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xx公司銷售人員薪酬體系設計方案(編輯修改稿)

2026-06-26 22:00 本頁面

　

【文章內容簡介】 5以下工作態度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規矩，平易近人8～9言行尚屬正常，無越軌行為7固執己見，不易與人相處5～6私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本考核 10%成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10具備成本意識，并能節約8～9尚有成本意識，尚能節約7缺乏成本意識，梢有浪費5～6無成本意識，經常浪費5以下加分項事實說明　　減分項　　綜合考核得分總經理：人事行政部：考核人：被考核人：售后服務部技術人員考核表（適用對象：售后服務部技術人員）部門：崗位名稱：被考核人姓名：考核日期：項目及考核內容分值考核得分工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30能跟蹤，按期完成任務25～29在監督下能完成任務15～25在指導下，偶爾不能完成任務15以下工作質量20%出色、準確,無任何差錯20完成任務質量尚好,但還可以再加強15～19工作疏忽,偶有小差錯10～14工作質量不佳,常有差錯10以下工作技能10%具有極豐富的專業技能，能輕松完成本身職責10有相當的專業技能，足以應付本身工作8～9專業技能一般，但對完成任務尚無障礙7技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人5～6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態度與責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力,主動，能較好完成份內工作13～14有責任心，能自動自發10～12交付工作需要督促方能完成7～9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協調性15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13～14應他人要求能幫助別人10～12僅在必要與人協調的工作上與人合作7～9散漫，不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10能遵守公司規章制度,但需要有人督導8～9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度5～6經常違反公司制度,被指正時態度傲慢5以下加分項事實說明　　減分項　　綜合考核

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