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人力資源管理系統設計(編輯修改稿)

2026-05-12 22:03 本頁面

　

【文章內容簡介】案狀態為“待復核”。由人事經理復核后狀態變為“正?！薄?輸出要素待復核的人資檔案。人力資源檔案登記復核業務概述首先列出待復核的所有人資檔案。然后逐條進行復核。復核過程中，該員工所屬機構和職位不能修改，其他信息均可修改。復核通過后改員工檔案生效。人力資源檔案登記復核使用者人事經理輸入要素所屬機構和職位不能修改，其他信息均可修改。復核超鏈接處理流程首先列出所有待復核的人資檔案。逐條進行復核。1. 修改不切實的員工信息。2. 通過復核。輸出要素復核通過后改員工檔案生效。人力資源檔案查詢業務概述查詢人資檔案，列出符合查詢條件的記錄，并察看其明細。使用者人事專員/人事經理輸入要素查詢條件包括：員工所在機構，職位和建檔時間。所在機構查詢條件為三級聯動，從下拉框或列表框中選擇。職位分類和職位查詢條件為兩級聯動，從下拉框或列表框中選擇。建檔時間查詢條件包含起止日期，建檔時間在起止日期之間的記錄將被篩選出來。查詢條件之間是與的關系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。某個查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結果不起限定作用。人力資源檔案查詢處理流程填寫查詢條件。列出查詢結果列表。察看人資檔案明細。輸出要素復核查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細。人力資源檔案變更業務概述對人資檔案數據進行更新。包括薪酬標準的調整。所屬機構和職位不能修改，需要在調動管理模塊中進行。使用者人事專員/人事經理輸入要素可修改除檔案編號、所屬機構和職位外的員工信息。處理流程輸入查詢條件。查詢得到符合查詢條件的員工列表。選擇一條檔案進行變更。修改員工檔案數據（含重新上傳員工照片）。提交修改，等待復核。輸出要素更新的數據待復核的員工檔案。人力資源檔案刪除管理業務概述出186。?227。200。161。理的慎重原則，對186。資227。200。不做直接刪除處理。而是?記想要刪除的記錄狀態為“已刪除”。使用者人事經理輸入要素角色為“系統管理員”的檔案不能刪除。狀態為“待復核”的員工檔案不能刪除。狀態為“已刪除”的人資檔案還可以恢復。處理流程查詢得到將刪除（或恢復）的人資檔案。選擇一條人資檔案執行刪除（或恢復）操作，系統給出提示，選擇“確認”。修改該人資檔案狀態為“已刪除”（或“正?！保?。輸出要素狀態為“已刪除”（或“正?！保┑娜速Y檔案。人力資源檔案刪除查詢刪除檔案刪除恢復檔案刪除回復查詢恢復人力資源檔案永久刪除人力資源檔案永久刪除3 薪酬標準管理薪酬管理是系統中的一個重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下：首先，在系統管理模塊設置薪酬標準項目，例如：基本工資、崗位工資、交通補助、午餐補助等。然后，登記薪酬標準，并由薪酬經理復核。再然后，設置員工的薪酬標準，也需要經過復核環節生效。最后，進行薪酬發放登記，需要經薪酬經理復核。復核后的薪酬單狀態為“執行”，付款狀態為“等待”。具體的付款由財務系統完成，不在本系統功能設定內。通過薪酬發放查詢可以查看付款單狀態和明細。薪酬標準登記業務概述薪酬標準定義了一種工資總額及其構成。構成薪酬總額的薪酬項目在系統管理模塊中，薪酬項目設置功能點設置。每個員工發放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執行，并加上獎勵金額，扣除應扣金額。在人事資源檔案登記時可以設定員工的薪酬標準，也可以在人力資源檔案變更時進行變更，經審核后生效。使用者薪酬專員/薪酬經理輸入要素一個薪酬標準需要以下屬性：薪酬標準編號、薪酬標準名稱、制定人、登記人、登記時間，還有各薪酬項目對應的金額數。其中，薪酬標準編號由系統自動生成，不可以修改；登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統時間，不能修改。薪酬標準名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬項目對應的金額數為數字類型，保留兩位小數。薪酬標準登記復核薪酬標準復核環節首先要列出待復核的薪酬標準。復核時可填寫復核意見，為大段文本。詳細薪酬標準查詢薪酬標準查詢環節，首先需要輸入查詢條件。包括：辛丑標準編號、關鍵字和登記時間。薪酬標準編號和關鍵字支持模糊查詢。關鍵字查詢條件將在薪酬標準名稱、制定人、變更人和復核人字段進行匹配。登記時間查詢條件包括起止時間，將匹配登記時間大于開始時間小于截至的記錄。查詢條件不輸入時，該限定條件不起作用。薪

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