水泥有限責任公司安全管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 程的分析。 4. 評價時機 常規活動每年一次，非常規活動開始之前. 5. 評價準則 采用風險度R=可能性L后果嚴重性S的評價法，具體評價準則規定為：事故發生的可能性L判斷準則等級標 準5在現場沒有采取防范、監測、保護、控制措施，或危害的發生不能被發現（沒有監測系統），或在正常情況下經常發生此類事故或事件。4危害的發生不容易被發現，現場沒有檢測系統，也未發生過任何監測，或在現場有控制措施，但未有效執行或控制措施不當，或危害常發生或在預期情況下發生。3沒有保護措施（如沒有保護裝置、沒有個人防護用品等），或未嚴格按操作程序執行，或危害的發生容易被發現（現場有監測系統），或曾經作過監測，或過去曾經發生類似事故或事件，或在異常情況下類似事故或事件。2危害一旦發生能及時發現，并定期進行監測，或現場有防范控制措施，并能有效執行，或過去偶爾發生事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、監測、保護措施，或員工安全衛生意識相當高，嚴格執行操作規程。極不可能發生事故或事件。事件后果嚴重性S判別準則等級 法律、法規及其他要求人員財產損失/萬元停工 公司形象5違反法律、法規和標準死亡50部分裝置 （2套）或設備停工重大國際國內影響4潛在違反法規和標準喪失勞動能力 25 2套裝置停工、或設備停工行業內、省內影響3不符合上級公司或行業的安全方針、制度、規 截肢、骨折、聽力喪失、慢性病定等10 1套裝置停工或設備地區影響 2不符合公司的安全操作程序、規定輕微受傷、間歇不舒服 10受影響不大，幾乎不停工公司及周邊范圍1完全符合 無傷亡無損失沒有停工形象沒有受損風險等級判定準則及控制措施R風險度等級應采取的行動/控制措施實施期限 2025巨大風險在采取措施降低危害前，不能繼續作業，對改進措施進行評估立刻1516重大風險 采取緊急措施降低風險，建立運行控制程序，定期檢查、測量及評估立即或近期整改912 中等 可考慮建立目標、建立操作規程，加強培訓及溝通 2年內治理48 可接受 可考慮建立操作規程、作業指導書但需定期檢查有條件、有經費時治理 4輕微或可忽略的風險無需采用控制措施，但需保存記錄 ，崗位員工要積極參與風險評價和風險控制工作。 7. 其它要求 ，確定重大風險，并制定落實風險控制措施。，應建立檔案和整改計劃。 ，掌握崗位和作業中存在的風險和控制措施。 。 XXXXX水泥有限責任公司管理文文件編號：STS2014010 第1版 安全教育培訓管理制度為加強和規范公司安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，根據安全生產法和有關法律、行政法規以及（《生產經營單位安全培訓規定》國家安全生產監督管理總局令第3號）要求，特制定本制度。 1. 本制度適用于公司所有從業人員的安全培訓教育。 2. 公司人力資源部負責本單位從業人員安全培訓教育的全面工作。公司相關部門及基層單位應當按照安全生產法和有關法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。 3. 公司應當進行安全培訓的人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。 未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。 4. 主要負責人、安全生產管理人員安全培訓教育 、安全生產管理人員的安全培訓要求 ，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。 ，必須接受專門的安全培訓，經安監局培訓中心對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。，必須由安監局監察部門認定的具備相應資質的安全培訓機構實施。，經安全資格培訓考核合格，由安監局培訓中心發給安全資格證書后方可持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。 ；每年再培訓時間不得少于16學時。、安全生產管理人員的安全培訓內容 ： ——國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； ——安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識； ——重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定； ——職業危害及其預防措施； ——國內外先進的安全生產管理經驗； ——典型事故和應急救援案例分析； ——其他需要培訓的內容。 ： ——國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； ——安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識； ——傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法； ——應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求； ——國內外先進的安全生產管理經驗； ——典型事故和應急救援案例分析； ——礦業公司標準化規章制度及實施規范； ——其他需要培訓的內容。 5. 新入廠人員的安全培訓 ，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。 ，每年接受再培訓的時間不得少于12學時。 。 。 。 ： ——本單位安全生產情況及安全生產基本知識； ——本單位安全生產規章制度和勞動紀律； ——從業人員安全生產權利和義務； ——公司標準化規章制度及實施規范； ——有關事故案例等。 ： ——工作環境及危險因素； ——所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故； ——所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； ——自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； ——安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；——本車間安全生產狀況及規章制度； ——預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項； ——公司標準化規章制度及實施規范； ——有關事故案例； ——其他需要培訓的內容。 ： ——崗位安全操作規程； ——崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項； ——有關事故案例； ——其他需要培訓的內容。 6. 特殊作業人員的培訓教育 ，必須接受規定級別的專門安全教育，考試并取得“特種工種安全作業證”之后方可從事其工作。 。不斷提高技術水平。 ； ； 。 7. 全員安全培訓教育 ； ； ，按照公司相關規定接受再培訓，直至合格后方可正常工作。 、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； 、安全生產技術、職業衛生等知識； 、報告及職業危害的調查處理方法； 、應急預案編制以及應急處置的內容和要求； ； ； 。 8. 轉崗人員安全培訓教育 ，開出安全培訓教育通知單，到公司安全部接受相關知識培訓； ； ，還應當重新接受車間和班組級的安全培訓； ，方可從事其工作。 、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； 、安全生產技術、職業衛生等知識； 、應急處置的內容和要求； ； ； ；。 9. 日常教育安全培訓 ； ，所在單位負責人應立即停止其工作，繼續接受日常培訓。 、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準； ； ； 、安全生產技術、職業衛生等知識； 、應急處置的內容和要求； ； ； 。 10. 實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當由公司人力資源部組織相關部門的技術人員對有關從業人員進行有針對性的安全培訓。培訓內容包括： ； ； ； 。 11. 其他需要培訓的內容，按照公司相關文件執行。 12. 公司培訓部門在年度末制定下一年度安全培訓工作計劃，保證安全培訓工作所需資金的投入。13. 公司培訓部門應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。 14. 違反以上制度的部門及單位，按照公司《安全考核辦法》中培訓教育的規定，嚴肅處理。 。 XXXXX水泥有限責任公司管理文件管理文件文件編號：STS2014011 第1版 特種作業人員管理制度1. 目的 2. 本管理規定明確公司所有特種作業人員的范圍、類別、職責、計劃、培訓考核、發證、復審及其工作要求，以確保特種作業人員持證上崗，規范操作。 2. 適用范圍 本管理規定適用于公司所有特種作業人員。 3. 特種作業類別 ； 、氣焊切割。 （電動葫蘆、天車、塔吊） （叉車、裝載機）； 、水處理、水質化驗工； ； （腳手架工） 4. 特種作業人員必須具備以下條件： ； ，沒有妨礙從事本特種作業的疾病和生理缺陷； ，工作認真負責，遵章守紀，具備相應工種的技術、安全知識，參加了國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格； 。 5. 職責 ，認真審核從事特種作業人員的資歷和素質條件，合理安排特種作業崗位人員，堅持持證上崗，協助生產部做好管理工作。 ，負責特種工新辦證、換證、培訓、復訓等工作的對外協調（特種工培訓部門必須經國家承認具有一定資質的機構），負責上級指令的傳達和落實，負責特種作業人員的建檔和備案，監督持證上崗。 6. 工作程序 ，由生產單位根據特種工作崗位人員的需求，提出次年新增辦證人員（具有操作經驗的特種工作人員或生產單位定向培訓的特種工作人員）名單和特種崗位人數需求計劃，上報生產部。 （儲備人員）匯總審核后，向主管副總匯報審批，列入新辦證計劃。 ，由生產部提交到人力資源部面向社會對外招工（招工人員必須具備相對應的安全資質和工作經驗），生產部協助人力資源部對招工人員資格審查和面試。 ，合格者方可參加培訓。 ，必須具有實踐和操作能力的基礎。 、換證、復訓時的培訓及考試費用均由公司和本人各承擔一半，外來勞務工和臨時用工的培訓費用自理。因主觀因素培訓考試不合格沒有領取到資格證的或經過補考的費用需自理。 ，由總經理批準后，可以由公司承擔全部的費用。 《培訓協議》，培訓費用需生產部審核登記，存檔備案，離職時按照協議內容進行折扣。 ，達到合格要求的人員，由上級相關部門核發相應的特種作業操作證。 ，原系特種作業人員，且調入后從事原作業工種的，原持有的特種作業證，由生產單位負責報生產部確認是否有效，必須經生產部存檔登記備案后，方可上崗操作； ，繼續從事特種設備操作工作，一律視為無證上崗。 ，必須定期進行復審；逾期不審的特種作業人員證書會自動失效； ，審核日期和失效期以資格證書的時限為準（一般工種每二年復審一次；鍋爐司爐工四年復審一次；鍋爐水處理工五年復審一次）； ，由生產部根據資格證書上的期限，分期制定培訓計劃，定期和上級主管部門溝通，及時通知和安排特種人員參加培訓，確保資格證書合格有效。 7工作要求 ，不得上崗工作： ； ； ； 。 ，經生產單位主管領導的同意，上報生產部存檔備案后，可以在有證人員的監督和指導下，暫時從事特種作業，但不得獨立作業。 ，嚴格執行安全操作規程，有權拒絕違章指揮、制止違章作業。 8. 考核及其他 、人員操作、領導的安排，一律按照公司《安全管理考核辦法》進行處罰，發生安全事故追究其主要責任，觸犯到法律的承擔刑事責任。 ，員工辦理離職手續時，參照所簽訂的《培訓協議》，交清公司所墊付的費用，本人可以領取其資格證書。 XXX水泥有限責任公司管理文件管理文件文件編號：STS2014012 第1版 變更管理制度1. 變更管理的目的 規范變更管理過程，確保各類變更達到預期的良好效果，消除或減少由于變更而引起的潛在事故隱患，根據我公司的實際情況，特制訂變更管理制度。 2. 變更管理的定義 變更管理是對工藝、技術、設施、人員等永久性或暫時的調整、變化進行有計劃的控制，以避免或減輕對安全生產的影響，提高變更質量。變更管理的失控，往往會使變更達不到預期目的和引發事故發生。因而對變更要實施管理，履行評審、審批和驗收等程序，從而變更過程及變更所產生的風險進行分析和控制，保證變更達到預期效果。 3變更的類型 、技術變更，主要包括： 、改建、擴建項目引起的技術變更 、電、氣、風的變更等 、設施的變更主要包括： 、設施的更新改造 ： 4. 變更的程序及管理要求 ： “變更申請表”，在實施變更申請時，變更申請人應統一填寫“變更申請表”，并由生產技術部統一負責管理。 “變更申請”對變更的原因要準確真實，有科學依據：在進行各類變更前，變更申請人要進行充分的實際情況調查，弄清變更前所存在的真正問題和缺陷，從而使變更的目的明確，有科學依據。變更申請人負責填寫“變更申請表”進行變更申請，申請人可以是提案人，也可以是