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勞動合同(律師審核過)(編輯修改稿)

2026-06-10 07:56 本頁面

　

【文章內容簡介】五、乙方在合同期內按相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受休假福利。勞動報酬六、甲方每月 10 日（如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后首個工作日）以法定貨幣足額支付乙方自上月1日至上月乙方提供正常勞動最后工作日期間的工資。在乙方提供正常勞動前提下，其試用期工資標準為市最低工資標準；轉正后月基本工資為以實際發(fā)放為準。甲方可根據(jù)經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方考核的結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等隨時調整乙方的工資水平，但在乙方提供正常勞動前提下，其基本工資不得低于市最低工資標準。乙方應繳納的個人所得稅等依法應由乙方自行承擔的稅費由甲方依法為其代扣代繳。勞動保護和勞動條件七、甲方根據(jù)乙方崗位需要，按照國家以及市有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。社會保險和福利待遇八、甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險；除非雙方另有約定，其中乙方應負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；如因乙方原因不配合或未配合及時依法參加社會保險的一切后果由乙方自行承擔。勞動紀律和規(guī)章制度九、甲方依法制定的各項既有規(guī)章制度已向乙方公示，乙方已知悉且無異議；甲方規(guī)章制度如有變更或新增，應及時告知乙方，乙方如有異議應限期提出，否則應嚴格遵守。十、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰等，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止十一、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。十二、試用期內，乙方可提前3日通知甲方解除本合同；乙方被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除合同且不承擔任何責任。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同且無須支付經濟補償金：因乙方未能在入職后15日內應當?shù)珱]有按甲方要求提供其據(jù)以被錄用的相關資料，使甲方無法完善錄用或社會保險繳納手續(xù)的；乙方在應聘時向甲方提供的其個人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑

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