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(強力推薦)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度(編輯修改稿)

2026-06-11 01:13 本頁面

　

【文章內容簡介】產品或部件4具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術工具2熟悉簡單產品部件設計1具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能0第五十一條評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。職務積分標準職務名稱基本任職資格積分標準（建議值）技術員具有一定的專業(yè)基礎知識，在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、或者技術支持工作，具有完成一般技術輔助性工作的能力20助理設計（工藝）師具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經驗，能獨立從事具體的工藝改進、技術開發(fā)及其他技術支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳35設計（工藝）師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經驗和設計能力，能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進工作或者至少負責過一個重大項目（組織實施或是主要參與者）50高級設計（工藝）師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設計的實踐經驗，正承擔（或負責過）分系統(tǒng)的主要設計或正主要負責某產品（項目）的研發(fā)、工藝改進全過程或者參與過2個以上重大項目（組織實施或是主要參與者）65資深設計(工藝)師正承擔（或負責過）大項目設計，或是學術領域公認專家、學術帶頭人，或正承擔公司產品、技術發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術開發(fā)經驗且負責過2個以上重大項目的設計及組織實施工作80第五章第五章業(yè)務職務評審辦法第五十二條業(yè)務職務評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。第五十三條成立業(yè)務職務評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務職務任職資格的人員進行評審。第五十四條業(yè)務職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據業(yè)務人員比例確定各級職務積分標準、參與評審工作。第五十五條擔任業(yè)務職務的員工，改任其它部門職務的，不再參加業(yè)務職務評審。第五十六條業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員、資深業(yè)務員五級。第五十七條參評者申報業(yè)務職務需填寫《業(yè)務職務評審申報表》（附表5），并提供有關證明文件，如近年內工作業(yè)績總結、學歷證明文件等。第五十八條新進員工見習期不定業(yè)務職務，轉正時，部門負責人按照有關規(guī)定并結合其所在崗位工作表現提出待評職務意見，上報人力資源部備案。正式業(yè)務職務確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。第五十九條評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，業(yè)務評審委員會評審的辦法進行。2. 評審委員會按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由業(yè)務評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。第六十條評審項目為考核加分、職務加分、學歷及資歷評分和業(yè)務能力加分四項。第六十一條考核加分將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。第六十二條學歷及資歷加分從事銷售工作資歷加分實行累進制加分，具體為：第六十三條 l 1年以上2年以下，每年1分；第六十四條 l ，；第六十五條 l 5年以上，從第5年開始每年加分2分學歷加分標準為：學歷積分博士15分碩士8分本科4分大專1分第六十六條業(yè)務能力加分根據參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務能力。加分標準為：業(yè)務能力能負責特大客戶運作；對顧客需求和實現技術非常了解；深入了解公司各種產品能負責較大客戶運作；對顧客需求和實現技術有一定了解；充分了解公司各種產品能夠獨立運作一般客戶；對顧客需求有一定了解；了解公司各種產品可獨立運作小客戶；了解公司產品分值10841第六十七條評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。第六十八條職務積分標準職務名稱基本任職資格積分標準初級業(yè)務員在別人的指導下承擔具體的市場銷售工作15一級業(yè)務員具有一定的實踐經驗，能夠獨立承擔市場營銷任務，一般不需要指導20二級業(yè)務員有一定的行業(yè)專業(yè)知識和較豐富的營銷實踐經驗，可在一定程度上指導他人業(yè)務的開展，并承擔較大客戶的運作30高級業(yè)務員有系統(tǒng)的行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和豐富的營銷實踐經驗，可指導他人業(yè)務運作，對營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到一定的指導、策劃作用45資深業(yè)務員有精深的行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和極為豐富的營銷實踐經驗，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到重要的指導、策劃作用60第六章一般管理職務評審辦法第六十九條一般管理職務評審，根據各部門具體情況，給定限制名額，分為三級：主任管理員、管理員和助理管理員。第七章附則第七十條本制度由人力資源部負責解釋第七十一條本規(guī)定實施細則由人力資源部負責修改，報總經理審核，董事會批準后執(zhí)行。第七十二條本規(guī)定自公布之日起實施。附表1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表填表日期：年月日填表人：姓名：年齡：部門：崗位名稱：教育狀況：最高學歷：畢業(yè)時間：年月畢業(yè)學校：已涉足的主要領域：參加過的培訓1．5．2．6．3．7．4．8．目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能；其他單位工作經歷簡介單位部門職務對此工作滿意的地方對此工作不滿意的地方123

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