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某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(編輯修改稿)

2026-07-12 07:02 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】個(gè)級(jí)別。其中， A 級(jí) ：考核分 91100 分； B 級(jí) ：考核分 8190 分； C 級(jí)：考核分 7180銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 分； D 級(jí)：考核分 6170 分； E 級(jí)：考核分 5160 分； F 級(jí)：考核分 4150 分； G 級(jí)：考核分 40 分；以下。分別核發(fā)效益工資的 110%， 100%， 90%， 80%， 60%， 40%， 0%。第十二條銷售公司超額完成要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。第十三條每年銷售公司年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理會(huì)協(xié)議商定。第十四條在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會(huì)可以對(duì)銷售公司總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門(mén)獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的 30%。第十五條無(wú)論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。第三章工資級(jí)別第十七條銷售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別為公司總經(jīng)理 /總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。第十八條總經(jīng)理層分為三級(jí)，總經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。第十九條部門(mén)經(jīng)理層分為三級(jí)，部門(mén)經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。第二十條基層員工層分為

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