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做好老干部管理與服務工作的思考(編輯修改稿)

2026-05-14 07:16 本頁面

　

【文章內容簡介】伍的穩定，對保障空管局各項工作的有序開展起到了積極的作用。三、老干部管理與服務存在的不足隨著改革發展的不斷深化，老干部管理與服務工作隨之出現了一些新的矛盾和!新的問題，特別是隨著我局離退休老干部隊伍的不斷壯大，進人高年齡、高發病雙高期的茬同志越來越多，增加了管理與服務工作中的難度O(一)對雙高期老干部的管理與服務工作探索研究不夠。當前，我局大部分老干部已開始進入高年齡期、高發病期的“雙高期”，針對老干部進入“雙高期”的特點，我們在積極探索老干部管理與服務的親情化、個性化和社會化服務相結合等方面的工作還有待加強氣（二)老干部管理與服務[作還沒有延伸到老F部所在地的街道社I滅〔單純靠離退部幾個人要做好老「部的管理與服務工作是遠遠不夠的，單位與街道杜區對老干部的共同關愛顯得尤為重要O能使老同志體會到社會、單位帶來的關懷，體現出社會主義制度的優越性，增強幸福感。(三)對空巢老干部的關愛還不夠、隨著人門老齡化的加快.空巢老人特別是喪偶獨居的空巢老人越來越多，他們是老干部中的一個特殊群體。要使這些老同志在特殊的環境中快樂地生活需要得到我們更多的關愛與幫助，及時了解掌握他們的生活狀況和精神狀態，臣得尤為重要。四、推進新時期老干部管理與服務工作的幾點思考老同志一旦退休將是一生中的重大轉折。過去，老干部們或是單位的領導，或是崗位上的權威和專家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他們由官變為民，由單位人變為社會人，有忙變為閑，年紀由輕變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失衡，不同程度地產生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的管理與服務工作能及時跟上，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩過渡由于我同日前的養老機制仍然屬于傳統的時家養老模式，在這個模式下，創新丁什二思路，加強服務，滿足需求，為老同志提供社會化、個

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