某公司員工手冊范本[003](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 三 天法律、法規規定的其它休假節日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： 173。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數不得超過15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經部門經理批準后提交人力資源部審批，部門經理（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。病假正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。公司執行國家關于醫療期的規定；其它病假日期計算采取醫療期累計法。不超過1天的病假可不交醫院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發。病假醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。 員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫療期13個月工齡13年按本人基本工資50%計發工齡47年按本人基本工資60%計發工齡8年以上按本人基本工資70%計發注：員工請病假連續超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發。具體規定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。員工長期休病假須完成下列手續：一周前提出申請并提出市級醫院證明；病假期間應與主管部門經理保持聯系；病愈后提交醫院證主管部門經理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結該員工的工作表現報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門?；榧俜蠂乙幎ńY婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿25歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準婚假按工作日計算產假/陪產假 員工請產假/陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假15天。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假。（須有相應證明） 產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間享受月基本工資的60%。男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的陪產假。人工流產假此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工.，流產假期間享受基本工資。女員工懷孕不滿4個月流產根據醫生證明可享受20天流產假。 女員工懷孕滿4個月以上流產享受40天流產假。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。探親假骨干外地正式員工經人力資源部審核報公司總經理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。員工申請探親假，必須提前一周提交休假申請表。探親假當年使用，未享受的天數自行作廢。所享受探親假不足年假天數，可繼續享受年假。員工經本公司正式錄用才有資格申請探親假。假期以自然日歷年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。探親費用（每年）：普通員工、專業人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業人員報銷一次往返飛機票；部門經理（含）以上至副總經理（含）報銷三次往返機票；總經理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。倒休假公司管理人員（經理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天。倒休假半年內休完，過期無效。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。喪假期間工資為全薪八、保險制度養老保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險統籌。養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：（1） 企業繳納的部分 （2） 個人繳納的部分員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單（若原單位是行業內統籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執行國家有關政策。養老保險有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策的變更而變更。大病統籌公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫療統籌。每位員工會得到《醫療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫院就診。大病統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分。大病醫療統籌基金由企業發工資時在稅前代扣代繳。北京市大病醫療統籌醫院：中日友好醫院、北京市朝陽中醫醫院。大病醫療統籌范圍：一次性醫療費用或者1個月內累計醫療費用超過2000元部分。失業保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業保險。失業保險分企業繳納和個人繳納兩部分。％繳納失業保險費；%繳納。繳納失業保險費由人力資源部發工資時在稅前代繳。人身意外險及附加醫療保險 公司為了解決員工日常的醫療費用,特上此兩項商業保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫治及補償。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫療保險保險金額為2萬元/年。 九、員工關系內部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業文化氛圍，公司建立多種內部溝通渠道：——《重慶網通》、其它電子刊物：l idea@ 主要處理內部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人；l hr@ 主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；l customerservice@ sales@ 主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；l corporateservices@主要處理行政管理方面的問題l misservice@ 主要處理員工對信息系統管理及使用上的問題。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內設有員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發展自己的潛能而設立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記