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公司員工手冊樣本[001](編輯修改稿)

2026-07-19 08:17 本頁面

　

【文章內容簡介】條：遲到員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請假或請假未批準，不到公司上班；3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；4）每月以制度工作日21天計算薪資。（365天104休息日10天節假日）/ 12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班； 2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假； 3）節假日值班不計加班，給予調休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條福利1）社會統籌公司政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者；2）超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；3）對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；5）堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者；6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3）故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者；4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9）在公司服務期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章附則第一條本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。第二條本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區分：。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。(四)離職手續：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續，再送人事部審核。，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規定詳細填寫，辦妥移交手續后，一份存原部門主管，一份離職

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