華為公司員工手冊[整理好的版本](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。　　十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。　　十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。　　十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制 公司總部：上午：8：00—11：45 下午：2：15—5：30 生產總部：上午：8：30—12：00 下午：2：00—5：30 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。　　第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。　　第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。　　第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：一、遲到、早退。　　員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。　　工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。　　員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。　　超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。　　無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。　　上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。　　二、曠職(工)　　未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。　　員工曠職(工)，不發薪資及獎金。　　連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。　　第四章 待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。　　第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。　　第十九條：月薪工資在月月底前發計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。　　第五章 休假　　第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節：3天(農歷初一、二、三) 勞動節：1天(五月一日) 國慶節：2天(十月一、二日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。　　第二十一條：一般員工連續工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。　　第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫藥費，但經批準帶有療養性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫院證明的嗣，可適當報銷醫藥費。　　第二十六條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。　　第六章 請假　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。　　第七章 加班　　第二十九條：公在生產可于工作時間以外，指定員工加班。被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。　　第三十條：生產系統人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。　　第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節假日加班時，按原工資的200%計發加班工資。　　第三十三條：嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。　　第八章 出差　　第三十四條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。　　第三十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。　　第三十六條：公司對出差的員工按規定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。　　第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。　　第九章 培訓　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。　　第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。　　第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時間另行安排培訓。　　第四十二條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期