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榮成市國稅局國稅文化體系建設匯報(編輯修改稿)

2025-12-08 21:51 本頁面

　

【文章內容簡介】體裁衣地進行“適應型、勝任型、復合型和精英型”四種類型的個性化培訓；加強學歷教育，提高學歷層次，加快 “ 一專多能 ” 人才的培養速度。在 9 月底由威海市局組織的企業所得稅業務考試中，我局以平均分 4 的好成績名列全市第一。目前，全系統 61%的在職干部達到了本科以上文憑，有 4 人取得研究生學歷，有注冊稅務師 16 人，會計師24人，經濟師 15 人，工程師 3 人，律師 2 人。 100%的人員拿到了計算機初級以上證書， 6 人取得了計算機二級證書， 1 人取得了計算機三級證書，逐步實現了人才結構由單一型向知識型、科技型、復合型的轉變。今年年初 ,我局被威海市局授予“學習型組織先進單位”稱號。開展爭先創優活動，全面加強文明建設我們在大力開展“爭創文明行業、爭建文明機關、爭當文明公仆”的“三爭”活動的基礎上，又針對業務特點，開展爭當“崗位標兵”、“崗位能手”活動。今年 2 月，我局有 2 人被威海市局評為崗位標兵，15 人被評為崗位能手，在全系統樹起了真正過得硬的幾面旗幟。積極參加地方組織的創建“文明行業”、“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動。通過抓好典型示范，以點帶面，使大家學有榜樣，趕有目標，在系統內形成了奮發有為、積極向上、爭當先進的良好風尚。到目前 ,我局下設所有分局均被威海市委、市政府評為“文明單位”，成為威海市財稅系統唯一的“滿堂紅”系統； 2020年 5月，我局就在威海市財稅系統和榮成市直各部門中第一個奪得 “ 威海市級文明行業 ” 榮譽稱號。大力開展主題實踐活動，讓文化理念落地生根 5 一是理念教育經常化。

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