深圳某數碼公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 、喪假、計生假適用范圍為公司正式員工：全體員工每年可享受以下法定帶薪休假（包括法定的部分公民節日和紀念日）：元旦（1天） 春節（3天） 勞動節（3天） 國慶節（3天）：員工休婚假需提供結婚證，婚假假期一般為三個工作日，符合晚婚條件的員工（女23周歲以上，男滿25歲以上）可加休7天晚婚假。婚假須在婚姻登記后十二個月內休假。：符合國家計劃生育規定的已婚女職工生育，憑醫院證明可享受帶薪產假三個月，哺乳期按國家規定可享受每天一小時的哺乳時間。：已婚女職工憑區級以上醫院證明，在本公司服務期間可享受一次（為期7天）的計劃生育假。：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予三個工作日喪假（不包括往返路程）。：工作滿一年的正式員工享有年假。年假基數為7天，根據員工在本公司服務的工齡，以每滿一年遞增1天計算，年假最多不超過14天。各部門在不影響工作的情況下自行安排休假計劃。年假當年有效。一年內事、病假累計超過21天，取消當年年假。：每年春節前后所有員工統一休假，一般為13天（含春節假3天）。六、績效考核⒈ 公司的在職員工按級別分別進行月、季和年度的考核，考核由人力資源部統一組織實施，考核結果存入員工個人檔案。⒉ 考核評定結果將作為工資和獎金分配的基礎，同時也為各部門管理和人力資源部的工作安排和部門人員規劃、選拔、培養提供依據；⒊ 考核內容包括：工作任務的完成情況（速度、質量及效益）、工作能力與知識、 工作態度等方面。⒋ 考核程序；；。，并及時與工資、獎金等福利掛勾。七、薪酬福利制度公司將根據深圳市政府的有關規定及公司經營情況決定員工整體的薪酬水平。薪酬福利將本著崗位為本，能力為主；能者多勞，多勞多得；獎勤罰懶，優勝劣汰的原則。⒈ 定級：根據員工的工作崗位以及所承擔的責任，所須具備的知識技能等來決定員工的薪酬等級。員工的學歷、工作經歷、能力也納入定級考核之中。定級從行政等級和專業等級兩方面考核，以求全面、客觀。⒉ 薪酬收入包括：基本薪金（崗位工資或月薪）、福利薪金、補助補貼。其中：：公司為員工購買社會保險的金額；：伙食補貼及每年重大節日，公司發放的禮品或補助或組織的娛樂活動，因公的出差員工還另外享有交通補助和住房補貼。⒊ 發薪日及支付方式，如遇休假，則改為下周周一；員工薪金由財務部直接存入員工個人工資賬戶內。，統一到財務部門查詢、核實以便更正。⒋ 薪金調整公司根據員工平時及年度綜合評定的結果（對員工的工作態度、能力與技能、工作業績）決定其加薪幅度。公司整體調薪幅度根據公司年度的經營情況及深圳市的工資變化幅度確定。在必要時，對充分勝任原職位職能并能再挑戰更高級別的工作的員工，公司也可以隨時調整員工的薪金。薪酬調整辦法是，由部門經理填寫《加薪建議書》，提出調整的級別和薪金數，人力資源部審查提出意見，報公司主管領導批準。⒌ 年終獎公司對所有員工進行年度綜合評定，年度考核得分的70%和日常考核平均得分的30%將作為年度考核的最后成績。年終獎的發放按公司整體業績確定出整體總金額，再根據員工年度綜合評定的成績，分配與員工。此外，公司還設立了優秀員工獎，于年度綜合評定中選拔并分別給予獎勵。⒍ 薪酬的保密公司認為付給每一位員工的實際薪酬都是保密的，是公司與員工之間的私事，任何時候都不應公開議論員工的工資或福利情況，討論僅限于員工與其部門經理或人力資源部之間。⒎ 加班，因此，公司原則上不鼓勵員工加班。，員工有責任加班。加班時間累積后可以做為換休。⒏ 個人所得稅和社會保險，公司從工資中代為扣除后向稅務部門交納；，包括失業保險、醫療保險、工傷保險和養老保險；，均按保險局和政府部門及公司的有關規定辦理。、工傷保險和養老保險由公司在員工試用期滿轉正后向社會保險局和勞動人事部門投保。，由公司和員工分別承擔相應的比例。⒐ 定期體檢為保障員工的身體健康，公司每年統一組織一次體檢，因故未能參加公司統一組織體檢的員工，應在當年內自行去醫院體檢，并將體檢結果交公司管理部。體檢費用由公司承擔，員工的體檢表格存入員工個人檔案。⒑ 辦理證件公司按深圳市政府規定，統一為員工辦理暫住證、因工作需要出境之各類手續。試用員工試用期間需要辦理暫住證，公司可協助辦理，費用由員工墊付，試用期滿后，該費用可申請報銷。八、過失與處分⒈ 過失：。，濫用或蓄意破壞公司財產。、工作疏漏使公司蒙受較大的經濟損失。，偽造帳目欺騙公司。，毆打他人或互相毆斗。：，擅離職守。，或泄漏任何不利公司的消息。，或從事任何足以導致危險的活動。：、缺勤、曠工、早退。，如嬉戲、互相追逐或喧嘩大鬧等。、適當控制個人脾氣、對其他員工出言不遜等。，散布消極情緒等。⒉ 處分：立即開除（嚴重者追究相關責任）：初犯——書面警告并罰款（視情節輕重）再犯——開除：初犯——過失記錄并罰款（視情節輕重）再犯——書面警告并罰款(視情節輕重)三犯——開除、負責人在處理員工過失時，本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調查，并提出一份精簡準確的事實報告。，將被記錄于過失報告中，該報告正本由人事部門保存，副本由本人保管。，要由主管部門負責簽署處理意見后，送交人事部門。在主管部門和人事部門協商一致后，方可通知本人。，須由主管部門負責簽署罰款意見、報公司總經理審核后，方可送交人事部門和財務部門實施。，均要由人事部門協調主管部門一起進行核實，并經總經理審核后方可實施。第六章 財務制度一、管理制度（一）費用開支的范圍及其審批權限公司日常費用及異地的費用開支范圍及標準應嚴格按照公司下達的《年度費用指標考核細則》執行。費用開支項目包括預算內費用和預算外費用。預算內費用指公司每年下達的年度費用指標考核細則內的費用項目；預算外費用指不在年度費用指標考核細則內的費用項目。⒈ 預算內費用的范圍及其說明 公務車及市內交通費：含油費、路橋費、洗停費、修理費、保險費及員工因公市內交通費。 儲運費：主要指設備的倉儲及長途運輸費。 人事及福利費：含人事招聘、調動及與員工福利有關的費用等。 通訊費：含員工手機及BP機話費。 辦公費：含辦公用品費、水電費、電話費、郵電費、租賃費等。 市場開發費：指合同簽訂前，市場人員進行市場拓展所發生的費用，含差旅費、業務招待費、其他等。 差旅費：指合同簽訂后市場人員協調項目發生的費用。 業務招待費：指合同簽訂后市場人員協調項目發生的費用。 工程技術支持及維護費：指工程技術支持及維護人員的差旅、補助、招待費等。 工資：包括員工的工資、保險、稅金等。該項費用由人力資源部審核，總經理審批。 獎金：將按照費用節省的比例提成及業績提成。該項費用由公司副總裁審批。⒉ 預算內費用請款及報銷的審批 公司員工請款及報銷的審批公司員工的請款及報帳除業務、財務審核外，單次金額小于5000元，由公司副總經理審批；單次金額大于（或等于）5000元，由公司總經理經理審批后方可報帳。 異地員工請款及報銷的審批 異地員工的請款及報銷除業務及財務審核外，單次金額小于2000元，由異地授權總監審批，單次金額大于（或等于）2000元，由異地授權總監審核，公司副總經理審批。 異地授權總監的請款及報銷，由公司副總經理審批。上述審核及審批，若審核及審批人不在，可通過傳真方式進行。⒊ 預算外費用的范圍及其審批、新增固定資產、辦公用固定資產由使用部門提出申請，部門主管審核、公司副總經理審批，金額超過5000元由公司總經理審批。、生產用固定資產由使用部門提出申請，部門主管審核、公司副總經理審批，金額超過5000元由公司總經理審批、異地設備、輔料采購費用：單次采購價值超過2000元，需報公司營運部審核，由公司副總裁審批。、廣告及展覽費：含廣告費、資料費、展覽費、產品研討費等。該項費用由公司營運部審核，副總裁審批。、工程分包費：由公司營運部審核，公司總裁審批。、客戶培訓費：指客戶的國內外培訓考察費。該項費用由公司總裁審批。、項目研發費用：由個人提出預算，總裁審批。（二）財務報表的制定公司及異地應嚴格按財務部要求編制會計憑證、帳簿及會計報表，并于每月5日前報送上月的會計報表。會計報表具體分以下兩類：⒈ 財務報表：包括《資產負債表》及《損益表》。⒉ 管理報表、公司及異地的“經營及管理費用報表”，應按照標準填報。、“購銷存報表”按照營運部的標準填報。、“新增固定資產報表”按照公司營運部的標準填報。、“資金日報表”按照公司營運部的要求填報。（三）其他財務審批權限⒈ 異地設備、輔材的采購及加工因工程施工需要在異地采購、加工的設備及輔材，單次采購總額超過2000元的，必須嚴格按照規定的申報、審批程序，經公司營運、財務聯審后，由公司副總裁審批后方可執行，嚴禁先支