企業人力資源管理師基礎知識試題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 制度D．社會保險和福利制度26．（）規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類通用標準和職業技能考核鑒定制度．A．促進就業制度B．勞動標準制度C9工作用工制度Ｄ．職業培訓制度27．勞動法監督檢查的（）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況．A．內容 B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系．！A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動服務關系29．勞動關系的產生是以勞動條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分離 D．完整30．勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于勞動法律關系體現了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動權利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系．A．勞動合同關系B9勞動行政法律關系c．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源ˉ32．（）關系是勞動法律關系的主要形態．A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源33．（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源34．（）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系． A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源35．（）是勞動關系的現實形態．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系36．運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（）調整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系．A．勞動關系 B．法律關系C．勞動合同 D．雙務關系38．我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和（）構成的．A．內容 B．要求C．標準D．規則一39．勞動法律關系的（）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員．A．主體 B．客體C內容D事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．A．完全勞動行為能力 Ｂ．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力41．勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務．A．原則B．客體C．內容D．事實42，勞動法律關系的（）是指主體權利義務所指向的事物．A．原則 B．客體C．內容D．事實43．依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件44．（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件45．（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（）．A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監督檢查制度 D．勞動法的制約制度47．適合于調整勞務關系的法律是（）．A．刑法 B．民法 C．勞動法D．各地行政規章參考答案l9．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，39 6．D，42 7．A，44 8．A，309．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，3316．D，34 17．C，33 18．B，34 19．A，35 20．D，36 21．C，36 22．A，3623．B，37 24．D，33 25．D，37 26．D，37 27．A，38 28．A，39 29．C，3930．B，40 31．A，40 32．C，40 33．B，40 34．C，40 35．D，41 36．A，4137．D，42 38．A，36 39．A，42 40．A，43 41．C，43 42．B，43 43．D，4444．A，44 45．D，44 46．C，38 47．C，39二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學界關于勞動法定義的表述是（）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學科D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E．研究勞動法產生的歷史條件及發展2．勞動法的基本原則特點是（）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩定性D．基本原則具有高度的權威性E．勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（）． A．指導勞動法的制定、修改和廢止B．指導勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（）．A．保障勞動者勞動權的原則B．使生產受到影響也要堅持安全第一的原則C．勞動關系民主化原則D．物質幫助權原則E．依法行使的基本原則5．勞動關系民主化原則體現在（）．A．勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利 B．勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權C．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權6．勞動法律淵源具有的含義是（）．A．對勞動法產生決定性影響的所有因素B．對法律適用者有約束力的規范才是法律淵源E．法的表現形式c．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規范的表現7．勞動法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關于勞動問題的規定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規D．勞動規章E．地方性勞動法規8，勞動法的體系包括（）．A．促進就業法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業培訓制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關系的種類包括（）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．崗前培訓法律關系E．保障安全生產法律關系10．勞動法律關系的特征是（）．A．勞動法律關系是勞動關系的實現形態B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關系的內容是權利和義務D．勞動法律關系的雙務關系E．勞動法律關系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規范c．反映所調整的勞動關系的特殊性D．高度的穩定性 E．高度的權威性12．勞動法基本原則的作用是（）．A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施 E．有助于理解、解釋勞動法13．勞動權保障具體體現為（）．A．平等就業權B．基本保護C．自由擇業權D，全面保護E．優先保護14．下列屬于勞動權的是（）．A．平等就業權B．勞動報酬權C．自由擇業權D．休息休假權E．職業培訓權15．下列屬于勞動關系民主化原則的是（）。A．參加和組織工會的權利B．平等協商的權利C．集體協商權D．共同決定權E．知情權16．屬于社會保險特征的有（）．A．自由性 B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動法律B．勞動規章C．正式解釋D．我國立法機關批準的相關圖際公約E．地方性勞動法規18．根據解釋主題的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E9合同解釋19．下列屬于勞動法構成體系的有（）．A．促進就業法律制度B．勞動標準制度C．職業培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內容包括（）． A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理21．按照勞動法的所有制結構模式，將勞動法體系劃分為（）．A．國有企業勞動法律制度B．集體企業勞動法律制度C．股份制企業勞動法律制度 D．私營企業和個體經營單位勞動法律制度E．外商投資企業勞動法律制度22．勞動法體系的構成為（）．A．勞動關系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監督檢查法E，勞動合同法23．勞動關系法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內部勞動規則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛生標準法25．勞動保障法的構成為（）．A9促進就業法B．職業培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．方動安全衛生標準法26．勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（）． A．存在勞動合同關系 B．存在勞動行政法律關系C．存在勞動服務法律關系 D．存在現實勞動關系E．存在調整勞動關系的法律規范27．勞動法律關系主要包括的類型為（）．A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系 D．民事勞務關系E．勞動關系的現實形態28．勞動法律關系的特征包括（）。A．是勞動關系的現實形態 B．其內容是權利和義務C．勞動服務法律關系 D．雙務關系E．具有國家強制性29．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（）．A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D．勞動權利能力E．行為能力30，勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（）．A．主體 B．內容 C．客體 D．出發點E．歸宿31．法律通常將自然人分為（）． A．完全勞動行為能力人 B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人 D．部分勞動行為能力人E．喪失勞動行為能力人32．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備（）．A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D9勞動權利能力E．行為能力33．勞動法律行為包括（）．A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執行勞動法，國家勞動和社會保障部發布的文件還有（）．A．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B．《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》C．《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 D．《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》E．《關于貫徹＜企業職工患病或非因工負傷醫療期規定＞的通知》35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經濟國家還有（）類別．A．內部勞動規則B．勞動合同C．習慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動權包括（）等．A．平等的勞動就業權 B．自由擇業權 C．勞動報酬與休息休假權 D．勞動保護權 E．職業培訓權37．勞動法律淵源具有（）幾種不同含義．A9是指對勞動法產生決定性影響的所有因素 B9僅僅指對法律適用者有約束力的規范是法律淵源C9是指法的表現形式 D．是指勞動法規定的最低標準 E．勞動法是勞動法制的統一38．勞動法給予勞動者全面保護的內容是（）．A．人身權益和財產權益 B．法定權益和約定權益 C保障勞動權益D．基本勞動權 E．職業發展權益39．社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有的特征是（）．A．大眾性 B．社會性C．互濟性D．補償性 E．待遇性40．根據解釋主體的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋 B．司法解釋C．法律解釋D．行政解釋E，政府解釋41．勞動（雇用）合同是（）確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議．A．用人單位B．雇員 C．勞動者D．雇主 E．義務42．勞動法律關系的主體包括（）．A．企業 B．個體經濟組織C．國家機關D．事業組織 E．部隊企業參考答案1．ABD，28 2．ABCD，29 3．ABC，29 4．ACD，31 5．ABCDE，316．ABE，32 7．ABCDE，334 8．ABCDE，338 9．ABC，40 10．ACDE，44211．ABCDE，29 12．CDE，29 13．BDE，30 14．ABCDE，30 15．ABCDE，3116．BCD，32 17．ABCDE，334 18．ABC，34 19．ABCDE，338 20．ABCDE，3821．ABCDE，38 22．ABCD，39 23．ABCDE，39 24．CDE，39 25．ABCD，3926．DE，39 27．ABC，40 28．ABDE，41 29．DE，42 30．ABC，4231．ABC，43 32．AB，43 33．ABCDE，44 34．ABCDE，335 35．ABCDE，33636．ABCDE，30 37．ABC，32 38．AB，30 39．BCD，32 40．ABD，3441．BD，35 42．ABCD，42第三章現代企業管理—、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）l．企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（）的謀劃與方略．A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統性D．長遠性和風險性2．當整個行業日趨成熟時，行業