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事業單位人事管理業務知識(編輯修改稿)

2026-07-14 12:37 本頁面

　

【文章內容簡介】位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的； ⑤ 被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： ① 受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； ② 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 ③ 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。㈡、公開招聘事業單位補充工作人員，除黨政機關公務員、參照、依照公務員管理的人員、國家和省規定的政策性安置人員以及符合引進高層次特殊人才條件的人員到事業單位工作，可以不經考試直接考核招聘外，其他新進人員必須通過公開招聘的方式錄用。公開招聘應當堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。： ① 《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部 6號令） ② 《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見〉》 (太人發 [2022]32號 ) ③《太倉市事業單位補充工作人員的實施意見》（太政發 [2022]75） ④市人事局《關于學習貫徹人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》（太人發［ 2022］22號）公開招聘程序： ①制定招聘計劃； ②發布招聘信息； ③受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查； ④考試、考核； ⑤身體檢查； ⑥根據考試、考核結果，確定擬聘人員； ⑦公示招聘結果 ⑧簽訂聘用合同，辦理聘用手續。㈢崗位設置事業單位崗位設置的含義及其意義含義：事業單位在機構編制部門核準的人員結構比例范圍內，根據其社會功能、職責任務、工作需要，按照科學合理、精簡效能的原則，對工作崗位進行設置 (使原來不確定性的崗位，包括崗位的名稱、職責任務、工作標準和任職條件予以固定 )。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，把人事管理納入法制軌道。意義：變人為管理、無序管理為制度管理、有序管理，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化。建立事業單位崗位設置管理制度，是推進事業單位分類改革的需要，是深化事業單位人事制度改革的需要，也是改革事業單位工作人員收入分配制度的緊迫要求。對于事業單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位各類人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的發展，具有十分重要的意義。

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