正文內(nèi)容

薪酬戰(zhàn)略ppt課件(編輯修改稿)

2026-05-30 06:01 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 ? 戰(zhàn)略決定薪酬水平與市場工資水平的關系 ? 戰(zhàn)略會影響組織薪酬結構的設計 ? 戰(zhàn)略確定企業(yè)的核心能力和核心人力資源 ? 戰(zhàn)略確定企業(yè)薪酬激勵的方向和重點 11 三、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的匹配性公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 12 公司戰(zhàn)略的種類 ? 成長戰(zhàn)略成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并內(nèi)容的戰(zhàn)略。如：通過自身力量的整合實現(xiàn)擴張；或通過兼并、聯(lián)合、收購等手段實現(xiàn)一體化或多元化。這種企業(yè)強調(diào)的重要內(nèi)容是創(chuàng)新、風險承擔以及新市場的開發(fā)。其薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)與員工共同承擔風險，同時員工分享企業(yè)未來的成功，從而使員工有機會在將來獲得較高的收入。 13 公司戰(zhàn)略的種類 ? 穩(wěn)定戰(zhàn)略穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或運營成本的戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略要求企業(yè)在自己已經(jīng)占領的市場中選擇出一塊自己能做得最好的部分，把它做得更好。這種企業(yè)往往處于較穩(wěn)定的環(huán)境中，企業(yè)增長率較低，維持競爭力的關鍵在于是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的優(yōu)勢，要求在人力資源方面能穩(wěn)定掌握相關工作技能的員工。其薪酬戰(zhàn)略往往是：不強調(diào)企業(yè)與員工的風險共擔，但對薪酬的內(nèi)部一致性、薪酬管理的連續(xù)性以及標準化有較高要求，因而薪酬決策的集中度較高，確定薪酬常以員工從事的工作為基礎，采取較穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。 14 公司戰(zhàn)略的種類 ? 收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略收縮戰(zhàn)略常被那些因面臨嚴重經(jīng)濟困難而想縮小一部分經(jīng)營業(yè)務的企業(yè)所采用。這種企業(yè)強調(diào)的重要內(nèi)容是將員工的收入與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險；同時希望能較好的控制成本。其薪酬戰(zhàn)略往

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