xx礦業(yè)公司管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 。第五條 聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）年齡在18周歲以上（二）具備大專以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷者（三）體力強(qiáng)健、思想純正、品行優(yōu)良、無不良嗜好者（四）未曾受刑事處分者。第六條 凡經(jīng)公司通知錄用的新進(jìn)員工，應(yīng)于期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其聘用資格。第七條 公司聘用的員工，應(yīng)提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件及相關(guān)證書復(fù)印件（四）出具縣團(tuán)級醫(yī)院體格檢查證明（五）其他規(guī)定應(yīng)辦理的事項□ 出 勤第八條 員工每日工作時間：上午 8：30 12：00 下午 13：30 17：30第九條 員工不按時到崗或離崗者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超過30分鐘未到崗者，按曠工一日論處。（二）下班時間提前離崗視為早退，每早退1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超出30分鐘以前離崗者，按曠工一日論處。（三）月遲到或早退累計3次者按曠工一日論處。（四）曠工一日扣發(fā)3日全部工資。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時間以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。□ 服 務(wù)第十條 員工應(yīng)服從管理，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相尊重，共同致力于公共秩序的維持和遵守。第十一條 員工應(yīng)和衷共濟(jì)，有愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，損害公物等行為。第十二條 員工不得違抗上級命令，如有不同意見，應(yīng)于事前（后）陳述。第十三條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得借職務(wù)之便為自己或他人謀利。第十四條 員工不得有營私舞弊及損害公司利益的行為，如發(fā)現(xiàn)有此行為者，按情節(jié)嚴(yán)重程度論處或交司法部門處理。第十五條 員工工作時間必須穿著工裝（或工作服）佩帶工牌。第十六條 員工應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)、文件用品，不得任意浪費(fèi)，損壞公物，應(yīng)按價賠償。第十七條 未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。第十八條 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。第十九條 員工應(yīng)重視公司信用利益，并不得發(fā)生損害公司名譽(yù)及泄露公司機(jī)密或其他導(dǎo)致公司利益發(fā)生不利的事宜。第二十條 第二十條 公司實行每周六天工作日，以下日期為帶薪節(jié)假日，（若有變更時公司將預(yù)先公布）。（一）法定假日3.“三八”婦女節(jié)女員工半天（原則上法定節(jié)假日公司執(zhí)行國家規(guī)定，特殊情況除外）。（二）星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日第二十一條 第二十一條 員工請假分下列情況：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計不能超過12天為限，事假不計發(fā)工資。（二）病假：因治病或需調(diào)養(yǎng)休養(yǎng)者應(yīng)出備縣團(tuán)級以上醫(yī)院證明，方可申請病假，每年累計不能超過30天為限，病假發(fā)基本工資的50%（工傷除外）。（三）婚假（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；，計發(fā)工資。（四）產(chǎn)假，按基本工資的50%計發(fā)工資（包括節(jié)假日）。，計發(fā)工資。（五）喪假、配偶喪亡可請假6天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；第二十二條 員工請假，事假應(yīng)于填寫《請假申請表》，并在請假前一天辦理完畢相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)電話向部門主管報告情況，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。試用期員工原則上不允許請（事）假。（一）請假2天（含2天）以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）請假2天以上4天以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請假5天（含）以上時，報請部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）部門經(jīng)理2天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，2天以上級別請假一律報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）請假批準(zhǔn)后，請假單交人力資源部留存辦理。第二十三條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期，一年內(nèi)事假累計超過12天者免職或解聘。（二）病假逾期，一年內(nèi)病假累計超過90天者免職或解聘。第二十四條 員工請假除因急病不能自行報請的由同事或親屬代請外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假期滿，需續(xù)假或雖需續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。第二十六條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。第二十七條 員工依本制度所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予處罰。□ 獎 懲第二十八條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎并給予經(jīng)濟(jì)獎勵20～50元（二）記功并給予經(jīng)濟(jì)獎勵50～200元（三）大功并給予經(jīng)濟(jì)獎勵200～10000元（四）晉級第二十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧(價值在300元以上)者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽(yù)者。第三十條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對技術(shù)或管理有建議，經(jīng)采納實行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十一條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，卻有功績者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第三十二條 有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足以全公司同事為表率者。（三）一年內(nèi)計大功2次者。（四）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十三條 員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟(jì)處罰5～50元（二）記過并給與經(jīng)濟(jì)處罰50～200元（三）大過并給與經(jīng)濟(jì)處罰200～1000元（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪金。（五）開除：予以解雇。第三十四條 有下列情形之一者，予以警告：（一）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作。（二）因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。（六）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人參觀者。第三十六條 有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（六）工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（七）一個月內(nèi)曠工2日者。（八）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位、部門主管同意擅自操作者（如因此損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（九）有其他重大違規(guī)行為者。第三十七條 有下列情形之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或互相毆打者。（三）在公司內(nèi)、宿舍內(nèi)賭博者。（四）盜竊或侵占同事或公司財產(chǎn)經(jīng)查證屬實者。（五）無故損毀公司財產(chǎn)，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。（六）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（八）煽動怠慢工作或罷工者。（九）偽造或變造或盜用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者。（十一）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受損害者。（十二）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者。（十三）其他違反法令、法規(guī)或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。□ 考 核（實施細(xì)則《員工工作業(yè)績考評辦法》）第三十八條 員工考核（一）試用考核：員工試用期間由試用單位，部門主管負(fù)責(zé)考核（應(yīng)提交試用期工作總結(jié)），期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后填寫“試用人員轉(zhuǎn)正申請表”正式雇用。（二）平時考核、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。第三十九條 考核成績分為A、B、C、D四個等級（A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、D為不合格）。考核由各部門制定本部門員工考核辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。第四十條 員工年度考核定于每年12月初進(jìn)行。□ 加 班第四十一條 公司如因工作需要，可于工作時間以外指定員工加班，被指定人員，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十二條 員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)或安排換休。第四十三條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)或安排換休外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第四十四條 加班審批表應(yīng)及時交人力資源部備查，人力資源部出具加班換休單，作為換休依據(jù)。□ 出 差第四十五條 員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費(fèi)用執(zhí)行公司《差旅費(fèi)報銷辦法》。□ 培 訓(xùn)第四十六條 公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十七條 員工培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施入職培訓(xùn)，由培訓(xùn)中心統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：。、經(jīng)營理念。、設(shè)備性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。（二）職前培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)加以指導(dǎo)，合理施教，做到本職技能的精益求精。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或工作需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，或邀請專家、教授來公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能的掌握，利于工作的完成。□ 遷 調(diào)第四十八條 公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動任員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動員工應(yīng)予配合，調(diào)離崗位應(yīng)填寫《員工調(diào)離審批表》。第四十九條 各部門領(lǐng)導(dǎo)就所屬員工依其個性、學(xué)識、能力，安排適當(dāng)工作崗位，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。第五十條 員工接到調(diào)職通知書后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予5日內(nèi)，一般員工應(yīng)予3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第五十一條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直屬領(lǐng)導(dǎo)指派適當(dāng)人員暫行代理。□ 待 遇第五十二條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇、給予員工合理的報酬和待遇。第五十三條 員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼等。第五十四條 月薪工資在次月10日（節(jié)假日順延）發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)員工從報到。□ 福 利第五十五條 每月按實際工作日發(fā)給每日適當(dāng)?shù)幕锸逞a(bǔ)助費(fèi)。第五十六條 公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。□ 保 密第五十七條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十八條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。第五十九條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部準(zhǔn)許，員工不得私自復(fù)印和拷貝相關(guān)文件。第六十條 樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第六十一條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有盜取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級主管匯報。□ 辭 職第六十二條 員工因故不能繼續(xù)工作時，需要辭職時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)部門主管報請公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給“離職表”。第六十三條 一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管以上人員辭職，根據(jù)職級的不通，需提前兩個月提出辭職申請。第六十四條 辭職員工必須按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，辭職手續(xù)不清不結(jié)算工資，未按規(guī)定程序辭職的以本人一個月工資補(bǔ)償公司。□ 安全與衛(wèi)生 第六十五條 公司各單位、部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身心健康。第六十六條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生方面的規(guī)定，以保護(hù)公司及個人安全。□ 生活與娛樂第六十七條 公司有組織的開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第六十八條 公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費(fèi)。第六十九條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。□ 附 則第七十條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。第七十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。工資制度（一）工資制定原則 、各人特殊才能、社會物價水準(zhǔn)及其他因素衡量后決定的。 在公司各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。 以公司的實際承受能力為依據(jù)。 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。 不同崗位不同能力的員工采用不同的薪資形式。，工作業(yè)績突出，除工資外公司可根據(jù)其工作能力和實際貢獻(xiàn)考慮享受公司期權(quán)，具體辦法不在本規(guī)定內(nèi)。（二）員工工資的構(gòu)成及計算方法