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海問彩虹集團—職務說明書人力資源部(編輯修改稿)

2026-06-10 01:26 本頁面

　

【文章內容簡介】崗位資格要求1. 大學本科以上學歷；2. 有五年以上的人力資源工作經驗；3. 3年以上的管理工作經驗彩虹集團人力資源部工資室/科養老、失業保險管理及人力資源統計主辦職務說明書崗位編號：崗位目的1. 對企業的養老保險、失業保險業務進行科學管理；2. 完成各種勞動人事統計報表，向領導及有關部門提供人力資源信息崗位職責1. 負責制定勞動人事統計報表制度，養老、失業保險管理制度；2. 負責各種統計數據維護，及時報送各種勞動人事統計報表；3. 負責建立和管理各種勞動人事統計臺帳；4. 向領導和有關方面提供所需的各類人力資源信息；5. 征收并繳納養老、失業保險金；6. 進行養老、失業保險個人帳戶管理；7. 對各單位勞資員進行養老、失業保險及統計業務培訓、規范、指導、監督，向職工做政策咨詢崗位技能要求1. 較強的計算機新技術的應用能力及數據處理能力；2. 較強的協調、溝通、組織能力；3. 對待工作認真，有較強的責任心崗位資格要求1. 本科及以上學歷；2. 三年以上相關工作經驗彩虹集團人力資源部工資室/科工資及社會保險主辦職務說明書崗位編號：崗位目的制定科學、合理的報酬分配方案，嚴謹的工資管理制度，完善社會保障制度，激勵、調動員工積極性，確保企業即定目標得以實現崗位職責1. 負責制定在職職工調資、升級、嘉獎和離退休職工調整養老金方案，并予以實施；2. 制定社會統籌參保方案，并組織實施參統；確定通知新進廠人員工資；介紹調出減員人員工資；傳遞審核內部調動人員工資；通知職務崗位變動、退休人員工資；3. 確定新增、調整崗位的崗位等級；4. 建立職工工資、離退休職工養老金檔案；5. 基層業務人員的培訓、指導和全體職工（含離退休）政策咨詢及個工資、養老金的查詢崗位技能要求1. 良好的溝通、組織、協調能力和團隊合作精神；2. 對待工作態度認真、有熱情；3. 計算機應用能力崗位資格要求 1. 勞動經濟管理、勞動統計相關專業大學專科以上學歷；2. 五年以上人力資源工作經驗彩虹集團人力資源部部工資室/科人事檔案管理主辦職務說明書崗位編號：崗位目的為人力資源管理工作提供服務崗位職責1. 擬定和執行人事檔案管理標準；2. 接收和索取必要的人事檔案材料；3. 人事檔案材料的鑒別、分類、排序、編號、裝訂成冊等整理工作；4. 辦理檔案的查閱、借用、轉遞和調檔手續；為有關部門提供人事情況的材料；5. 人事檔案的保管與保護；6. 負責傳遞各類公文函件的收發登記催辦及部內文書檔案的管理、歸檔、保管；7. 負責部內考勤、勞保、行政辦公用品、結算部內所發生的一切費用、公積金管理及公私報刊信件的收發；8. 領導交辦的其他任務崗位技能要求1. 對待工作態度認真、熱情、責任心強、原則性強；2. 良好的協調、溝通、組織能力；3. 團隊合作精神；4. 計算機應用能力崗位資格要求1. 大專以上學歷；2. 3年年以上檔案管理工作經驗彩虹集團人力資源部培訓中心室/科員工培訓室主任職務說明書崗位編號：崗位目的配合培訓中心主任完成總廠員工的培訓及技能鑒定工作。崗位職責負責編制總廠年度員工培訓計劃并組織實施。負責彩虹鑒定站職業技能鑒定的考核、鑒定以及前期教材的編寫工作負責總廠各類人員培訓的組織和管理工作。負責總廠員工培訓資料的管理工作。協助總廠職能處室做好相關專業的培訓及推進工作。負責總廠員工外出培訓的聯系、管理工作。完成中心領導交辦的其它工作。崗位技能要求日常事務的處理能力；較強的管理能力；良好的協調、溝通、和語言表達能力；計算機應用能力。崗位資格要求大專以上畢業。有三年以上管理工作經驗。

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