金沙拓牌水泥公司改建項目建議書(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；　 ◆主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；　 ◆向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；　 ◆處理公司重大突發事件；　 ◆推進公司企業文化的建設工作。 ： 職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。 工作內容: ◆協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； ◆將公司內部管理制度化、規范化； ◆制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； ◆組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； ◆開展企業形象宣傳活動； ◆按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； ◆指導公司人才隊伍的建設工作； ◆協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； ◆協助總經理推進公司企業文化的建設工作； ◆完成總經理臨時下達的任務。 十四、員工福利待遇凡公司正式聘用的員工，均享受公司規定的相關福利待遇；公司免費為所有員工提供工作午餐，或給予午餐補貼；公司為正式員工免費提供工作制服，夏裝和冬裝；每位員工的生日將會收到公司的一份生日禮物；員工結婚，公司將給予一定禮金祝賀；國家法定的節假日期，公司將為員工發放慰問品或慰問金；公司統一為員工辦理國家規定的社會統籌保險。十五、為人處事的十項個人行為準則高調做自己事，低調做本分人；干利國利民事，做誠實守信人；說正直公道話，做公平正義人；好事往壞處想，壞事往好處尋；易事當難事做，難事當易事分；對人推心置腹，對己嚴體厲行；事業可有霸氣，但不可以霸橫；不攀名利權貴，不迷低級趣味；常樹遠大理想，常思好壞錯對；勿以惡小為之，勿以善小莫為！十六、倉庫管理制度品種分類：倉庫管理人員應對倉庫已有的貨物和采購人員新夠進的貨物按照不同的品種和類別分類 。物品驗收：（1）倉管員對采購員購回的物品無論多少、大小等都要進行驗收，并做到：①發票與實物的名稱、規格、型號、數量等不相符時不驗收；②發票上的數量與實物數量不相符，但名稱、規格、型號相符可按實際驗收；③對購進品已損壞的不驗收。（2）驗收后，要根據發票上列明的物品名稱、規格、型號、單價、單位、數量和金額填寫驗收單，一式四份，其中一份留存，一份留倉庫記賬，一份交采購員報銷，一份交材料會計。入庫存放：（1）驗收后的物資，除直撥的外，一律要進倉保管；（2）進倉的物品一律按固定的位置堆放；（3）堆放要有條理、注意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。（4）凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進倉時在卡片上按數加上，發出時按數減出，結出余數；卡片固定在物品正前方。保管與抽查：（1）對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉爛變質，將物資的損耗率降到最低限度。（2）抽查：①倉管員要經常對所管物資進行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時查對；②材料會計或有關管理人員也要經常對倉庫物資進行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。領發物資（1）領用物品計劃或報告：①凡領用物品，根據規定須提前做計劃，報庫存部門準備；②倉管員將報來的計劃按每天發貨的順序編排好，做好目錄，準備好物品，以便取貨人領取；①各部門各單位的領貨一般要求專人負責；②領料員要填好領料單（含日期、名稱、規格、型號、數量、單價、用途等）并簽名，倉管員憑單發貨；③領料單一式三份，領料單位自留一份，單位負責人憑單驗收；倉管員一份，憑單入賬；材料會計一份，憑單記明細賬；④發貨時倉管員要注意物品先進的先發、后進的后發。盤點：（1）倉庫物資要求每月月中小盤點，月底大盤點，半年和年終徹底盤點；（2）將盤結果列明細表報財務部審核；（3）盤點期間停止發貨。記賬：（1）設立賬簿和登記賬，賬簿要整齊、全面、一目了然；（2）賬簿要分類設置，物資要分品種、型號、規格等設立賬戶；（3）記賬時要先審核發票和驗收單，無誤后再入賬，發現有差錯時及時解決，在未弄清和更正前不得入賬；（4）審核驗收單、領料單要手續完善后才能入賬，否則要退回倉管員補齊手續后才能入賬；（5）發出的物資用加權平均法計價，月終出現的發貨計價差額分品種列表一式三份，記賬員、部門、財務部各一份；（6）直撥物資的收發，同其他入庫物資一樣入賬；建立檔案制度：（1）倉庫檔案應有驗收單、領料單和實物賬簿； （2）材料會計的檔案有驗收單、領料單、材料明細賬和材料會計報表。十七、倉庫安全制度原材料倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外，任何人未經批準，不得進入倉庫。因工作需要需進入倉庫的人員，在進入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續，并要有倉庫人員陪同。嚴禁獨自進倉。進倉人員工作完畢后，出倉時應主動請倉管人員檢查。倉庫內不準會客，不準帶人到倉庫范圍參觀。倉庫不準代人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物品存倉。任何人員，除驗收時所需外，不準試用試看倉庫商品物資。倉庫范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。一切進倉人員不得攜帶火種進倉。倉庫應定期檢查防火設施的使用實效，并做好防火工作。十八、員工招聘管理制度總則：為培養一批現代化、年輕化、知識化、專業化的企業主力軍，特對公司招聘工作作如下規定：各部門因工作需要招聘新員工時，需事先填寫《招聘申請表》，經部門經理審批后報人事部統一實行招聘。 應聘人員填寫《員工應聘登記表》，人事部對應聘人員形象、態度、素質、學歷、溝通能力、業務能力進行初步綜合評估后，將符合要求的應聘人員交用人部門進行復試，對考核合格者報常務副總和總經理核準后，由人事部辦理試用手續。 招聘程序：用人部門提出申請→部門經理審批→人事部接受申請→人事部組織招聘→人事部初試→用人部門復試→常務副總審批→總經理審批→人事部辦理入廠手續→培訓(崗前培訓、在職培訓、發展培訓)任職資格：作業層(服務員工及辦公室行政職員級)：（1）服務員工：①學歷：高中或中專以上學歷；②年齡：年滿十八周歲以上；③儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康；④技能：同崗位一年以上工作經驗；⑤社會背景：正派、無不良記錄。(2)辦公室行政職員級：①學歷：大專以上學歷；②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康；③技能：同崗位兩年以上工作經驗。(組長、領班、倉庫管理員)；① 學歷：中專以上學歷；②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康；③技能：技術熟練、思路清晰、責任心強、吃苦耐勞、富于創新、具有較強的溝通、組織、協調、執行能力，同崗位兩年以上工作經驗。(部門經理級)：①學歷：大專以上學歷；②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康；③技能：人品正直、思路清晰；具備良好的溝通、組織、協調、執行能力；綜合素質及職業素質高，同崗位三年以上經驗；(副總級)：①學歷：本科以上學歷；②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康；③技能：人品正直、思路清晰；具備良好的組織、策劃與經營管理能力；綜合素質及職業道德高，同崗位五年以上工作經驗；(總經理、董事長)：①思路清晰、勇于創新、品牌意識強；具有良好的企業經營管理能力及敏銳的市場宏觀調控能力；②應具有超前的洞察、超常的規劃和超強的戰略能力。 應聘人員需提供下列證件：（1）本人身份證、暫住證、流動人口婚育證明；（2）學歷證、職稱證、資格證等；（3）1寸彩色照片3張；新進員工試用期原則上規定為兩個月，特殊工種及特殊情況(試用期內表現突出)可適當縮短