日常規(guī)章制度、績效考評(編輯修改稿)

2025-12-11 23:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力；二、辭退條件規(guī)定如下：違反公司休假管理制度的；違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的；違反公司規(guī)章制度的；身體狀況不符合公司崗位要求的；無法按時完成工作任務(wù)的；不勝任本崗工作的；公司機構(gòu)調(diào)整需裁員的；不符合崗位素質(zhì)要求的；業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。三、時間規(guī)定：試用期員工，可隨時提出辭退、辭職；與公司簽訂勞動合同的員工，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；與公司簽定勞動協(xié)議的員工，應(yīng)提前兩周以書面形式通知對方。離職程序本人申請公司批準(zhǔn) 辦理離職工作移交福利政策一、目的：為員工提供安全保障，穩(wěn)定員工隊伍。二、原則：政策性補貼與情感尊重和人文關(guān)懷并重。三、適用范圍：全體員工。四、福利種類：政策性福利：取暖費補助、托保費及國家規(guī)定政策性補助。特殊性福利：生日禮金、婚育禮金、喪葬慰問金、困難補助金、有薪年假、培訓(xùn)教育基金。五、福利標(biāo)準(zhǔn)：政策性的按國家規(guī)定執(zhí)行。特殊性的福利按公司規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行。培訓(xùn)教育制度公司高層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育者，費用由公司承擔(dān)；在本公司工作二年以上的中層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書者，費用由公司承擔(dān)，未獲得正規(guī)院校學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書者，費用自付；在本公司工作滿三年的普通員工，接受與本崗位相關(guān)的本科以上學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得正規(guī)院校學(xué) 位證書或培訓(xùn)證書的，公司承擔(dān) 50%；獲得大專以下學(xué)歷的，公司不報部門意見物品移交離職防范相關(guān)部門會簽離職通知銷費用。 4 、培訓(xùn)教育補助申請、審批程序，按公司規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)程序績效考核制度目的：建立公平公正的評價體系，調(diào)動員工積極性。

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