司財產損失和人員傷亡。第二章 儀表儀容著裝21. 儀表儀容守則211. 制服\工作鞋：干凈、整潔、統一。212. 工號牌：端正齊全，佩帶于左胸前。213. 頭發： 自然大方，不得染夸張的顏色； 女員工頭發過肩須扎起，發飾不夸張怪形； 男員工不得留長發。214. 個人衛生口氣清新，避除體味； 指甲不得超過2mm，不涂有色指甲油； 男員工不留胡須。215. 鉓物不佩帶夸張、有聲響、影響工作鉓物； 不得佩帶腳鏈、腳環。216．妝容 淡妝上崗，自然，柔和； 使用紅色唇膏； 黑色或棕色睫毛液； 不得戴有色隱型眼鏡。22. 員工銘牌221. 每人1個；222. 上班時佩帶于左胸上方，端正醒目，保持銘牌整潔，姓名清晰完整；223. 妥善保存，若遺失則按50元\個到公司人力資源部申請補發。23. 員工更衣箱231. 根據各商場統一安排；232. 因離職未與商場辦理更衣箱歸還手續產生的費用由該員工承擔。24. 員工制服241. 試用期1套\人，正式工2套\人（特殊情況除外）；242. 保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔洗衣費20元\套；243. 根據公司規定或商場規定統一更換；244. 離職時，須將制服交回人力資源部；245. 除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價賠償。第三章考勤和假期31. 考勤辦法311. 自行記錄考勤（打考勤卡或填考勤表）；312. 替代他人或要求他人記錄考勤者，雙方均按曠工處理；313. 妥善保管考勤卡，遺失罰款50元；314. 公司安排必修培訓時間屬正常工作日出勤，如發生遲到和缺席，按照考勤規定處理；315. 自行要求參加培訓人員不屬于正常工作日，必須用補休或者年假時間沖抵；316. 培訓時間：1）；一天為7小時計算； 2）各品牌部門自行安排的培訓按照實際培訓小時計算。32. 加班管理321. 加班由本部門主管人員安排，以1小時計算單位。每月加班小時予以累計；322. 加班一天按照7小時計算；323. 店鋪因工作質量和工作效率進行的管理性加班不計加班工資；324. 各店鋪工作至晚上12：00以前算加班；工作至晚上12：00以后給予一次性補助；325. 以下情況視為加班： 國家規定的法定節日加班； 商場規定的工作時間延長； 公司規定的加班； 替其他同事頂病事假的加班（其他同事能在當月將這一天工時及時補上的情況除外）。326. 若無法安排補休，將以補薪的方法結算。327. 加班工資：按照公司規定執行。33. 補休辦法331. 店鋪銷售人員必須提前3天（特殊情況除外），提出申請并填寫《假期申請單》，經同意后方可補休；332. 補休一天按照7小時計算；333. 批準權限：店長1天；主管2天；3天及以上必須通過營運經理\助理同意；334. 沒有休完的假期，原則上以補薪（基本工資）或補休的形式予以結算；335. 連續補休6天及以上，不影響該星期的本休；336. 員工應予以配合和支持，但不得以補休為由要求增加人員；337. 嚴格遵循逐級審批：店員須經店長批準；店長須經主管批準。34. 補鐘辦法341. 在保證店鋪正常動作的情況下進行補鐘；342. 早班可早走，不得晚到；晚班可晚到，不得早走；343. 早班可當天提出申請，經同意方可補鐘；344. 晚班必須提前1天提出申請，經同意方可補鐘；345. 嚴格遵循逐級審批：店員須經店長批準；店長須經主管批準。35. 遲到與后果351. 毎月單次遲到1分鐘以上扣除100元；352. 單次遲到30分鐘（不含30分鐘）～2小時（不含2小時）之間：扣除當月全部考勤獎以外，還要受到相應的紀律處分（詳見第七章《紀律處分》）；353. 無故遲到2小時及以上：按曠工處理。354. 吃飯超時也作遲到處理。36. 病假及待遇361. 通知店長或主管請假的時間；362. 正常上班三天內及時提交病假證明給店長；363. 由衛生行政部門認可的開具的病假為有效病假；364. 有效病假均按本市規定發入病假工資（計算方法可咨詢公司人力資源部）；365. 享受商場排名獎的員工 病假1天：扣減商場排名獎20％； 病假2天；扣減商場排名獎50％； 病假3天及以上，扣減100％。366. 當年病假累計12天及以上者，取消當年晉級資格、年假和年獎；367. 連續病假6天及以上，扣除該星期本休；368. 沒有醫院證明（病假單、病例卡和取藥單）與考勤卡一起交至公司的一律視為事假，不得以補休或其他形式沖抵；369. 如有同事自愿頂班，在不造成頂班同事連班并能及時在當月將這一天的工時及時補上的情況下，不按照病假計算。37. 事假及待遇371. 無特殊情況，應提前1天向本部門主管人員提出申請，經同意方可休假；372. 1天事假需提前1天申請；2天事假需提前2天申請；以次類推，經同意后方可休假；373. 事假批準權限：店長1天；本部門主管人員2天；3天及以上須向公司人力資源部提出書面申請；374. 事假期間沒有工資并扣除當月全勤獎；375. 享受商場排名獎的員工 事假1天；扣減商場排名獎50％； 事假2天及以上；扣減商場排名獎100％。376. 嚴格遵循逐級審批：店員須經店長批準；店工須經本部門人員批準；377. 事假累計3天，取消當年晉級資格；378. 事假累計6天，取消當年晉級資格、年假和年獎；379. 連續事假6天及以上，扣除該星期本休；，在不造成頂班同事連班并能及時在當月將這一天的工時及時補上的情況下，不按照事假計算。38. 曠工與后果：嚴重違紀行為，將受《記大過》的紀律處分并扣除100元。： 未經本部門主管人員批準缺勤； 未經本部門主管人員批準或擅離工作崗位； 遲到2小時及以上； 早退1小時及以上；382. 曠工期間沒有工資；383. 享受商場排名獎的員工扣除當月商場排名獎；384. 曠工1次將取消年獎、年假和當年晉級資格。39. 婚假及待遇391. 結婚證書上的開具日期為入職后的日期，可按照國家規定享受婚假；392. 提前1個月向人力資源部申請，并驗證結婚證書日期；393. 初婚年齡：男22周歲，女20周歲，婚假3天 男25周歲，女23周歲，婚假10天；394. 再婚：婚假3天；395. 婚假期間按照全勤考核。310. 喪假及待遇3101. 直系親屬：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期為2天；3102. 旁系親屬：岳父母、公婆死亡，假期為1天；3103. 喪假期間按照全勤考核。311. 年假及待遇3111. 凡在公司連續工作滿12個月的正式員工，次年可享受5天\年有薪年假；3112. 毎年6月初由人力資源部公布可享受年假人員名單：3113. 上名單人員按如下方式使用年假： 1. 年假在公布后的6月份起到次年5月31日前使用； 2. 年假可一次性使用，也可分開使用，但最小單位不得少于1天； 3. 員工年假安排以不影響正常營業為原則。人力資源部和零售管理部將根據人員調配計劃和工作安排提前一周時間通知年休人員。在本年度內不申請年假的，過期則視為自動放棄； 4. 各店鋪可以毎季度上報本店鋪申請年休人員名單及擬休時間，人力資源部和零售管理部將酌情予以考慮安排。3114. 年假期間按照全勤考核。312. 產假及