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小學(xué)教職工績效工資考核分配方案(編輯修改稿)

2026-06-06 03:29 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】員；校長室、辦公室考核中層以上干部及其他人員。七、其他教職工的績效考核工作分類型按月或按學(xué)期或按學(xué)年、年度進(jìn)行考核。年度內(nèi)學(xué)校工作人員構(gòu)成及工資水平發(fā)生變化的，原則上當(dāng)年不作變動，待下一年度核定獎勵性績效工資總量時再作相應(yīng)調(diào)整。教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向?qū)W校考核組織申請復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日1個月內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如教職工本人對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，向?qū)W校主管部門提出申訴。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。績效考核結(jié)果也要作為教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。八、本方案由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如遇政策調(diào)整，以新的規(guī)定為準(zhǔn)。本方案經(jīng)校教代會通過和學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報教育局批準(zhǔn)后實施。附件一：鹽城市葛武小學(xué)教師績效考核指標(biāo)要點附件二：鹽城市葛武小學(xué)一般管理人員績效考核指標(biāo)要點附件三：鹽城市葛武小學(xué)班主任工作績效考核指標(biāo)要點附件1 鹽城市葛武小學(xué)教師績效考核指標(biāo)要點項目及分值指標(biāo) 內(nèi) 容備注工作量（30分）1完成課時工作量。班會、晨會納入班主任履職考核，班主任工作不另計課時。各學(xué)科老師培養(yǎng)特長的工作量納入課時計1—2節(jié)。事假1天扣1分，無故遲到、中離、早退累計3次扣1分，無故曠職一天扣5分；學(xué)校安排的中心工作一次不到位扣2分，該項分值扣完為止。2管理工作量（含午間管理及教學(xué)輔助管理人員工作量）。3周六業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、教研活動4其它兼職5服務(wù)中心工作情況。工作表現(xiàn)（40分）職業(yè)道德（10分）1遵紀(jì)守法，自覺履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責(zé)。教師師德考核優(yōu)秀得10分、良好得8分、一般得6分、師德較差不得分；教師有悖于上述規(guī)定但情節(jié)較輕未造成影響一次扣3分；多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重造成一定社會影響扣10分。2愛崗位敬業(yè)，教書育人，為人師表。3尊重關(guān)愛學(xué)生，平等對待學(xué)生。4顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。5不體罰或變相體罰學(xué)生。6不搞有償家教。不違背計劃生育等。7不亂收費、不涉足教輔資料、不推銷學(xué)生用品、不參與學(xué)生保險。德育工作（5分）1堅持以課堂為主渠道，將德育有機融入教學(xué)之中。德育工作優(yōu)秀得5分、良好得4分、一般得3分；未能履行德育工作職責(zé)，學(xué)生發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重的該項不得分。2注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣。3注重學(xué)生心理健康教育。4組織內(nèi)容健康的各類德育活動，陶冶學(xué)生情操。5幫助學(xué)習(xí)困難學(xué)生的措施落實。教學(xué)常規(guī)（10分）1按課表上課，認(rèn)真?zhèn)湔n，教學(xué)設(shè)計規(guī)范、有效。在學(xué)校常態(tài)的“五認(rèn)真”工作檢查中，等第為優(yōu)秀得10分、良好得8分、一般得6分；出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故的該項不得分；嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，隨意調(diào)課、占課1課時扣2分；學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)過重，造成負(fù)面影響扣責(zé)任人2分。2貫徹新課程理念，從學(xué)生實際出發(fā)，精心組織教學(xué)，轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式。3教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，不出現(xiàn)知識性錯誤。4及時進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo)，科學(xué)布置并認(rèn)真批改學(xué)生課內(nèi)外作業(yè)。5運用多種方式評價學(xué)生學(xué)習(xí)效果。6堅持課后反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。7嚴(yán)格執(zhí)行課堂教學(xué)常規(guī)、全力實施有效教學(xué)。繼續(xù)教育（5分）1有個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)定位準(zhǔn)確，措施切實可行。無個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃或目標(biāo)定位不準(zhǔn)確或措施空洞扣1分；繼續(xù)教育未達(dá)規(guī)定學(xué)時扣1分；不能正常參加校本教研扣13分；周六業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及寒暑假培訓(xùn)缺一次扣1分。2參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或區(qū)級以上的各類培訓(xùn)，每學(xué)年完成規(guī)定的學(xué)分，各類考試、考核合格。3積極參加校本教研。4正常參加每周教研活動、周六業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及寒暑假培訓(xùn)。出勤（10分）1按《葛武小學(xué)考勤辦法》執(zhí)行。不能執(zhí)行學(xué)校考勤制度，有曠職、曠課現(xiàn)象的，經(jīng)教育仍不改的不享受績效分配，下學(xué)年予以解聘或調(diào)離。工作成效（30分）教學(xué)效果（10分）1學(xué)科合格率、優(yōu)秀率，學(xué)困學(xué)生轉(zhuǎn)化率，特長生的比例。學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)，特長生比例達(dá)標(biāo)，學(xué)困生轉(zhuǎn)化率高，學(xué)生及家長評價優(yōu)，課堂教學(xué)有效得滿分；學(xué)科合格率、優(yōu)秀率或?qū)W生特長生比例或?qū)W困生轉(zhuǎn)化率較低扣1—3分；隨機的

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