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永泰房地產集團薪酬管理制度手冊(編輯修改稿)

2026-07-11 19:55 本頁面

　

【文章內容簡介】層崗位員工，體現中高層個人受益與公司總體效益的緊密掛鉤；第十七條特殊獎罰是針對任職者的特殊貢獻和失誤給與的獎罰，體現了對重大、例外事件的激勵；第十八條補貼是公司為保持老員工和吸引特殊人才加盟而給予相應的報酬，包括司齡補貼和特殊補貼： 1) 司齡補貼是公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應補貼，體現了對司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠； 2) 特殊補貼是針對那些具有較高能力的專業人才給予的補貼，體現了對高級專業人才的重視；第四章薪酬序列第十九條確定崗位基本月薪的依據是崗位價值評估和北京市房地產行業薪酬水平，永泰地產薪酬體系總共設立 50 級，每一級對應一個基本月薪。（詳見附件：《永泰地產薪酬體系表》）第二十條每一崗位都同時對應九個薪酬等級，反映同崗位不同員工的工作技能和工作經驗差別。其中，恰好滿足崗位任職要求對應基準等級，崗位對應的最高薪級為薪酬的最大值，崗位對應的最低薪級為薪酬的最小值。（詳見附件：《永泰地產薪酬體系表》）。第二十一條在薪酬方案實施的過程中，人力資源部和相關管理者一起結合現有員工個人情況（工作技能和工作經驗等），確定每個員工的工資級別，在工資定級時要遵循以下原則： 1) 對于原工資標準在新崗位薪酬級別表中對應薪級范圍內的在職員工，采取 “就近 ”原則套入新的薪酬體系； 2) 對于原工資標準高于新崗位薪酬級別表對應薪級范圍的在職員工，可暫時保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發放； 3) 對于原工資標準低于新崗位薪酬級別表對應薪級范圍的在職員工，可暫時保留原工資待遇不變，日后依據年度績效考核結果再按新制度進行調整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據與崗位任職資格的相符程度，確定相應的薪級。第二十二條對新入職員工而言，人力資源部和相關管理者一起對其任職條件進行綜合評價，主要考慮學歷、工作技能及工作經驗是否與永泰地產要求的任職資格一致，在工資定級時遵循以下原則： 1) 如果與任職資格相符，直接進入該崗位對應薪酬級別范圍中的基準位； 2) 如果在學歷、專業背景及工作經驗中明顯超出崗位說明書中的規定，可酌情在基準位的基礎上上浮 1～ 2 檔； 3) 如果在學歷、專業背景及工作經驗中有 1～ 2 項未達到崗位說明書中的規定，可酌情在基準位的基礎上下浮 1～ 2 檔。第五章基本工資第二十三條基本工資包括崗位工資和績效工資。第二十四條崗位工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調整外，員工崗位工資經確定后，保持相對穩定。第二十五條不同崗位的崗位工資在基本工資中所占的比重請見本制度第十六條。第二十六條永泰地產可以根據國家政策、地區物價水平、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略以及永泰地產整體效益情況對企業整體的工資水平進行不定期調整。第二十七條崗位工資應高于北京市規定的最低工資標準。第二十八條員工績效工資根據員工的崗位序列、薪酬等級和績效考核結果得出。第二十九條不同崗位的基準績效工資標準在職位工資中所占的比重請見本制度第十六條。第三十條員工績效工資根據上一考核周期的績效考核結果進行發放，其中： 1) 基層員工和中層管理人員績效工資發放依據是上一季度的考核結果； 2) 高層管理人員績效工資發放依據是上半年的績效考核結果； 3) 按月發放的實際績效工資計算公式為： “ 實際績效工資＝基準績效工資績效考核系數。”其中，個人績效考核結果與部門

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