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零售業電子商務：產品和服務(編輯修改稿)

2026-06-03 22:28 本頁面

　

【文章內容簡介】首先，有很多人不使用互聯網。 – 其次，虛擬旅游代理系統存在的主要問題是使用困難且耗費時間，特別是對于旅游線路復雜并且缺少上網經驗的人。 – 最后，虛擬旅游服務可能不能提供復雜旅游線路服務，因為復雜旅游線路安排需要專業知識，由具有專業知識的人安排可能會做得更好。 ? 人們所熟知的現存旅游代理模式將消失，只有一些旅游代理增值業務不會被自動化取代。 ? 旅游代理的這些增值業務的服務目標是特定的目標市場和客戶。 ? 旅游業可能會出現旅游超市，它們將提供眾多的商品、服務和娛樂，并且將會出現創新的個人家庭旅游代理。分析了最近在線旅游對旅游行業的影響，經濟學家們對旅游業的發展作了分析和預測，認為今后十年大多數旅游預訂都將可能移到互聯網上。 ? 隨著在線預訂的普及和增長，一些旅游服務商，如大型旅店連鎖企業，發現在它們和客戶之間出現了一個中間媒介。原來習慣于直接到旅店訂房間的消費者，現在是通過互聯網預訂，并且能夠對各家旅店價格做比較，預訂最多的是提供最低價格的網站。現在大型旅店連鎖也開始提供類似服務。 ? 請大家考察國內旅游網站攜程、 e龍 ? 還有其他一些旅游網站 ? 就業市場變化無常，供給和需求常常失衡。傳統職位招聘有多種方法，從報紙分類版面廣告到通過招聘機構、商業雇傭代理和獵頭公司。 ? 現在求職市場也遷移到互聯網。在線就業市場將求職者和尋求特定技能雇員的雇主連接起來，這是一種應用最為普遍的方法。 ? 下表列出了在線就業市場和傳統就業市場相比的優點。屬性傳統就業市場在線就業市場成本貴，特別是黃金位置能夠非常低廉生命周期短長位置一般是地區性，全球性則受限制全球性內容修改可能復雜，費用高快、簡單、便宜細節提供受限制無限制申請人查詢是否容易困難，特別對外地申請人快速并且簡單雇主對申請人能力了解可能非常困難，特別對外地申請人容易供給和需求匹配困難容易可靠性郵寄材料可能丟失高求職者和雇主之間通信速度可能慢快求職者能力和職位相稱受限制容易、快捷 ? 互聯網為求職者提供了豐富的工作職務資源，也為招聘困難的公司提供了豐富的人才資源。據《 eMarketer)) ( 2022 )提供的數據，美國有74%的人依賴互聯網尋找工作，其中有 57%成功地找到了工作。 ? 在線就業市場對技術型公司的職位特別有效，因為公司和工作者都經常使用互聯網。成千上萬的其他類型公司一般通過互聯網發布職位招聘廣告，接受簡歷和申請表。互聯網就業市場組成如下 : ? 求職者 – 求職者可以回應招聘廣告，或者主動將簡歷放在個人主頁或其他網站上，或者給新聞組成員發送請求推薦信息，還可以使用人才招聘網站。還可以自我評估在城市的市場價值。 ? 招聘者 – 包括公共機構在內的許多機構，在它們的網站發布空缺職位廣告。有些普通公共門戶網站、在線新聞報紙網站、電子公告板和職務中介公司網站也發布空缺職位廣告。雇主能夠在線對應聘者進行面試和測試。 ? 職務中介代理 – 有許多職務中介代理活躍在互聯網上。它們在自己的網頁上發布空缺職位介紹，通過電子郵件和其他網站發布職務中介服務廣告。職務中介代理利用新聞組、在線聊天室、公告板、互聯網商業簡歷服務等工具，也利用門戶網站發布信息。（考察中華英才、聯智） ? 政府代理和公共機構。 – 許多政府代理在政府網站和其他網站發布政府職位招聘廣告。有些招聘需要經過法律程序。除此之外，一些政府代理還通過互聯網幫助求職者尋找外地工作。 ? 查找有哪些招聘網站，檢索職位信息，并嘗試作為就業者的身份進行登記并推薦自己。 ? 考察網站的盈利，探討網站的優缺點。 ? 大型企業聯盟 ? 大型用人企業，如通用電氣、 IBM和施樂等每年要投人數百萬美元委托在線職位中介公司招聘員工。為了節省開支，這些公司和其他一些公司聯合創建了一個非營利的職業門戶網站稱為directemployers. 。 ? 網站主要發布成員公司的招聘工作職位目錄。這些網站將許多大型公司工作職位集中在一個市場，為求職者尋找工作機會提供了方便。 ? 對求職者的優點 – 能找到世界范圍的大量工作信息 – 能夠和潛在老板快速通信 – 能夠直接向潛在雇主推薦自己 – 能夠書寫和投遞內容詳盡的簡歷 – 能快速搜索任何地區的職位 – 能獲得多種免費支持服務 – 能評估職位市場價值 – 能夠學習面試時如何使用有效的語音 – 能夠訪問求職專題新聞組 ? 對雇傭者的優點 – 能夠發布面向大量求職者的廣告 – 能夠降低廣告費用 – 使用電子申請表，減少申請表處理成本 – 能夠為求職者提供較大平等機會 – 增加找到高技能人才機會 – 能夠詳細介紹職位 – 能夠在線進行面試 (使用視頻技術 ) – 能夠安排在線考試 – 能夠查看工薪調查數據，制定招聘策略 ? 3. 5. 1在線房地產市場 ? 房

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