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北京市勞動合同范本二范本(編輯修改稿)

2026-06-10 06:56 本頁面

　

【文章內容簡介】時，有關商業秘密的保護，具體遵照甲乙雙方簽訂的《保密與禁止披露協議》。第十七條發生下列情況之一的，本合同解除：1. 經雙方協商同意解除的；2. 一方違反本合同，他方認為繼續履行本合同已無必要的；3. 乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方認為繼續履行本合同成為不必要的；4. 乙方被有關部門行政處罰或者受到刑事追究，甲方認為其繼續工作成為不必要的；5. 乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方要求解除合同的；6. 乙方在工作期間，營私舞弊、貪污受賄，甲方認為繼續履行本合同成為不必要的。7. 符合本合同規定的其他條件的；8. 因客觀情況的變化，致使本合同的履行成為不必要的；9. 乙方申請辭職，經甲方批準的；10. 甲方的生產經營發生重大困難，無法與乙方繼續履行本合同的。11. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由甲方解除合同的。12. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的。解除本合同，法律法規規定應當提前通知對方的，應當提前通知對方。發生本條第一款規定的情形，如果法律法規規定或雙方約定不得解除勞動合同的，本合同不得解除。如乙方的職位關系到甲方的穩定和發展，乙方在合同履行期間不得提前終止合同，雙方協商同意的除外。乙方違反前款規定的，應承擔違約責任向甲方支付經濟補償金，經濟補償金的數額為乙方工作期間的月基本工資的平均值乘以工作年限，但在本公司累計工作年限不滿一年但超過六個月的，按一年計算，超過一年不滿二年的，按二年計算，依次類推。給甲方造成損失的，乙方還應當承擔賠償責任。乙方因解除本合同而離職時，應當與甲方指定的工作人員進行工作交接，乙方不得隱瞞和私自攜帶甲方的文件、資料及其他足以構成甲方商業秘密的材料。乙方違反前款規定的，應當按照本合同第十五條的規定承擔違約責任。發生本條第一款第9項規定的事由導致本合同解除的，乙方不得請求領取解除合同的經濟補償金。除前款規定外，本合同解除時，甲方應當向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的數額為乙方工作期間的基本工資的月平均值乘以工作年限，但在本公司累計工作年限不滿一年但超過六個月的，按一年計算，超過一年不滿二年的，按二年計算，依次類推。在本合同有效期間內，乙方請求辭職的，應當提前30天通知甲方，經甲方同意并按規定完成工作交接后，勞動關系解除。，在通知甲方后即拒絕繼續工作的，或者請求辭職未經甲方批準即拒絕來公司工作的，或者在本合同爭議發生后未解決前即在其他單位工作的；甲方扣發乙方當月工資并要求乙方在規定時間內完成工作的交接。如給甲方造成損失的，乙方還應當賠償甲方的一切損失，同時承擔相關法律責任。，隱瞞病、婚、孕、殘疾造成與甲方所聘崗位健康條件及工作需要不符的，甲方可以解除勞動關系，不承擔任何法律責任，乙方若給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。，甲方若發現乙方在訂立合同時有任何欺詐、隱瞞行為的，甲方有權立即解除、終止本合同，甲方不承擔任何經濟補償責任。，乙方不得競爭甲方現有或潛在的客戶資源。第十八條本合同經雙方協商一致可以變更。勞動爭議仲裁委員會決定或人民法院判決變更本合同的，本合同應當變更。第十章爭議的解決第十九條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，雙方應當協商解決，協商解決不了的，按照本合同規定的程序解決。甲方應當成立勞動調解委員會，負責雙方因本合同履行過程中爭議的調解工作。勞動調解委員會由公司董事會、行政人事部門各派出一人，由乙方自己指定公司的員工一人組成。公司法律顧問任調解委員會的秘書，協助處理合同爭議。勞動調解委員會為非常設

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