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第6章勞動關系管理2(編輯修改稿)

2026-05-11 22:55 本頁面

　

【文章內容簡介】者義務范圍；目標的不確定性二、集體合同的形式與期限1．形式：主件（綜合性集體合同）附件（專項集體合同如工資協議）2．定期合同：13年三、簽訂集體合同的程序和原則1．程序：協商準備、討論、審議、簽字2．期限：7天報送；15天內將《審核意見書》送達；15日內復審3．時效：《審核意見書》確認；未有疑義16日起生效4．談判型程序與非談判型程序（起草、通過）5．原則：內容合法；平等合作、協商一致；兼顧三方利益；維護生產秩序相關知識一、概述1．種類：基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同2．特征：（主體平等性、意思表示一致性、合法性、法律約束性）勞動關系協議工會或代表簽訂定期書面合同二、工會權利參加民主管理維護職工權益簽訂集體合同參與調解仲裁監督勞動合同監督勞動法規要求提供經費第二單元集體合同的履行、監督檢查和責任一、集體合同的履行原則1．法律效力的條件：主體、內容、形式、程序合法；意思表示真實2．實際履行和協作履行原則3．當事人與關系人4．標準性條款與目標性條款5．工會會員與非工會會員二、監督檢查工會與職工代表大會監督三、違反集體合同責任企業：法律責任工會：道義責任勞動者：勞動合同責任第三節勞動爭議處理制度第一單元勞動爭議處理的原則與程序一、勞動爭議處理的原則1．著重調解及時處理：先行調解：先調解后仲裁及時處理：處理時限規定2．在查清事實的基礎上依法處理（合法原則）3．在適用法律上一律平等（公正原則）二、勞動爭議處理的程序：協商、調解、仲裁、判決第二單元企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解一、調解委員會對勞動爭議的調解1．特點：群眾性：群眾直接參與自治性：自我管理、自我調節、自我化解非強制性：自愿申請、自愿履行2．三級調解之區別地位不同：調解委員會是獨立程序主體不同：范圍不同：企業內與企業外效力不同：二、調解委員會的構成和職責1．構成：職工代表、用人單位代表、工會代表主任人選：工會代表1/3規則：用人單位代表不超過1/32．職責處理勞動爭議勞動法規教育三、調解委員會調解原則1．自愿原則：自愿申請、自愿調解、自愿履行2．尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則爭議發生后，自由選擇調解或仲裁調解過程中，可提出仲裁請求達成調解協議后，可以反悔提請仲裁四、調解程序申請和受理：《勞動爭議調解申請書》

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