tcl公司員工管理手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 反使用規定，作不適當之用途。投訴與受理 全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向所在單位以至總裁信箱投訴。 2接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 2集團下屬各企業可根據此準則制定各自企業的實施細則。 四、員工行為規范 每位TCL員工都有義務、有責任遵守此行為規范。上班時間 上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體；在車間上班的員工均應按各企業要求穿著工裝。 各公司應根據員工提供的個人資料統一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業務洽談要在洽談室內進行。 請注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙。不聊天、不高聲喧嘩。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。上班時間不得打私人電話。確有必要時，需向上級請示。考勤與請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請假手續。 請假需填寫請假單（請病假需附醫院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交有關部門備案。 如因急事、急病或暫時無法通知單位的，可在事后補辦請假手續。 員工請假事宜，各企業可根據自己的具體情況制定實施細則。建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。 1公司有相當寬廣的溝通渠道。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至集團領導投訴。集團設有總裁信箱，以接受員工的書面投訴。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。 1為加強溝通，公司會經常進行各類問卷調查，征詢員工對公司有關業務、管理工作的意見。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和建議。 1《TCL動態》是員工與企業進行溝通的另一個重要渠道，也是反映公司經營管理動態的一個窗口。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。 1請你經常留意告示板上的信息。未經批準，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： （1）為公司創造顯著經濟效益的； （2）為公司挽回重大經濟損失的； （3）為公司取得重大社會榮譽的； （4）為公司改進管理取得顯著成效的； （5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。年度特別獎包括： （1）總裁特別獎； （2）杰出貢獻獎； （3）管理成就獎； （4）科技進步獎； （5）業務成就獎； （6）敬業精神獎； （7）合理化建議獎。 1為推動集團內各企業整體協調發展，下屬各企業可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍。 有下列過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。A、 嚴重過失： （1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產； （2）違反公司規定屢教不改； （3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失； （4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益； （6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （8）盜竊同事財物； （9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。 B、重大過失。 （1）未經公司許可，在外從事兼職工作； （2）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3）故意填報不正確的個人資料； （4）在工作時間內睡覺或從事私人工作； （5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派； （6）涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司。 C、一般過失。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （3）在公司非吸煙區內吸煙，隨地吐痰； （4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5）不向人事部門報告有關個人資料的變動。 2對三種過失處分辦法如下。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理 重大過失：初犯——書面警告、降職、降級 再犯——辭退或下崗 一般過失：初犯——作過失記錄并通報批評 再犯——書面警告并降職、降級 三犯——辭退或下崗 2部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 2部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人事部門備案，副本由當事者本人保存。 2對違紀現象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規定予以實施。 2各企業還可本著此行為規范的基本精神，視本企業的具體情況制定更為詳細的實施細則。每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守各企業制定的其它各項規章制度。五、經理以上員工行為規范 基本準則 經理以上員工（以下簡稱責任人）對企業經營負有更大的責任，每一項職務行為和經營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業整體，因此必須嚴格遵守法律法規和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。 各級責任人應模范執行員工行為準則和行為規范，遵守社會公德，做到廉潔、公平。進取。言行與職務相一致，為員工樹立良好的榜樣。 責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經營對原任職企業構成直接競爭的業務。經營管理 責任人必須堅持依法經營，就本企業資產的完整與安全向集團或者集團授權管理該企業的單位（以下簡稱直接上級）全面負責。 責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經營方針，準確反映經營管理情況，及時提供數據報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經營任務。 責任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當時，有責任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如建議未獲采納而執行上級指示最終造