公司員工福利管理方案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 )本公司為獎助工作認真負責、服務勤快、謹慎的員工，并為其解決住房的困難以謀求員工生活的穩定，特制定此規定。 (二)本公司員工欲承購建筑公司于市區或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)，可依本規定申請獎助。 (三)申請獎助的員工應同時具備下列各項條件，但經特準者，不在此限。 在本公司服務滿3年，并選法定年齡者。 考績在75分以上者。 (四)申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬部門主管審核。 若多人申請時，按下列標準評定積點以定順序。 年資：服務滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數不計，至50點為止。 考績：最近3年，年終考績平均75分者。 撫養負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規定應撫養的父母、子士者，每1人加2點，累加至20點為止。 職等：七職等者5點，每進一職等加l點，至lO點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順序。 (五)凡申請獲準依本規定獎助的員工得享受下列優待： 在建筑公司公開推出其所建房屋一個月內訂購者，由本公司洽請建筑公司照誼公司公開售價優惠x元。超過一個月訂購者，優元 由本公司提供給申請人無息貸款10萬元以下的，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交給建筑公司，作為申請人承購該公司房產的最后一期自備款。 (六)前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發薪時扣還。 (七)申請人應覓得本公司認可的人為保證人，承擔連帶清償債務的責任。 (八)申請人從借款之日起，lO年內如有將住宅轉賣出租或抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一要求申請人履行。 要求中請人就未清償的借款及房屋優待價款即時一次清償，井追收此未清償的借款自借款日起至全部償還為止的利息。 要求申請人將該房屋穢轉與本公司，由本公司依本規定售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，申請人已繳的房產價款，則由本公司無息退還。 (九)申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，按照第八條規定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將來清償的借款一次清償。 (十)申請人應將其所購房提供抵押給本公司，其抵押金額應包括： 借款金額。 房屋優待價款額等。 (十一)中請人經核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權利，轉給其他合格員工承貸。 自行放棄。 繳付貸款前離職。 經發覺申請人不符合本規定的第三條或其中請書有關事項填載不實者。 來依本公司所規定期限辦理覓保手續或協同辦理抵押手續者。 因其他事故，經本公司董事會認為不宜予以貸款者。 (十二)每批獎助人數由本，公司董事會決定，隨時公布。如分配給符合第三條的申請人后，仍有剩余金額時，亦可獎助其他不合該條規定的員 二、房屋津貼給付細則 (一)本公司員工的房屋津貼須依本規定給付。 (二)凡外務人員因工作關系，經公司調離現住址或本籍地以外地區需租屋以執行職務者，因該員工自行申請，經主管復核，由該部經理核準后始付房屋津貼。 (三)具有下列情況之一的，不得中請房屋津貼： 應征在招募地區服務者：在家庭所在地執行職務者。調離是出于自愿者。(四)每月津貼規定如下：表4 員工津貼規定 類別 單身 已婚者 主管以上600元1000元 普通員工400元600元 (五)津貼在每月20日與薪金一并發放。 (六)外務人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事部停止支付。 三、員工住宅貸款細則 (一)為促進員工福利，協助員工購置住宅，使其安居樂業，特制定員工購買住宅不加利息貸款辦法。 (二)核發對象及條件 限本公司員工，尚無自有房屋且已結婚(舍配偶的名義)，而以本人或配偶名義置產者的； 年滿25歲，在本公司年資滿3年以上者； 所購房屋限于自用，且坐落于服務地區，可通勤的地點。 (三)核發金額規定如下： 核發金額最高不得超過申請人全年薪資。 (四)年度核發貸款總金額由“福利委員會”以年度預算編列，以申請的先后順序貸完為止，當年度未貸到的，下年度優先貸放。 (五)貸款的住宅自購房契約生效之日起至獲得所有權兩個月為止，逾期以棄權處理。 (六)貸款金額由福利金出，還款日自貸款之日起3個月后，分5年每月自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應在離職前償還剩余貸款。 (七)員工住宅貸款未還清前即出售或出租時，應將剩余貸款還清，但因職位調遷在不能通勤的地方服務時，不在此限之內。 (八)員工貸款時，每月還款總數額不得超過員工每月月薪的l／2。 (九)保證規定 l、保證人兩人，不可互保，且各項貸款的保證人不可為同一人； 保證人限本公司員工，且在本公司服務滿3年以上的； 若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內另覓保證人，否則全數收回貸款； 員工無法還清貸款時，由保證人負責償還。 (十)員工貸款的住宅，每年需繳地價稅及房屋稅進福利委員會備查。 (十一)貸款申請手續。 填寫申請書； 繳驗有關證件； 填寫借款契約書； 填寫保證人保證書； 送各部廠總務助理干事轉送“福利委員會”審核。 (十二)本辦法由“福利委員會”通過，并呈報主管機關棱準后，自年月日起實行。八、員工撫恤細則概念解說：對于不能參加勞工保險或人壽保險的員工，當其遇有傷亡病故時，公司往往對其親屬給付一定的撫恤金。編寫要點員工撫恤細則是公司對傷亡員工實行撫恤的政策依據，在編寫過程中，應注意明確以下幾點： (1)全付撫恤的條件； (2)相關撫恤標準； (3)撫恤的申請、給付程序。范 文：公司員工撫恤細則 一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遏有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細則處理。 二、本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 三、凡固執行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24個月為限。 四、在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金： 服務未滿1年者，給予l萬元。 服務1年以上來滿2年者，給予2萬元。 服務2年以上來滿3年者，給予3萬元。 服務3年以上未滿4年者，