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公共部門人力資源管理(同名18241)(編輯修改稿)

2026-05-11 13:57 本頁面

　

【文章內容簡介】 60。趨勢分析預測法　　　　　　　　　　ＢD．回歸分析預測25．從成本的角度對組織人力資源狀況進行預測對人員需求狀況做定量分析的方法是：A．成本分析預測法B．工作負荷預測法 C．趨勢分析預測法　　　　　　　　　　ＡD．回歸分析預測26．用以確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關系，并以數學形式反映出它們之間的函數關系的人員需求分析技術為：A．成本分析預測法B．工作負荷預測法 C．趨勢分析預測法　　　　　　　　　　ＤD．回歸分析預測27．除了要處理好個人發展與家庭發展的關系外，重要的是鞏固自己在組織中的地位并對支配職業早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結構屬職業發展階段的：A．職業探索階段B．職業早期階段C．職業中期階段　　　　　　　　　　　　ＣD．職業晚期階段28．學會處理相關問題，及時調整態度，盡快熟悉組織文化，建立與組織的“心理契約”，勝任現時工作屬：A．職業探索階段B．職業早期階段C．職業中期階段　　　　　　　　　　　　ＢD．職業晚期階段29．鼓勵人力資源管理方面的創新，允許人事管理局在特定的條件下進行突破現行法規的一系列實驗的法案為：A．《公務員制度改革法》B．《彭德爾頓法》 AC．恩賜官職制D．政黨分贓制30．開創了以功績制為主要內容，通過公開考試擇優錄用行政官員的現代文官制度d的法案為：A．《公務員制度改革法》B．《彭德爾頓法》ＢC．恩賜官職制D．政黨分贓制31．用傳統經濟分析方法估算勞動和資本對國民收入增長所起的作用時，會產生大量未被認識的、難以用勞動和資本的投入來解釋的“余數”，對此做出了最令人信服的解釋的是：A．丹尼森B．貝克爾C．舒爾茨　　　　　　　　　　　　　　ＡD．沃爾什32．教育不是生產中的單獨因素，是生產中人力因素的一個組成部分。A．丹尼森B．貝克爾C．舒爾茨　　　　　　　　　　　　　　　ＡD．沃爾什B．社會責任性　　　　　　　　　　　ＡＢＣC．社會效益性D．公益性8．人員分類的前提和基礎是：A．工作分析B．工作評價C．工作模擬　　　　　　　　　　　　　ＡＢD．工作樣本分析9．人力資源表現出的基本特征主要有：A．高增值性 B．資本性　　　　　　　　　　　ＡＢＣC．消耗性D．系統性10．人本管理的基本要素包括： ABCE 11．工作模擬技術主要包括：A．文件筐處理B．面談模擬C．分析模擬 ABCD．工作樣本分析12．科舉的正式考試主要有：A．童試B．鄉試 BCDC．會試D．殿試13．根據測驗的具體對象,可將心理測驗劃分為： CE14．國家公務員的錄用考試，一般包括以下三個方面的內容：A．專業知識測驗B．智力測驗C．人格測驗ABCDD．能力傾向測驗15．公共部門人力資源管理當前面臨的問題主要有：A．員工隊伍多樣化的管理B．避免歧視 ABCDC．性騷擾D．工作與生活的平衡：A．偶然事件B．危險的環境C．雇員的不安全行為 ABCD D．個人特征：A．企業的經濟實力B．員工的年齡 ABCDC．組織的戰略規劃D．組織文化：A．員工隊伍多樣化的管理B．避免歧視 ABCDC．性騷擾D．工作與生活的平衡19．以人事研究為評價目的，以績效為導向系統的績效評估法為：A．圖表式等級評估B．關鍵事件法C．書面評估報告B CD．強迫分布法20．戰略人力資源管理的基本特征：A．目標導向性B．契合性ABCDC．戰略性D．系統性21．按標準的屬性分類可將績效評估標準分為：A．主觀標準B．客觀標準ABCDC．相對標準D．絕對標準22．公共部門人力資源管理的內部環境主要有：　23．人力資本的主要方面有：A．教育資本B．健康資本　　　　　　　　　　　　ＡＢＣＤC．流動資本D．遷移資本：A．工作分析B．工作評價C．工作模擬　　　　　　　　　　　　　ＡＢD．工作樣本分析，一般包括以下三個方面的內容：A．專業知識測驗B．智力測驗C．人格測驗ABCDD．能力傾向測驗26．工作模擬技術主要包括：A．文件筐處理B．面談模擬C．分析模擬 ABCD．工作樣本分析27．根據測驗的具體對象,可將心理測驗劃分為： CE28．人力資源與自然資源

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