公司員工制度手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 第七條 不得在上班時間內聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關的事情，經警告仍無效者，記做考核記錄存檔。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。第九條 員工上、下班實行打卡制度，相互代打卡者，一經發現，雙方扣罰30元。第十條 員工因公事外出，經本部門主管批準，主動清楚填寫《外出登記表》，不按規定執行罰款20元/次。第十一條 每周三9：15為設計師例會，時間為60分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，擅自缺席者罰款50元。第十二條 每周四9：15為客戶部例會，時間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。第十三條 每月126日為工程部例會，時間為60分鐘。遲到、缺席者處罰條例同上。第十四條 每周四18：00為公司行管會議，時間為120分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，無故缺席者罰款50元，如遇特殊原因不能準時到會時，須提前一小時向辦公室請假，并經總經理批準同意。行管例會所通過的各項決議及政策，視為公司有效行政制度。第十五條 每月1日（假期須延）當月生日員工日會，全員參加，順召每月一次的全員辦公大會。第十六條 未能按時、保質、保量完成本職工作者，部門主管根據情節輕重，給予50元以上罰款。相應考評辦法另行規定。第十七條 公司辦公區域內上班時間嚴禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請，由辦公室統一指派，擅自用車者，視情節輕重給予50元以上罰款。第十九條 未經辦公室書面批準，任何人不準擅自移動公司電腦、打印機等電器設備，發現違規者予以20元以上罰款，因此造成設備損壞時，責任人員照價賠償，并作紀律處分。第二十條 員工下班前注意將電器設備及門窗關好，以確保安全，發現人員離崗而其使用的電器設備未關者，一次罰款20元，發現擅自開動別人電腦且不關者，發現一次罰款50元。第二十一條 違反上述制度情節較輕者，第一次警告（情節嚴重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報當事人部門經理簽字，送交財務部執罰。第五章 工資福利及社會保險第一條 工資 公司執行經總經理批準實行的工資制度。 公司有權決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。 員工的工資，由決定聘用者依前條規定確定，并由辦公室行文通知財務部門發放，具體操作參照《關于薪資發放規定》。 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經總經理批準給予提級權限進行審批，經辦公室核準，方可正式啟用；未經批準前，繼續原有崗位工作和薪資標準。 工資計算為每月1日—31日，工資發放日為次月15日（如遇假期順延或提前）。辭職人員薪金發放同此規定。 公司員工應對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發放若有問題，應在一周內向部門主管反映，經辦人負責查明。第二條 福利 所有員工均享有國家規定的有薪假期和公司統一安排的節假日，假期內工資照發。 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經部門簽字后報辦公室，由辦公室主任簽字確認后存檔，月終同考勤一同交財務部結算，具體結算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的150%比例計算，公休日加班按200%比例計算，節假日加班按300%比例計算。已安排同等時間補休者，則不須支付其加班費。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費。 年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。 產假：公司給予員工七天有薪產假（試用期滿后開始），哺乳期為90天，公司支付基本工資的75%。 婚假：凡為公司服務滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結婚登記日三個月內申請一次性休完，且須出示結婚證之正本，并于假期開始前7天向部門經理申請并交辦公室備檔。 喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。試用期未滿的員工不享受此項待遇。 工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12天日工資100%計發工資，無底薪者按每日50元發放。 員工年休假必須由公司統籌安排，按考勤制度的審批權限進行審批，經辦公室核準簽發準休通知方可休假，未經批準的按曠工處理。 員工正常休假期間，不影響當月效益獎金和年度獎金。第三條 休假須知 所有羅列假期不可在年內重復使用，員工每年只能選擇享受其中一種休假，各類假期允許根據具體情況互相折抵。 病事假期間的國家法定節假日不記入假期，但公司休息日記入假期，各類假期均需將節假日記入假期。 員工患病或因公負傷醫療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時，發給該員工一次性醫療補助費（以所在公司報到為準），其標準為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。第四條 康樂活動為豐富員工的業余文化生活，工會將視公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動詳情請參照《工會組織》。第五條 社會保險參照公司人事管理制度。第六條 暫住證辦理 外地勞工其暫住證由辦公室統一辦理，但此費用憑繳費收據在滿一年后，到辦公室辦理相應手續，公司給予報銷。 公司服務不滿一年的員工自動辭職，其費用不予以報銷。 一年內被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報銷此費用。 工作一年以上的員工，辦理費用由公司負擔。第七條 年終獎金 公司根據當年經營效益情況，按員工工資級別，發放一定比例的年終獎金。對公司有重大貢獻，給公司創下良好經濟效益的員工，公司給予一定比例的特別獎金。 施工人員根據工程質量等級的評定，對優質工程給予一定的獎金。 獎金發放權歸公司所有。第六章 離職（辭退）手續的辦理第一條 所有解除、終止勞動合同的員工，應到辦公室申領離職申請書及物品移交清單，填妥后，由部門經理、辦公室同意簽字，交總經理批準后辦理相關手續，將表交回辦公室核查存檔，再轉交財務部，待月底結算薪資，發薪日發放。第二條 不