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某有限公司勞動合同(編輯修改稿)

2026-06-11 12:09 本頁面

　

【文章內容簡介】解除本合同； 1. 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 2. 患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 3. 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 4. 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； 5. 國家法律、法規、規章規定的其他情況。 2. 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 1. 甲方不履行本合同的； 2. 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 3. 甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 4. 甲方未按規定支付報酬； 5. 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； 6. 屬正常工作調動的； 7. 乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。11. 解除本合同的經濟補償。 1. 乙方違反梧合同經貿部定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2. 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個日的經濟補償，但最多不超過12個月； 3. 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金； 4. 雙方協商并由甲方解除本合，按在甲方工作年

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