公司薪酬管理體系設計方案——包頭商務網(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 戶技術維護時不講禮貌，態度蠻橫，影響公司形象，因此丟失公司已開發的客戶的技術人員，發現一次考核處罰200元，并在公司大會上作出書面檢查。 三、沒有按公司計劃完成自己工作任務的，一次考核50元；一次以上累加考核；同時以二條、三條考核主管領導連帶責任一次20元，同上累加執行。 四、技術員每周一須按公司工作安排交本周自己工作計劃，部門主管對本部門員工每周考核一次，考核結果報人力部備案。 五、技術員未寫周工作計劃的，每次考核罰款10元，每月三次未寫周工作計劃者考核罰款50元，每月五次未寫周工作計劃者按自動離職處理。 六、總經理抽查發現未寫周工作計劃的技術人員，除按以上第三條考核以外，對業務主管進行連帶責任考核處罰，每次考核罰款30元。所用表格如下：周工作計劃表2014年 月 日 部門： 姓名： 主管簽名： 本周工作計劃內容分時間段完成工作時間 日至 日 日至 日 日至 日 日至 日日至 日日至 日一周完成工作情況總結（包括個人能力提升、完成目標情況）第六章：衛生制度 一、公司員工按部門從周一至周末進行公司辦公室衛生安排，各部門按衛生保潔要求對公司辦公室內各個部位進行認真清掃，做到不留死角、不等、不靠、不拖。發現沒有達到衛生值周標準的，一個方面對部門主管考核處罰5元。 二、積極參加公司組織的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；以上不整潔現象發現一次考核處罰5元。 三、公司辦公室內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。發現一次對責任人考核處罰5元。第七章：人事管理制度 一、公司員工錄用，提出用工基本要求，采用網上招聘、人才市場招聘、員工介紹等方法經過面試，培訓期7天、試用期一個月（包括7天培訓期）后，填寫轉正申請表，經過本部門主管領導評定確認，填寫評語及同意轉正意見后交人力部門審核通過，由人力部門交總經理批準后方可轉正。 二、根據新員工實際工作表現，轉正時間可提前或延期；提前轉正時間必須是試用期時間夠15天；（條件是工作積極主動、團結同志具有較強的團隊觀念、品德高尚、文明禮貌、出色的完成了自己的本職工作和領導交予的臨時性任務，執行力強、無怨無悔、踏實肯干的新員工）由主管推薦，人力部門審查，總經理批準方可提前轉正。（直接招聘的熟練員工和人才類員工不包括在內，由總經理自己接批準）。 三、新員工在試用期內仍不能盡快熟悉自己的工作，但其他方面較優秀的應予延期轉正，轉正時間可分為后延15天、后延20天；如果后延20天的新員工仍不符合本公司工作要求的，公司將解除聘約。 四、新員工入職第一天，應帶上本人身份證原件及復印件1張、二寸免冠照片2張、自己的學歷證明原件；按要求如實認真填寫員工檔案登記表，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將不予錄用； 五、新員工入職試用未滿一周工作時間不計工資，未滿一個月離職，減去一周時間計薪。 六、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向主管領導提出書面辭職申請，經人力部門領導審核通過后，交總經理批準同意后辭職人將自己的工作交予接替人，將本人所用公司物品、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司，工作交接清楚后，方可填寫辭職表；經各有關部門領導批準簽字認可，辭職人方可離崗。否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。 七、離職表樣：離職表編號：　　　　申請人姓　名電　話所屬部門崗　位辭職日期工作起始日辭職原因所屬部門領導意見 工作交接情況 后續工作及影響 有無經濟損失賠償情況 其他辦公室/人力資源部門意見主管領導意見總經理審批八、當發生以下事件時必須進行工作分析，并形成新的職位說明書，分解、確定各項工作的內容；； 、新方法、新工藝的處理使工作性質發生變化時；第八章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有3天有薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天有薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司參加社會生育保險，公司女性員工，可享有國家規定分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期可延長一周，期間工資、營養費、生育費等按社保生育保險規定執行。 五、工傷假期按照勞動法執行。第九章：公司行文規定 為了完善公司行文規范，形成公司標準化管理，制定公司行文規定如下，公司員工要遵照執行。 一、凡公司正式文書、上報材料、技術分析材料等（表格除外，按實際設計頁面自行制定字體大?。┤坎捎茫簶祟}字號為三號字、內容字號為四號字；字體采用仿宋體。 二、凡公司正式外部上報文件、內部下發正式文件，必須使用公司標準頁頭、頁腳模板字樣，在文件最后一頁正下方頁腳上方劃橫線，在橫線上用5號字，仿宋體注明：擬稿人，報送部門、單位、領導，抄送部門、單位、領導。 三、不按規定行文的發現一次考核處罰10元。行文模板第十章：公司保密制度 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項，為了提高全體員工及管理人員對公司內部工作的保密意識，增強保密觀念。制定如下制度，望全體員工及管理人員遵照執行。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務，不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。 二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內。 三、對收文和發文，要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。 四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。 五、加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密