某礦業投資有限公司管理制度范本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 0。績效工資根據考核結果發放，部門經理實發績效工資與公司及本部門業績考核掛鉤，一般員工實發績效工資與部門及本人業績考核掛鉤。年終獎基數為一個月薪資，但實發金額與公司、部門、個人績效考核及工作月份掛鉤。四、定薪規則（一） 新員工入職定薪（1）用人部門經理及人力資源部根據應聘者能力素質及相關專業業績評估確定應聘者的職位勝任等級，提出應聘者薪資（上下浮動不超過10%），報總經理審批。應聘者評估 尚需培養 基本勝任 勝任 十分勝任崗位系數 （2）正常情況下，應略低于現有人員薪資水平以保證內部平衡。（3）正常情況下，確有必要的董事長審批。（4）試用期薪資為正式薪資的80%。（二）轉正后薪資核定：員工試用期滿，通過轉正考核后，辦理正式的轉正手續。表現優秀的，可予提前轉正。員工轉正后的薪資原則上為原核定的轉正后預期薪資，因試用期能力和績效表現不同，可在原定薪酬上下調整一級。（三）異調薪晉升調薪。新薪酬=晉升新職位薪酬標準。降職調薪。新薪酬=降職新職位薪酬標準。正常工作調動。（1）新舊職位處于同一職等的，原則上不調整薪酬，特殊情況專項報告總經理特批；（2）新職位職等比舊職位職等高的，參照晉升調薪處理；（3）新職位職等比舊職位職等低的，原則上不降薪。因現職不勝任而調動工作。（1）新舊職位處于同一等職的，原則上不調整薪酬；（2）新職位職等比舊職位職等高的，原則上不調整薪酬；（3）新職位職等比舊職位職等低的，按照降職調薪處理。四、績效工資發放規則所有人員均以月度考核為準。當月績效當月檢查次月評估次月發放。月份工作不滿10天的，原則上當月績效工資為0，實發工資=（基本工資+崗位工資）247。工作天數。五、工齡工資的核定標準工齡工資標準按員工工作滿1年起計算， 第二年按30元/月發放，工作滿2年，第三年按40元/月發放，依次類推……工齡工資最高年限為20年，工齡超過20年的按工作滿20年的工齡工資標準發放。六、福利工資的核定及標準福利工資是指除基本工資、崗位工資、績效工資及工齡工資以外的以福利方式發放的工資，主要包括：社保費、餐費、住宿費及其他勞保費用等。這里指的福利工資主要指社保費公司承擔部分及公司提供的餐費。社保費按國家標準由企業承擔交納（不直接支付給員工），餐費由企業承擔。福利工資不直接體現在員工工資里，是隱形工資部分。七、年終獎發放規則年度考核結束后1個月內發放年終獎。全年工作超過半年且年度考核時仍在崗的員工可享受年終獎。當年退休的員工視同在崗員工。中途離職的員工不予發放年終獎金。年終獎=年終獎基數年度績效考核系數工作月份/12。八、薪資核發規定加班規定（1）部門經理、高層管理人員屬于任務導向，不支付加班費。（2）生產管理/后勤服務人員應提高工作效率，嚴格控制加班，確因任務需要加班的原則上調休。因公司原因無法調休的，計發加班費。請休假處理（1）病假：發放（基本工資+崗位工資）247。病假天數60%；（2）事假：按天扣日工資；（3）法定假、婚假、喪假：日工資全額支付；（4）法定產假：發基本工資。制勤（遲到、早退及曠工）處理（1）無請假記錄在規定上班時間后員工打卡超過15分鐘視為遲到。每次遲到處10元罰款，遲到一小時按缺勤半天處理，兩小時以上按缺勤1天處理；（2）早退在10分鐘內，每次扣20元；在10—30分鐘內，每次扣40元；超過30分鐘的，按曠工計；（3）曠工每一天扣三日日工資，連續15天曠工或年內累計達30天的開除處理；（4）凡有曠工記錄者，當月績效工資為0；（5）月工作時間不超過10天的，當月績效工資為0。違紀處理（1）警告處分：扣六日日工資；（2）小過處分：扣十二日日工資；（3）大過處分：扣二十日日工資；（4）開除：扣全月日工資；（5）凡受以上各類處分的，當月績效工資為零；對公司造成直接經濟損失的，另外再支付實際經濟損失金額數。離職員工薪酬計算（被開除者或未履行離職交接者除外）（1）基本工資和崗位工資按日計算；（2）在年度考核前離職的，不支付的年終獎。其他（1）員工每月薪酬于次月15日發放，每月1日起至月底止之考勤記錄為薪酬計算依據；（2）新進員工自報到日起計薪；離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職移交手續后，結算薪酬；離職薪酬發放時間按公司正常發薪日發放。（3）員工薪酬以銀行卡轉賬形式發放，（指定為中國銀行仁懷市支行）；（4）薪酬保密：所有人員均應遵守薪酬保密原則，如有違反并造成不良影響，經查屬實者，依公司相關規定處理。若詢問或泄漏自己的薪酬，將每月扣減20%的固定工資。第十章 辦公用品管理制度一、目的適用范圍為規范強化公司辦公用品管理，做到合理采購、規范管理、嚴格發放，有效節約開支，根據公司相關規定特制定本制度。二、范圍本規定適用于貴州金永泰礦業投資有限公司及下屬各煤礦公司。三、責任（一）、綜合管理辦公室負責辦公用品綜合管理；（二）、未分發部分和公司公用品由文員管理；（三）、已經分發部分由使用者管理。出現正常損耗或故障時，根據實際情況由綜合管理辦公室統一安排修理或更換。出現人為損壞，由責任人（部門）負責賠償；（四）、綜合管理辦公室采購組負責辦公用品比價、采購、售后聯絡；，由綜合管理辦公室匯總交由后勤副總經理簽批；（五）綜合管理辦公室將簽批后的采購清單進行采購（六）綜合管理辦公室負責辦公用品入庫、出庫登記，并及時入臺帳，保證賬物相符；（七）綜合管理辦公室負責月度各部門辦公用品費用統計、協助財務對賬等工作。四、辦公用品分類（一）文具事務用品文件檔案管理類：文件夾、檔案盒、資料冊、檔案袋、文件套、文件柜、資料架；桌面用品：訂書機、起釘器、打孔器、剪刀、美工刀、切紙刀、票夾、釘針系列、膠棒、膠水、膠帶、計算器、儀尺、筆筒、臺歷架、會議牌；辦公本薄：無線裝訂本、螺旋本、皮面本、活頁本、拍紙本、報事貼、便利貼、便簽紙/盒、會議記錄本； 　　書寫修正用品：中性筆（簽字筆）、圓珠筆、鉛筆、白板筆、修正液；財務用品：賬本/賬冊、無碳復寫票據、憑證/單據、復寫紙、用友耗材、票據裝訂機、財務計算器、印臺/印油、支票夾、專用印章； 　輔助用品：報刊架、雜志架、白板系列、證件卡、證書系列、鑰匙管理； 　　　　（二）辦公耗材：打印耗材：硒鼓、墨盒、色帶 ；辦公用紙：復印紙、傳真紙、電腦打印紙、噴墨打印紙、其他紙張；IT耗材；（三）日雜百貨：日用品：一次性用品、清潔用品、勞保用品、五金工具、純凈水、招待用品、勞保用品；（四）辦公設備：事務設備：碎紙機、裝訂機、支票打印機、考勤機、點鈔機、電話機 ；IT設備：電腦、投影儀、復印機、傳真機、掃描儀、相機等；辦公電器： 飲水機、空調等；（五）辦公家具：文件柜、更衣柜、雜柜、保險柜、辦公桌、辦公椅等。五、辦公用品采購管理（一）采購原則：為了控制費用、節約經費，所有辦公用品均由綜合管理辦公室部統一負責采購。特殊辦公用品經綜合管理辦公室同意授權由各部門自行采購。（二）申請采購管理各部門根據本部門辦公用品使用情況，每月25日前提前報下月辦公用品領用計劃，由部門負責人提報至綜合管理辦公室；綜合管理辦公室根據辦公用品需求，與庫存辦公用品比對后，提前報辦公用品采購計劃到行政負責人處審核，報送總經理簽批，總經理審批后轉由綜合管理辦公室，接待用品需通過董事長批準采購。單位價值在2000元及以上的，使用年限超過一年的按固定資產管理程序執行，先填報固定資產申購單，按照權限表簽批后交綜合管理辦公室采購。綜合管理辦公室將根據公司日常辦公需要，對一些常用文具事務用品、辦公耗材進行批量購買，保持一定庫存，以提高供給效率。（三）供應商管理由綜合管理辦公室在市場通過供應商比對后，本著節約、合理、適用的原則，按照性價比最優原則，確定供應商，定點采購；為提高采購效率，綜合管理辦公室應當做好供應商資料的建檔工作，編制出常用辦公用品的價格表，把握好辦公用品的價格行情，不斷做好供應商比較、盡最大可能控制好辦公用品成本。辦公用品驗收所購買辦公用品送到后，由綜合管理辦公室對照采購計劃清單進行驗收。驗收須核對品種、規格、數量與質量，與采購計劃不符的物品或品質有問題的，綜合管理辦公室有權拒收。六、辦公物品管理（一）入庫管理經驗收的辦公用品都必須填寫入庫清單辦理入庫手續。（二）辦公用品臺賬管理辦公用品采購入庫后，綜合管理辦公室要建立總賬、分類明細賬和領用賬等三類賬目；總賬包括自編號、品名、采購時間、數量、單價、總價等；分類明細賬包括每一細類辦公用品的自編號、品名、采購時間、數量、單價、總價、庫存量等；領用賬包括自編號、品名、領用單位、領用時間、領用數量、單價、總價、領用人等。（三）辦公用品費用控制：次月1日，綜合管理辦公室辦公用品保管員匯總月度各部門辦公用品領用明細及金額，提報各部門主管，作預算與實際辦公費用分析，并以此作為各部門辦公費用考核依據。七、辦公用品盤點管理（一）辦公用品倉庫定期盤點，清點工作由行政人員負責，確保帳物相符；（二）財務部負責盤點工作的監督，對綜合管理辦公室辦公用品臺賬進行審核，保障辦公用品臺賬數據準確性；八、辦公用品領用與歸還（一）辦公用品領用辦公用品一般以部門為單位統一領用。特殊情況下，須經部門負責人同意后可以個人領用；辦公用品領用須完整填寫《辦公用品領用單》，并經領用部門負責人及辦公用品保管員簽字后，方可領取。（二）辦公用品歸還各部門負責員工調出或離職人員辦公用品交接，如有富余辦公用品應歸還至綜合管理辦公室；各部門負責員工調出或離職人員如缺失領用辦公用品（低值易耗品除外）者照價賠償。九、辦公用品維修（一）對固定資產類辦公用品出現簡單問題的，使用部門或個人可以自行維修處理（但對有保修服務且在保修期內的，不得自行處理）；（二）對在保修期內及使用部門不能自行維修的辦公用品，由綜合管理辦公室行政人員統一做維修。十 附件《入庫單》、《辦公用品領用單》十一、本規定由綜合管理辦公室制定、修改并負責解釋。附件：辦公用品/勞保用品領用單領用部門 領用時間： 年 月 日序號領用名稱單 位數 量本月計劃數上次領用時間備 注行政審核: 行政倉庫: 部門負責人: 領用人: 第十一章 食堂理制度一、食堂管理制度嚴把食品及原料采購關，禁止采購不符合衛生要求的食品及原料；食品及原料入庫前，通知行政部食堂管理驗收，稱重量、檢查質量；并在食堂材料采購單上登記驗收結果，簽字；并以此為依據向財務報銷采購款；凡腐爛生蟲有毒有害的食品不準入庫；庫存食品按類別上架存放，過期食品及時清理；嚴禁使用超期變質，感官異常的食物及原料加工食品；食品用具容器應做到生熟分開，定位存放，防止交叉感染；生熟食品、成品、半成品加工和存放有明顯標記，分類存放，不得混淆；食物要燒熟煮透、烹飪到食用前存放時間不得超過2小時；隔餐、隔夜熟制食品，食用前必須充分加熱；公用餐具使用前必須清洗消毒，做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”；消毒過的公用餐具必須放入專用保潔設施內保潔；1品從業人員上崗前必須先取得有效的健康合格證方可上崗工作；1工作期間應穿戴清潔的工作衣帽，加工食品時要嚴格按照操作規程進行操作，養成良好的衛生習慣，加工直接入口的食物必須洗手、消毒、帶口罩；1除“四害”管理：有防鼠滅蠅措施，采取堵洞、毒殺、粘捕等方法滅老鼠；消除蟑螂蚊蟲的孳生棲息條件，保持環境衛生；1衛生監督檢查管理：衛生檢查每周一次，包括食品衛生，日常衛生；根據檢查的情況，視貢獻卓越或錯誤情節輕重給予獎懲5—50元。二、食堂崗位職責認真貫徹執行“食品衛生法”，嚴格遵守各項規章制度，服從領導安排，完成本職工作，嚴格按食品衛生規范操作要求執行；嚴格按員工就餐標準，控制食堂費用；做好客餐登記，外來人員就餐登記，并做好相應的費用結算。每周匯總食堂費用，與餐標作對比，進行差異分析，更好管控。嚴禁使用發霉、蟲蛀和變質的原料、食品添加劑應按國家食品添加劑規定標準使用；精心操作、保證質量、不斷開發新菜品，作到色香味形俱全；做好飯廳、地面、桌椅、窗、門、玻璃的清潔工作，餐具的清洗、消毒工作；每周進行一次大掃除，做到玻璃明亮、瓷磚白凈；無油跡、無雜物，不積灰塵；保管好庫內存放的物品，預防盜竊、火災、食品變質等事故，做好通風、防潮、滅鼠等工作。 安排好食堂就餐工作并進行經常性檢查、保證廚房正常運轉；掌握就餐人員對菜品的反饋建議，及時了解市場原料價格情況，發掘新菜品，提高菜品的質量；做好驗收工作、檢查原料儲存情況；掌握食品的儲存質量、數量情況；保管食堂的設備管理，配備和維修，保證設備完好；1配合部門負責人完善內部管理，聽從上級工作安排，及時完成交辦工作。三、食堂就餐管理制度（一） 餐費(含食材、調料、煤氣、廚師工資)標準：中餐、晚餐 10元/人/餐； 早餐 3元/人/餐（二）早餐標準：稀飯、面條、粉條、辣醬、腌菜等；（三）中餐、晚餐標準：兩小葷 、兩素、一湯；注：階段性根據人均計價可進行調整（四） 用餐人數管理：綜合管理辦公室每天上