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事業(yè)單位人事管理條例釋義作業(yè)及答案(編輯修改稿)

2025-12-19 13:37 本頁面

　

【文章內容簡介】人員（ C）的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 (單選 ) A 獎勵 B 晉級 C 處分 D 逮捕 8. 法律責任從具體承擔方式上的分類不包括（ A）。 (單選 ) A 刑事責任 B行為責任 C 精神責任 D 財產責任 9. 《民法通則》規(guī)定，我國法人組織包括（ ABCD）。 (多選 ) A 機關 B 事業(yè)單位 C企業(yè) D 社會團體 11. 事業(yè)單位人員的獎勵種類分類主要考慮了以下哪幾方面（ ABCD）。 (多選 ) A 事業(yè)單位的實際特點 B 事業(yè)單位人事管理工作的實際需要 C 事業(yè)單位實行聘用制度 D 事業(yè)單位實行崗位管理制度 12. 事業(yè)單位工作人員培訓計劃，應根據(jù)不同崗位的要求編制。 (判斷 ) 正確 13. 培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。 (判斷 ) 正確 14. 處分，是國家對事業(yè)單位公職人員因違法違紀行為對公共利益造成損失或嚴重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內部扣減績效工資、調整崗位、解聘等在性質、功能上是相同的。 (判斷 ) 錯誤 15. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 (判斷 ) 正確 1. 國家對事業(yè)單位工作人員實行（分級分類）管理。 (填空 ) 2. （資格條件）設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化有關規(guī)定。 (填空 ) 3.（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 ) 4. 關于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ (簡答 ) 一、堅持黨管干部、黨管人才原則黨管干部、黨管人才是由我國憲法所規(guī)定的黨的領導地位所決定的，黨是我國社會主義事業(yè)的領導核心，對執(zhí)政黨來說，最關鍵的是干部問題、人才問題。黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。黨管干部，是堅持黨的領導的根本原則，是實現(xiàn)黨的領導的重要保證，是事業(yè)單位人事管理制度的重要原則。二、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu) 民主、公開、競爭、擇優(yōu)是我國干部人事制度改革的重要指導方針，也是事業(yè)單位人事管理的重要指導原則。三、實行分級分類管理的原則事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎上，堅持分類分級管理。統(tǒng)一規(guī)范，就是對事業(yè)單位人事管理的原則、基本制度、重要環(huán)節(jié)實行統(tǒng)一的標準、規(guī)則和政策，保證事業(yè)單位人事管理的有序高效運行和公平公正。 5. 關于單位給予員工經濟補償?shù)恼f法中錯誤的是（ D）。 (單選 ) A 由單位單方向工作人員支付 B 工作人員在解除聘用合同時自身沒有過錯 C 對員工經濟生活具有積極作用 D 工作人員因自身的過錯導致解除合同的也應支付經濟補償 6. （ B）是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 (單選 ) A 平時考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 績效考核 7. 關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（ C）。 (單選 ) A 必須到崗后一年內完成 B 必須在轉崗前進行 C 培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識 D 主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓 9. 關于試用期適用范圍的說法，正確的有（ ABCD）。 (多選 ) A 只適用于事業(yè)單位與新進人員訂立聘用合同時 B要根據(jù)“新進人員”的狀態(tài)，把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完成一定項目工作任務 10. 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ ABCD）。 (多選 ) A 男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B男從事特別繁重體力勞動，年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的 C女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的 D 女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的 11. 親屬關系包括（ ABCD）。 (多選 ) A 夫妻關系 B直系血親關系 C三代以內旁系血親 D近姻親關系 12. 事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責。 (判斷 ) 錯誤 14.

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