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上海某公司員工手冊(編輯修改稿)

2026-07-16 12:26 本頁面

　

【文章內容簡介】不得私自復印、抄錄企業的機密文件。員工之間不得互相打聽對方的收入，企業的工資，獎金分配嚴格保密。愛護企業財物員工應愛護企業財物，對因工作需要分配給自己使用的辦公設施及用品應妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責任人照價賠償。員工調離本工作崗位或離開公司前應將所保管的企業財物作出移交。若發現盜竊和惡意損壞企業財物的員工，企業除了追索賠償并辭退該員工外，還有權通過司法途徑追究該員工的法律責任。財物借用員工因工作需要向企業借用的物品和錢款應經批準并做好記錄，借用財物應按時歸還和清帳，否則不能再借。企業不允許員工因私借用公司財物，除非企業制度有明文規定，并經特別批準。9 獎懲條例（新上海公司專用）為保持員工高效優質的服務，特制定如下獎懲條例，望全體員工遵照執行。獎勵凡符合獎勵條件者，均可獲得嘉獎記分，每一獎勵分除能獲得RMB五元獎勵外，還能抵扣相應的過失分。凡符合下列條件之一者可獲獎勵分5 ━ 15分：為客人提供最佳服務，工作積極熱情，受到客人書面表揚且成績突出者。在對外接待中，服務（工作）態度好并為此而塑造良好的公司形象者。在嚴格開支、節約費用方面作出顯著成績者。拾金（物）不昧且達一定數額者。數年如一日踏踏實實認真做好本職工作者。榮獲區級個人或集體榮譽稱號者。個人作品在市級以上傳媒發表者。子女在市級以上比賽中獲獎者。凡符合下列條件之一者可獲獎勵分16 ━ 30分：在開拓新市場、發展新項目方面或在技術創新和合理化建議方面取得一定成果者。對提高公司管理水平和服務質量方面作出一定貢獻者。在遵守公司員工行為規范、以身作則，能堅持原則、抵制歪風邪氣、敢于糾正錯誤行為、自覺維護公司形象方面作出一定成績者。獲市級個人或集體榮譽稱號者。因表現出色而受到市級以上傳媒表彰者。在月度考核中連續半年名列本部門第一者。凡符合下列條件之一者可獲獎勵分31 ━ 50分：在公司經營管理、解決資金回收、降低消耗、降低成本、等方面作出顯著成績者。在完成工作目標、計劃、任務，提高工作質量、節約原輔材料、能源及資金方面作出顯著成績者。在見義勇為或搶救公司財產方面有突出表現者。因表現出色而受到市級以上傳媒表彰且注明是本司職工者。因作出特殊供獻，公司認為應當予以獎勵者。紀律處分口頭警告員工一年內被處罰累計積過失分滿20分以上（含20分）時，部門經理將給予口頭警告一次。書面警告員工一年內被處罰累計積過失分滿40分以上（含40分），或一次處罰記分在30分以上（含30分）人事部將給予書面警告一次。最后警告員工一年內被處罰累計積過失分滿60分以上（含60分）部門經理將給予最后書面警告。辭退員工在一年內被處罰累計積過失分滿80分以上（含80分）時，人事部將予以辭退。被辭退的員工由部門經理申報，送人事部審核，呈報項目總經理批準后即生效。除名員工一次被記過失分70分以上（含70分），或因觸犯國家法律、法規而受公安、司法部門拘留以上處理者即被除名。被除名的員工由人事部直接辦理申報手續并抄送部門。員工因違反《員工手冊》中有關規章制度而被處罰記分者，每記過失分一分扣考核工資RMB壹元。違紀記分細則員工犯有下列過失，將視情節輕重，記過失分5分 — 25分。當班時不按有關規定著裝，不配戴名牌者。女員工上崗未能按規定化淡妝者。穿著不符合公司規定或制服不整潔者。儀容儀表不整或不符合公司要求者（留長發、染發和剃怪發等）。遇見業主或租戶不主動行使規定的文明禮節者。遇見集團或公司領導不主動行使規定的文明禮節者。在員工之間不主動行使規定的文明禮節者。在值班記錄本和其他登記本上有亂涂、亂寫、亂撕之行為者。對來訪登記把關不嚴有疏漏，但尚未造成公司或客戶利益損失者。未經許可穿公司制服外出或將制服帶出公司者。在工作場所、未按公司規定站立及行走者。在工作場所大聲講話者。接聽、撥打、使用電話時不執行有關規范者。在與客人或領導交談時未使用規定禮貌用語者。進入客人房間或辦公室前不按規定敲門者。進入電梯前沒有按規定先禮讓客人者。違反公司舉辦各種階段性活動的有關規定者。有其它不符合公司禮儀規定的行為者。使用非員工通道或不按指定的出入口進出工作場所者。亂放工具用品，影響通行和有礙觀瞻者。未經許可擅自移動消防設備者。未經許可，在員工餐

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