正文內容

xx期貨績效考核制度(編輯修改稿)

2025-12-09 11:56 本頁面

　

【文章內容簡介】門（員工）在績效形成過程中存在的比較突出的問題、良好的表現及時記錄和收集，以便為實施績效考核積累客觀依據。績效評價： 1）每月前 3個工作日之內，考核人安排員工進行上一考核周期的工作情況總結，填寫《績效考核評估表》。對需周邊考核的人員，在上一考核周期最后 3個工作日之前確定并通知 1至 3名周邊評估人，要求周邊評估人在 3個工作日內完成評估，填寫《周邊評估表》。每月前 5個工作日，考核人根據工作完成情況、關鍵事件以及周邊考核結果對被考核人進行綜合績效評價； 2）各部門填寫《考核匯總表》，經上一級部門負責人審核通過后，送人力資源部審核并復查，人力資源部門復查無誤后由總經理審批； 3）各級部門的考核結果必須遵循規定的比例，否則人力資源部將要求進行調整，未及時調整的將視為無效考核（該部門所有員工考核等級均按 B處理）。需特殊處理的，部門提出申請，人力資源部根據實際情況進行調整，調整幅度不能超過 10%，否則需報總經理審批 4）需要調整考核成績時，應逐級反饋到被考核人直接上級進行確認，確認后繼續審批程序。績效結果反饋與面談 1）考核成績審批通過后，直接上級就先前的分析考核結果，歸納出具體的影響員工績效的因素，并提出相應的解決辦法或建議； 2）在考核結束后，各級管理人員必須與每位下屬進行考核面談，面談的主要目的在于：肯定績效，指出不足，為員工職業能力和工作績效的不斷提高指明方向；討論員工產生不足的原因，區分下屬和管理者應承擔的責任，以便形成雙方共同認績效管理制度可的績效改善點，并將其列入下月度的績效改進目標；在員工與管理人員互動的過程中，確定下月度的各項工作目標； 3）考核成績為 C級或 C級以下的，須提交《績效改進計劃表》，人力資源部跟進績效改進計劃上的各項措施的落實與完成情況； 4）考核溝通工作應在每月第 12 個工作日之內完成。績效申訴與處理任何員工對自己的考核結果不滿，均可以在申訴期內向隔級管理人員提起申訴，也可以直接向申訴中心或人力資源部申訴。接到申訴的管理人員或申訴中心（人力資源部），在接到投訴后，必須在規定時間內，組織相關人員對申訴者進行再次評估。考核結果確認與歸檔考核資料必須嚴格管理，考核一旦結束，人力資源部須將原始表格歸入員工檔案，員工個人和管理人員只能保留復印件。第十七條年度考核： 1) 年度考核基本程序參照月度考核程序執行； 2) 每年初前 10個工作日之內，被考核人填寫年度《工作總結考核表》，直接上級于 1月 20號前完成年度績效考核。 1月底完成所有員工的考核工作。第四章績效考核結果第十八條考核結果 1）考核結果內容考核結果的內容包括考核結果等級和綜合評語兩部分?？己私Y果等級是指按照被考核者績效優劣程度劃分的級別。綜合評語是考核者對被考核人工作“出色之處”和“改進之處”兩方面的總體概括。 2）考核等級的定義考核等級劃分為優秀 (S)、良好 (A)、合格 (B)、需改進 (C)、差 (D)五個級別（表 2）：等級定義參考分值說明 S 優秀 96以上實際績效顯著超過預期計劃 /目標或職位職責 /分工要求，在計劃 /目標或職位職責 /分工要求所涉及的各個方面都取得非常突出的成績。 A 良好 95~86 實際績效完全達到或超過預期計劃 /目標或崗位職責 /分工要求，在計劃 /目標或職位職責 /分工要求所涉及的主要方面取得比較突出的成績。 B 合格 85~76 實際績效基本達到預期計劃 /目標或職位職責 /分工要求，既沒有突出的表現，也沒有明顯的失誤。績效管理制度 C 需改進 75~60 實際績效部分未達到預期計劃 /目標或職位職責 /分工要求，或任務基本能完成，但工作質量、效率不高，需要進一步改進才能達到要求 D 差 59~0 在很多方面存在失誤或不足，不能符合公司要求表 1 3）考核結果等級的比例對考核結果，本公司實行強制分布法，部門考核的等級決定部門內部員工考核等級比例：部門員工考核等級部門考核等級 S A B C D S 25% 35% 40% 0% （ D 級的比例不作硬性要求） A 20% 30% 45% 5% B 10% 25% 55% 10% C 5% 20% 60% 15% D 0% 15% 65% 20% 表 2 4）部門人員少于 10人的情況下，如有 S級，必須相應有 C級， A級與 B級人員比例不超過 2/3； 5）部門負責人的考核結果等級視同該部門的考核結果等級； 6）各級部門的考核結果必須遵循以上比例，否則視為無效考核，即全部門員工按 B處理。對于特殊情況，由部門申請，人力資源部組織相關人員進行討論，由行政會議研討確定后，方能作出調整。

點擊復制文檔內容

畢業設計相關推薦

xx期貨績效考核制度(編輯修改稿)

公司績效考核制度-資料下載頁

員工績效考核制度-資料下載頁

醫院績效考核制度-資料下載頁

機關績效考核制度-資料下載頁

安全生產績效考核制度與安全生產績效考核制度辦法匯編doc-資料下載頁

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

xx集團財務系統績效考核制度-資料下載頁

(精選)倉庫績效考核考核制度-資料下載頁

績效考核制度講解-資料下載頁

護士績效考核制度-資料下載頁

教師績效考核制度-資料下載頁

xx期貨績效考核制度-文庫吧

xx期貨績效考核制度-wenkub

xx期貨績效考核制度(已修改)

xx期貨績效考核制度(編輯修改稿)